ООО "Витамин": невыплата зарплаты

Дело № 2−1194/2016

решение

Именем Российской Федерации

10 ноября 2016 года г.Коряжма

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего [К.] И.В.,

при секретаре [Б.] М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Коряжма Вилкова Д.Л. в интересах Терентьевой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т, А Н О В И Л :

Заместитель прокурора г.Коряжмы Вилков Д.Л. в интересах Терентьевой О.А. обратился в суд с иском к ООО «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате.

Заявленные требования мотивирует тем, что в период с 17 мая 2016 года по 09 августа 2016 года истец работала у ответчика в качестве ***. Поскольку в нарушение положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также условий Трудового договора от 17 мая 2016 года ответчик не выплатил истцу заработную плату за май, июнь, июль и август 2016 года в установленные сроки, просит взыскать с ООО «Витамин» в пользу Терентьевой О.А. задолженность по заработной плате за спорный период в общем размере 47 671 рубль 66 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора города Коряжма Тихонов Н.Г. на иске настаивал, указав, что расчет заработной платы произведен исходя из продолжительности рабочей смены истца двенадцать часов.

[Т.] О.А. исковые требования прокурора поддерживает.

Общество с ограниченной ответственностью «Витамин» своего представителя в судебное заседание не направило, отношения к иску прокурора не выразило, доказательств выплаты истцу заработной платы не представило.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав прокурора, истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это — его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Вышеуказанные положения российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 01 июля 1949 года (ратифицирована СССР в 1961 году).

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК рф).

Из материалов дела следует и судом установлено, что в период с 17 мая 2016 года по 09 августа 2016 года [Т.] О.А. работала в ООО «Витамин» в качестве ***.

Трудовые отношения сторон регламентированы срочным трудовым договором № от 17 мая 2016 года.

Пунктом 4.1. договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка, в соответствии со статьей 104 ТК РФ. Этим же пунктом предусмотрено, что выходной день предоставляется работнику в соответствии с графиком работы. Труд работника в указанной должности осуществляется в нормальных условиях.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлен оклад в размере 8112 рублей 90 копеек, районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка к заработной плате в размере 50%. Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению об оплате труда. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца с 10-го по 13-е число и с 25-го по 28-е число каждого месяца.

По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены, новые условия после этого оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью договора (п. 4.2, 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 Трудового договора).

Правилами внутреннего Трудового распорядка работников ООО «Витамин» в соответствии с действующим законодательством установлена рабочая неделя продолжительностью 40 (36) и 8 (7, 2) часов в день соответственно с выходными днями, согласно утвержденному графику.

Для отдельных категорий работников устанавливается отдельным приказом и оговаривается в условиях Трудового договора суммированный график работы, учетным периодом которого является календарный год.

При этом переработка в одни дни (недели) погашается переработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах выбранного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода у соответствующей категории работников.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени усматривается, что в мае 2016 года [Т.] О.А. отработала 8 смен продолжительностью 7, 2 часа каждая (всего 57, 6 часов), в июне — 15 смен продолжительностью 7, 2 часа каждая (всего 108 часов), в июле — 18 смен аналогичной продолжительности (всего 129, 6 часов) и в августе — 9 смен продолжительностью 7, 2 часа (всего 64, 8 часа).

Доказательств, свидетельствующих об иной продолжительности рабочей смены истца, в материалах дела не содержится и на такие доказательства ни прокурор, ни истец не ссылаются.

При таких обстоятельствах, суд берет за основу продолжительность рабочей смены истца 7, 2 часа.

С учетом должностного оклада истца, установленных районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, указанного выше количества отработанных часов, размер заработной платы истца за период с 17 мая 2016 года по 09 августа 2016 года составляет 32 877 рублей, в том числе:

- за май 5807 рублей 13 копеек, из расчета 13 791 рубль 93 копейки (оклад + районный коэффициент + северная надбавка): 136, 8 (норма/часов в месяц) х 57, 6 (отработанное время

- за июнь 9851 рубль 38 копеек, из расчета 13 791 рубль 93 копейки (оклад + районный коэффициент + северная надбавка): 151, 2 (норма/часов в месяц) х 108 (отработанное время

- за июль 11 821 рубль 65 копеек, из расчета 13 791 рубль 93 копейки (оклад + районный коэффициент + северная надбавка): 151, 2 (норма/часов в месяц) х 129, 6 (отработанное время

- за август 5396 рублей 84 копейки, из расчета 13 791 рубль 93 копейки (оклад + районный коэффициент + северная надбавка): 165, 6 (норма/часов в месяц) х 64, 8 (отработанное время).

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено, исковые требования прокурора о взыскании с ООО «Витамин» в пользу истца заработной платы в размере 32 877 рублей, в том числе налог на доходы физических лиц, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В удовлетворении остальной части исковых требований в размере 14 794 рубля 66 копеек следует отказать.

В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой прокурор и истец были освобождены, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1186 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования заместителя прокурора города Коряжма Вилкова Д.Л. в интересах Терентьевой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Витамин» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Витамин» в пользу Терентьевой О.А. заработную плату за май, июнь, июль и август 2016 года в размере 32 877 (Тридцать две тысячи восемьсот семьдесят семь) рублей, в том числе налог на доходы физических лиц.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Витамин» в пользу Терентьевой О.А. заработной платы за май, июнь, июль и август 2016 года в размере 14 794 (Четырнадцать тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 66 копеек отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Витамин» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1186 (Одна тысяча сто восемьдесят шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. Решение в окончательной форме составлено 15 ноября 2016 года.

Председательствующий [И.]