ООО Волга: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5801/2022 ~ М-5286/2022

Дата решения: 28.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Р.] [П.] [Д.]

Ответчик: ООО Волга

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

66rs0007-01-2022-006781-44 <данные изъяты>

Дело № 2-5801/2022 Мотивированное решение изготовлено 11 января 2023 г.

решение

Именем Российской Федерации

28 декабря 2022 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Г.] Е.Н.,

при помощнике судьи [Л.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [П.] [Д] к ООО «Волга» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Р.] П.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Волга» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 30.08.2021 истец приступила к работе в должности помощника фармацевта в организацию ООО «Волга», структурное подразделение Аптека 66-102 по адресу: <адрес> протяжении 11 месяцев истец добросовестно исполняла свои обязанности. В начале июля работодатель сообщил, что структурное подразделение, в котором работает истец, закрывают. В июле 12-часовые рабочие смены пришлись на 3, 4, 5, 8, 11 июля. С 12 по 15 июля график был ненормирован, фактически ежедневно с 09-00 до 21-00. 18 июля происходила инвентаризация с 08-00 по 23-40. С 19 по 22 июля график был ненормирован, фактически ежедневно с 09-00 до 21-00. За июль 2022 г. истец фактически исполняла все свои обязанности. 25 июля 2022 г. с истцом расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Работодатель принял на себя обязательства дополнительно к расчету по увольнению выплатить выходное пособие в размере 110 527 руб. 20 коп., а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно РКО итоговая сумма при увольнении составляет 141 864 руб. 21 коп., из которых удержано 254 руб. 96 коп. за возмещение МЦ. Истцу выдали только 126 162 руб. Необоснованно удержана сумма 15 447 руб. 25 коп. Также истцу за июль 2022 г. не начислялась премия, недоплаченная заработная плата за июль 2022 г. составляет 34 275 руб. 19 коп. Также работодатель производил удержания, поименованные как «сальдо», без каких-либо оснований. Так, в июне 2022 г. безосновательно удержана сумма 12 643 руб. 40 коп. Работодатель игнорировал вопрос о выплате заработной платы, своими действиями работодатель причинил серьезный моральный вред истцу, который она оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать в пользу [Р.] П.Д. с ООО «Волга» заработную плату за период с 01.07.2022 по 25.07.2022 в размере 34 275 руб. 19 коп., излишне удержанную часть заработной платы за период с 01.06.2022 по 30.06.2022 в размере 12 64 руб. 40 коп., излишне удержанную часть заработной платы согласно ПКО 1489388 от 27.07.2022 в размере 15 447 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец [Р.] П.Д. заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Волга» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны. Также предоставлен отзыв на исковое заявление, согласно которому оснований для взыскания денежных средств в размере 12 643 руб. 40 коп. и 15 447 руб. 25 коп. не имеется, заработная плата начислена и выплачена верно. При этом истцу действительно не полностью выплачены денежные средства при увольнении.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями Трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Судом установлено, что с 30.08.2021 истец работала в должности помощника фармацевта в организации ООО «Волга», структурное подразделение Аптека 66-102 по адресу: <адрес>В (трудовой договор № 242/001 от 30 августа 2021 г.).

25 июля 2022 г. с истцом расторгнут трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон № 206/001 от 25 июля 2022 г.), о чем издан приказ № 206/003-к от 25 июля 2022 г. При этом работодатель принял на себя обязательства дополнительно к расчету по увольнению выплатить выходное пособие в размере 110 527 руб. 20 коп., а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно расходному кассовому ордеру № 208/003 от 27 июля 2022 г. итоговая сумма, подлежащая выплате истцу при увольнении, составляет 141 864 руб. 21 коп., из которых удержано 254 руб. 96 коп. за возмещение МЦ. Основание удержания истец не оспаривает.

Фактически истцу выплачена сумма 126 162 руб. Остаток денежных средств в размере 15 447 руб. 25 коп. удержан работодателем без объяснения причин.

Из отзыва на исковое заявление и пояснений стороны ответчика следует, что ответчик факт безосновательного удержания не оспаривает.

Таким образом, в пользу [Р.] П.Д. с ООО «Волга» подлежат взысканию недоплаченные при увольнении денежные средства в размере 15 447 руб. 25 коп.

Согласно п. 4.1. Трудового договора расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 79, 1 рублей/часов и фактически отработанного работником времени за расчетный период.

Из расчетного листка за июль следует, что за июль 2022 г. истцу не начислена премия, при этом отработано160, 49 часов.

Согласно представленным истцом тестовым показателям качества работы, работодателем ежемесячно велся учет качества работы по соответствующим показателям, исходя из чего начислялась и выплачивалась премия.

Из анализа Трудового договора, расчетных листок, тестовых расчетов показателей качества работы следует, что премия начислялась работодателем ежемесячно и регулярно, являлась гарантированной выплатой, производилась работодателем как гарантированная часть заработной платы. Однако в июле 2022 г. работодатель расчет премии не производил, при этом должностные обязанности выполнялись истцом добросовестно, без замечаний, дисциплинарных взысканий.

Ответчиком не представлено доказательств наличия оснований для неначисления и невыплаты истцу премии за июль 2022 г.

Из расчетных листков истца следует, что за период с августа 2021 г. по июнь 2022 г. истцу выплачивалась заработная плата с учетом премии:

Месяц

Количество отработанных часов

Заработная плата (руб.)

Август 2021 г.

24

2 183, 16

Сентябрь 2021 г.

172, 25

40 968, 73

Октябрь 2021 г.

168

55 010, 46

Ноябрь 2021 г.

34, 5

8 484, 39

Декабрь 2021 г.

175, 75

59 315, 44

Январь 2022 г.

125

17 127, 81

Февраль 2022 г.

69

16 360, 62

Март 2022 г.

126, 65

50 035, 94

Апрель 2022 г.

115

33 867, 70

Май 2022 г.

138

78 874, 78

Июнь 2022 г.

115, 02

56 869, 66

итого

1263, 17

419 098, 69

Таким образом, средний размер заработной платы истца в час с учетом регулярно выплачиваемых премий составляет: 419 098, 69 / 1 263, 17 = 331 руб. 78 коп.

Согласно расчетному листку [Р.] П.Д. отработала в июле 2022 г. 160, 49 часов.

В соответствии с расчетом средней часовой заработной платы за июль 2022 г. заработная плата [Р.] П.Д. должна была составить 331, 78 * 160, 49 = 53 247 руб. 37 коп. Однако фактически выплачено только 15 724 руб. 81 коп.

Невыплаченная часть заработной платы за июль 2022 г. составляет 53 247, 37 – 15 724, 81 = 37 522 руб. 56 коп.

Ответчиком доказательств надлежащей выплаты заработной платы не представлено.

Таким образом, в пользу [Р.] П.Д. с ООО «Волга» подлежит взысканию заработная плата за июль 2022 г. в размере 37 522 руб. 56 коп. с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением обязательных платежей.

Относительно требования истца о взыскании излишне удержанной работной платы в июне 2022 г. в размере 12 643 руб. 40 коп. судом установлено следующее.

В расчетном листке за июнь 2022 г. произведен расчет заработной платы, исходя из часовой ставки, а также рассчитана премия по итогам работы за июнь. Ни о каких удержаниях расчетных листок сведений не содержит. Указание «сальдо» в тестовом расчете показателей качества работы не свидетельствует о том, что заработная плата с учетом премии начислена и выплачена неверно.

Более того, аналогичные показатели «сальдо» содержатся и в предыдущих тестовых расчетах показателей качества работы.

Таким образом, судом не установлено, что названное истцом «удержание» поименованное как «сальдо» произведено работодателем неправомерно, ошибок в начислении заработной платы за июнь 2022 г. судом не усматривается.

Соответственно, оснований для взыскания с ООО «Волга» в пользу [Р.] П.Д. суммы 12 643 руб. 40 коп. не имеется.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, исходя из пояснений истца, выразился в отсутствии денежных средств, необходимых для содержания, переживаниях по поводу несправедливого отношения работодателя.

Поскольку доводы иска [Р.] П.Д. частично нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Волга» в пользу истца [Р.] П.Д. надлежит взыскать 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

При цене иска 62 365 руб. 84 коп. государственная пошлина составляет 2 070 руб. 98 коп.

Судом удовлетворены исковые требования в размере 49 722 руб. 44 коп., то есть 79, 73 %.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 651, 19 (2 073, 98 * 79, 73%) + 300 = 1 951 руб. 19 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Р.] [П.] [Д] к ООО «Волга» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волга» в пользу [Р.] [П.] [Д.] недоначисленную заработную плату за июль 2022 г. в размере 34 275 руб. 19 коп. с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением обязательных платежей, недоплаченные при увольнении денежные средства в размере 15 447 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Волга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 951 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.Н. [Г.]