ООО "ВИАЛЕКС": Рассмотрен иск о защите трудовых прав и взыскании задолженности по зарплате.

Номер дела: 2−3920/2021 ~ М-408/2021

Дата решения: 05.08.2021

Истец (заявитель): [Ч.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО «виалекс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3920/2021

уид 24rs0041−01−2021−000672−46

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 августа 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при секретаре [Ш.] Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [Ч.] А.А. к ООО «виалекс» о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

[Ч.] А.А. (изменил фамилию на [К.] обратился в суд с требованиями к ООО «виалекс» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате в размере 197 358 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 188 885 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивировал тем, что с 22.06.2020г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность монтажника, размер заработной платы составлял 80 000 руб. в месяц.

Указывает, что 23.09.2020г. получил от истца уведомление, датированное 18.08.2020г., о расторжении в одностороннем порядке договора.

Указывает, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате, заработная плата с 16.07.2020г. не выплачивалась.

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, ему причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца [К.] Н.А. исковые требования поддержала по указанным в них основаниям, ранее в ходе рассмотрения дела суду пояснила, что в трудовую книжку запись о трудоустройстве сделана не была, трудовой договор имеется только в копии.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем представил в материалах дела письменное заявление.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказных писем по известным суду адресам, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

По смыслу положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113 — 119 ГПК РФ, ст. 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленного в его адрес судебного извещения, и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебным извещением, сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Октябрьского районного суда г. Красноярска в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего представитель истца не возражает.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от 22.06.2017 года истец [Ч.] А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком должность монтажника, занимая должность монтажника.

Истец указывает, что при трудоустройстве ему была установлена заработная плата в размере 80 000 руб. в месяц.

Как следует из уведомления, датированного 18.08.2020г., с момента получения истцом уведомления ООО «виалекс» в одностороннем порядке расторгает заключенный с [Ч.] А.А. договор на оказание услуг.

Указанное уведомление получено истцом 23.09.2020г.

Из ответа на обращение истца в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае от 15.01.2021г. следует, что документы ООО «виалекс» по запросу инспекции для проведения документарной проверки представлены юридическим лицом нее были.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на наличие у ответчика задолженности перед работником по заработной плате с 16.07.2020г. по 23.09.2020г. в размере 197 358 руб.

Определением суда и судебным запросом ответчику неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие наличие, либо отсутствия с ним трудовых отношений: трудовой договор, приказ о приеме на работу, документы, подтверждающие режим работы истца, табель учета рабочего времени, платежные ведомости на получение заработной платы.

Ответчик определение не исполнил, на судебный запросы не ответил.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, вытекающие из подписанного Трудового договора, по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за период с 16.07.2020г. по 23.09.2020г. в размере 197 358 руб. (80000 руб. / 30 дней = 2667 руб. в день.) подлежат взысканию в полном объеме в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за период 16.07.2020г. по 23.09.2020г.

Истцом представлен расчет, согласно которого сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период 16.07.2020г. по 31.01.2021г. составила 188 885 руб.

С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку из искового заявления следует, что фактически трудовые отношения между сторонами были прекращены 23.09.2020г., следовательно, началом просрочки периода следует считать день прекращения трудовых отношений, когда с истцом должен быть произведен окончательный расчет, — 23.09.2020г.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

197 358

23.09.2020

31.01.2021

131

4, 25%

1/150

197 358 * 131 * 1/150 * 4, 25%

7325, 27 р.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.03.2019г. по 17.12.2019г. в размере 7325, 27руб.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 500 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 5546, 83 руб. (5246, 83 руб. + 300 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] [Ч.] А.А. к ООО «виалекс» о защите трудовых прав — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «виалекс» в пользу [К.] [Ч.] А.А. задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 197 358 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7325, 27 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «виалекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5546, 83 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.П. [К.]