ООО "Весна": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−8414/2020

Дата решения: 30.11.2020

Истец (заявитель): [К.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «Весна»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

11rs0001−01−2020−007710−82 Дело № 2−8414/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи [Л.] С.В.,

при секретаре [П.] Т.Е.,

с участием представителя ответчика [К.] И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 30 ноября 2020 года гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Весна» о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

фио3 А.В. обратился в суд с иском к ООО «Весна» о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, за период с 19.02.2020 по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

В судебном заседании, открытом 27.11.2020, истец согласился с расчетом компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, представленным ответчиком, произведенным с учетом фактических выплат.

Представитель ответчика, после перерыва в судебном заседании требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, в сумме 11758, 70 руб., признал. Возражал против удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, в случае удовлетворения требования, просил снизить размер.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО5 А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Весна» на основании Трудового договора от ** ** ** в должности ликвидатора.

** ** ** общим собранием участников ООО «Весна» принято решение о прекращении полномочий ликвидатора [К.] а.в.

Приказом ликвидатора ООО «Весна» ФИО7 Д.Б. от ** ** ** №… о прекращении (расторжении) Трудового договора от ** ** ** ФИО6 А.В. уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании актов об отсутствии на рабочем месте ** ** **, ** ** **, ** ** **, требования о предоставлении письменных объяснений и акта о не предоставлении письменных объяснений.

Не согласившись с увольнением по данному основанию, ** ** ** ФИО2 А.В. обратился в суд с иском к ООО «Весна» о признании недействительным приказа о прекращении Трудового договора, восстановлении в должности ликвидатора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решением Сыктывкарского городского суда по делу № 2−980/2019 исковые требования ФИО8 А.В. к ООО «Весна» о признании недействительным приказа о прекращении Трудового договора, восстановлении в должности ликвидатора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула — оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 26.08.2019 и дополнительным апелляционным определением от 12.09.2019, оставленными без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2019 решение суда первой инстанции в части отказа в иске [К.] А.В. о признании незаконным приказа ООО «Весна» от ** ** ** №… о прекращении Трудового договора по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отменено. В данной части принято новое решение, которым приказ ликвидатора ООО «Весна» ФИО9 Д.Б. от ** ** ** №… о прекращении Трудового договора с [К.] А.В. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным.

Приказом ликвидатора ООО «Весна» от ** ** ** №… л/с «Об изменении формулировки основания увольнения ФИО1» отменен приказ от ** ** ** №… о прекращении Трудового договора с ФИО10 А. В. по пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Прекращено действие Трудового договора от ** ** ** и [К.] А.В. уволен ** ** ** в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ без выплаты компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ в связи с виновными действиями (прогулы ** ** **, ** ** **, ** ** **).

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от 18.02.2020 по делу № 2−232/2020, с ООО «Весна» в пользу ФИО11 А.В. взыскана компенсация в порядке ст.279 ТК РФ в размере 188 700 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 39 884, 89 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно положений ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По доводам истца, решение суда по делу № 2−232/2020 ответчиком исполнено не единовременно, компенсация в порядке ст.279 ТК РФ в размере 188 700 руб. выплачена по частям, в связи с чем, просит взыскать денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 19.02.2020, с учетом фактических выплат, в сумме 11758, 70 руб. (согласно расчету ответчика).

Статьей 6 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», ст. 13 ГПК РФ установлено, что вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, вышеприведенная норма права предполагает начисление процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ до фактического погашения, имеющейся у работодателя перед работником задолженности.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст.12 ГПК РФ). Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В судебном заседании истец согласился с расчетом денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, в сумме 11758, 70 руб., с учетом произведенных ответчиком выплат 23.07.2020 — 13573, 87 руб., 05.08.2020 — 2799 руб., 12.08.2020 — 212 000, 02 руб. и 10 000 руб.

В свою очередь, ответчик признал исковые требования истца в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, в сумме 11758, 70 руб.

Таким образом, с ООО «Весна» в пользу ФИО13 А.В. подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, в сумме 11758, 70 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца (по 12.08.2020), принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд находит разумной и справедливой компенсацией морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий работодателя, денежную сумму в размере 700 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 770, 35 руб. (470, 35 руб. — по требованию имущественного характера, 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Весна» в пользу ФИО12 денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в сумме 11758, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 700 руб.

Взыскать с ООО «Весна» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 770, 35 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья [С.]

Мотивированное решение составлено 01.12.2020.