ООО "ВПТ-Нефтемаш": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-141/2023 (2-3541/2022;) ~ 02823/2022

Дата решения: 08.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО "ВПТ-Нефтемаш"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-141/2023 (№ 2-3541/2022)

56rs0042-01-2022-005413-21

решение

именем Российской Федерации

г. Оренбург 8 февраля 2023 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Ю.В. [Д.]

при секретаре Е.В. [С.]

с участием истца [П.] А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] А.И. к ООО «ВПТ-нефтемаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[П.] А.И. обратился в суд с названным выше иском к ответчику, указав, что 11. 02.2021 был принят на работу в ООО «ВПТ-нефтемаш» на должность <данные изъяты> в буровую бригаду № обособленного подразделения <данные изъяты> по трудовому договору от 11.02.2021. Работу осуществлял в <адрес>, работал вахтовым методом, который заключался в 2 месяцах работы и 2 месяцах отдыха. Прибыл с вахты 20.12.2021. Следующий его заезд на вахту намечался в период с 12.02.2022-15.02.2022, который не состоялся по причине расформирования <данные изъяты> лицензионного участка. По причине обеспечения работодателем работой был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность и получать заработную плату за 88 дней, которые должен был работать вахтовым методом согласно графику. Также проходил медицинскую комиссию для осуществления работы, сдавал ПЦР тест, затратил денежную сумму в размере 8000 рублей. Однако, данные затраты должны быть возмещены работодателем. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в количестве 88 дней, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, а также денежные средства в размере 8000 рублей, затраченные на медицинскую комиссию.

Истец [П.] А.И. в ходе рассмотрения дела исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно уточнял, окончательно просит взыскать с ООО «ВПТ-нефтемаш» в свою пользу невыплаченную заработную плату за необеспечение работой по вине работодателя за 91 день в размере 370437 рублей 40 копеек; денежную компенсацию за систематическую несвоевременную выплату заработной платы за весь период осуществления трудовой деятельности с 11 февраля 2021 года по ноябрь 2022 года включительно в общем размере 106442 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50000 рублей. Требования о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 8000 рублей за оплату медицинской комиссии не поддержал ввиду оплаты работодателем дополнительного дня работы.

Истец [П.] А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом последних уточнений, по существу заявленных требований пояснил, что с момента трудоустройства к ответчику 11.02.2021 осуществлял работы вахтовым методом, график был 2 месяца работы, 2 месяца отдыха. Работы осуществлял на <данные изъяты> лицензионном участке в <адрес>. В 2021 году был на вахте 3 раза в следующие периоды: с 11.02.2021 по 01.05.2021; с 24.06.2021 по 27.08.2021 и с 24.10.2021 по 17.12.2021. Заработная плата ему на протяжении всего периода работы выплачивалась несвоевременно, в том числе и оплата опускных, имели место задержки выплаты заработной платы на срок до 3 месяцев, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ не выплачивалась. Очередной его выезд на вахту планировался сразу по окончании ежегодного отпуска, в котором находился с 17.01.2022 по 15.02.2022. Однако, непосредственным руководителем- главным энергетиком ФИО4 ему было сообщено, что выезд на вахту переносится на неопределенный срок ввиду того, что <данные изъяты> лицензионной участок в <адрес> расформирован, в последующем работу будет осуществлять на обособленном подразделении «<данные изъяты>», которое расположено в 1500 км от <данные изъяты> месторождения. В период с 19.02.2022 по 16.03.2022 был нетрудоспособен по причине болезни. По закрытии листка временной нетрудоспособности неоднократно обращался к руководству с просьбой отправить его на вахту, но такой возможности не имелось. После неоднократных просьб был направлен на вахту с 06.06.2022 по 14.10.2022. После вышеуказанной даты до настоящего времени вновь не направляется на вахту, что связывает с фактом обращения в суд. Ввиду необеспечения его работодателем работой был лишен возможности получать заработную плату, испытывал материальные затруднения, а также нравственные переживания, поскольку оплата труда у него сдельная и выплачивается с учетом выполненной работы. Настаивает на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «ВПТ-нефтемаш» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представитель ответчика С.Б. [Л.] действующий на основании доверенности от дд.мм.гггг сроком по дд.мм.гггг, представил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором возражает против удовлетворения заявленных требований. Указывает, что 11.02.2021 [П.] В.И. был принят на работу в ООО «ВПТ-нефтемаш» на должность <данные изъяты> в буровую бригаду № обособленного подразделения <данные изъяты> по срочному трудовому договору № от 11.02.2021 на срок до 31.05.2021. Место работы: <адрес>. Дополнительным соглашением срок действия Трудового договора неоднократно продлевался: в настоящее время на основании дополнительного соглашения № от 11.02.2022 срок действия Трудового договора продлен до 11.02.2023, также дополнительным соглашением № от 01.06.2022 [П.] А.И. переведен на работу на должность <данные изъяты> в отдел главного энергетика обособленного подразделения <данные изъяты> с местом работы: <адрес> Дополнительным соглашением № от 11.02.2022 [П.] А.И. установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 27600 рублей в месяц, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера- 80% в месяц, надбавка з заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера- 70% в месяц, надбавка за работу вахтовым методом в размере 1000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. Пунктом 3.2 Трудового договора [П.] А.И. установлен вахтовый метод организации труда, суммированный учет рабочего времени. Работодатель вел надлежащий учет рабочего времени, отработанного [П.] А.И., в соответствии с которым начислял заработную плату. Несвоевременная выплата заработной платы имела место ввиду финансовых затруднений на предприятии, возбуждением в отношении ООО «ВПТ-нефтемаш» заявлений о банкротстве. По состоянию на 2022 год никакой задолженности по выплатам перед истцом у работодателя не имеется. Незаконного лишения [П.] А.И. возможности трудиться со стороны работодателя не было, невыработка [П.] А.И. суммарного времени за учетный период 2022 года в количестве 235 часов согласно расчету, представленному работодателем, связана с его нахождением на больничном и в отпуске. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме. Рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленного положения статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 22 Трудового Кодекса установлено, что Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Требованиями статьи 129 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 1 статьи 155 ТК РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства" в Разделе 1 Оплата труда разъяснено, что вина работодателя может заключаться в не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда т.п.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что 11.02.2021 между ООО «ВПТ- нефтемаш» - работодателем и [П.] А.И. – работником был заключен трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу в буровую бригаду № обособленного подразделения <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Рабочее место располагается в помещении обособленного подразделения <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Трудовой договор заключен до 31.05.2021.

Пунктом 3.2 Трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: вахтовый метод организации труда, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период равен 1 году.

Согласно п.3.3 Трудового договора предусмотрено, что Работы выполняются в двухсменном режиме. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет не более 11 часов.

Пунктом 4.1 Раздела 4 Условия оплаты труда Трудового договора также установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает работнику:

- должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 27600 рублей в месяц;

- процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80% в месяц;

-надбавку к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных у ним местностях в размере 60% в месяц;

- надбавку за работу вахтовым методом в размере 1000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в перио вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно.

Согласно п.4.2 Трудового договора работнику могут быть начислены стимулирующие и/или компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, бонусы и иные выплаты за труд) в размере 55% к окладу, в том числе с учетом индивидуальных показателей результата труда работника, порядок и условия начисления и выплат определены «Положением об оплате труда и премирования» Общества.

Согласно п.4.3 Трудового договора выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производятся 2 раза в месяц: не позднее 15-го числа и 30-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Приказом №-л/с-п от 11.02.2021 [П.] А.И. был принят на работу на вышеуказанную должность.

Дополнительными соглашениями срок действия Трудового договора неоднократно продлевался: в настоящее время на основании дополнительного соглашения № от 11.02.2022 срок действия Трудового договора продлен до 11.02.2023, также дополнительным соглашением № от 01.06.2022 [П.] А.И. переведен на работу на должность <данные изъяты> в отдел главного энергетика обособленного подразделения <данные изъяты> с местом работы: <адрес>

В разделе 9 Заключительные положения Трудового договора указано, что до подписания Трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами: Правилами внутреннего Трудового распорядка; должностная инструкция; Положение об оплате труда работников и премировании; Положение об обработке и защите персональных данных, положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации; Инструкции и правила по охране труда и промышленной безопасности, охране окружающей среды; Положение о направлении работников в служебные командировке, Положение о вахтовом методе организации работ. Об ознакомлении с вышеназванными локальными нормативными актами имеется собственноручная подпись [П.] А.И. от 11.02.2021.

При разрешении настоящего спора судом в порядке ст. 57 ГПК РФ у ответчика ООО «ВПТ-нефтемаш» неоднократно запрашивалось Положение о вахтовом методе организации работ, которое не было представлено, что расценивается судом как уклонение ответчика от предоставления данного локального нормативного акта.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу средней заработной платы ввиду непредоставления работодателем работы, согласованной условиями Трудового договора, суд исходит из следующего:

Согласно утверждению истца ему был установлен вахтовый метод работы, что не оспаривается ответчиком и подтверждается условиями Трудового договора, при этом установлен следующий график работы: 2 месяца работы, 2 месяца отдыха. Работы [П.] А.И. в 2021 году осуществлял на <данные изъяты> лицензионном участке в <адрес>.

При этом исходя из пояснений истца, графиков выхода на работу и расчетных листов объективно установлено, что в 2021 году [П.] А.И. осуществлял трудовую деятельность в следующие периоды: с 11.02.2021 по 01.05.2021; с 24.06.2021 по 27.08.2021 и с 24.10.2021 по 17.12.2021. При этом средняя продолжительность работы составляла 2 месяца и 2 месяца отдыха, что в полной мере соответствует утверждению [П.] А.И.

При таких обстоятельствах суд, несмотря на уклонение ответчика от предоставления Положения о вахтовом методе организации работ, считает установленным график работы, установленный [П.] А.И. условиями Трудового договора: 2 месяца работы, 2 месяца отдыха.

В 2022 году [П.] А.И. с 17.01.2022 по 15.02.2022 находился в ежегодном отпуске, что объективно подтверждается расчетным листком за названный период.

В период с 19.02.2022 по 16.03.2022 [П.] А.И. был нетрудоспособен по причине болезни, что также подтверждается расчетным листком и листками временной нетрудоспособности.

[П.] А.И. работодателем направлен на вахту с 06.06.2022 по 05.10.2022, что также подтверждается расчетными листками. Более в 2022 году, а также до момент принятия решения по настоящему делу [П.] А.И. на вахту работодателем не направлялся.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашло свое объективное подтверждение, что [П.] А.И. по выздоровлении после 16.03.2022 в нарушение условий Трудового договора и графика работы вахтовым методом не был обеспечен работодателем работой ввиду отсутствия объема работ. При этом в период с 17.03.2022 по 08.06.2022 [П.] А.И. не начислялась и не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками.

Кроме того, согласно графику выхода на работу буровой бригады № <данные изъяты> ООО «ВПТ-нефтемаш» в марте –апреле 2022 года у [П.] А.И. предусмотрено выполнение работ вахтовым методом в период с 16.03.2022 по 30.04.2022, а в период с 01.05.2022 по 08.06.2022- межвахтовый отдых.

Данный график работы, установленный самим работодателем, не был соблюден, доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено. Данный факт свидетельствует о нарушении ответчиком (работодателем) одной из основных обязанностей - обязанности по предоставлению работнику работы в соответствии с заключенным трудовым договором (ст. ст. 22, 56 Трудового Кодекса РФ).

В связи с чем требования [П.] А.И. о взыскании среднего заработка по ст. 155 Трудового Кодекса РФ являются обоснованными.

При определении размера среднего заработка истца судом учитываются положения п.п.1-3 ст. 139 ТК РФ о том, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно), а также положения Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно расчету, представленному ответчиком, размер среднедневной ставки [П.] А.И., исчисленной исходя из размера заработной платы за 2021-2022г.г., составляет 7159, 38 рублей.

Из справки, выданной дд.мм.гггг №/В начальником участка ООО «ВПТ-нефтемаш» следует, что [П.] А.И. с 11.02.2021 работает в ООО «ВПТ-нефтемаш» в должности <данные изъяты> На вахте находился с 09.06.2022 по 05.10.2022 в Обособленном подразделении <данные изъяты>. Средняя месячная заработная плата [П.] А.И. составляет 221580 рублей.

Путем суммирования графика работы вахтовым методом и межватовым отдыхом в 2022 году, суд приходит к выводу, что [П.] А.И. в 2022 году не был обеспечен работодателем работой в течение 2 месяцев, т.е. был лишен возможности трудиться и получать заработную плату по вине работодателя.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2-месячный размер заработной платы истца [П.] А.И. в общем размере 443160 рублей, исходя из расчета: 221580 рублей (размер среднемесячной заработной платы истца в 2022 году) Х 2 месяца.

Пунктом 2 статьи 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпускных и иных выплат, суд исходит из следующего:

Требованиями статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из расчетных листков за 2021-2022 г.г., а также выписки о движении денежных средств с банковской карты истца [П.] А.И., выданной АО «Тинькофф Банк» от 23.07.2022 и ПАО «Газпромбанк», на которые работодателем в соответствии с условиями Трудового договора производились выплаты заработной платы, судом объективно установлено, что работодателем ООО «ВПТ-нефтемаш» [П]у А.И. в нарушение положений ст. 136 ТК РФ, а также п. 4.3 Трудового договора выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно. Выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, оплата отпускных за 3 дня до начала отпуска.

Оплата работодателем в 2021-2022 г.г. [П.] А.И. производилась следующим образом:

За февраль 2021 года начислено к выплате 106304, 34 рубля, фактически выплачено 12.04.2021 денежная сумма в размере 106304, 34 рубля( срок оплаты 28.02.2021).

За март 2021 года начислено к выплате 220210, 51 рубль, фактически выплачено: 21.04.2021- 60300 рублей ( срок оплаты 15.03.2021) ; 29.04.2021- 159910, 51 рубль ( срок оплаты 31.03.2021).

За апрель 2021 года начислено к выплате 208009, 07 рублей, фактически выплачено: 19.05.2021- 60300 рублей( срок оплаты 15.04.2021) ; 18.06.2021- 147709, 07 рублей ( срок оплаты 30.04.2021).

За май 2021 года начислено к выплате 13135, 06 рублей, фактически выплачено: 29.06.2021- 4 000 рублей( срок оплаты 15.05.2021) ; 23.07.2021- 9135, 06 рублей ( срок оплаты 31.05.2021).

За июнь 2021 года начислено к выплате 53006, 68 рублей, фактически выплачено: 16.08.2021- 53006, 68 рублей( срок оплаты 30.06.2021).

За июль 2021 года начислено к выплате 214942, 61 рублей, фактически выплачено: 23.08.2021- 60300 рублей( срок оплаты 15.07.2021) ; 20.09.2021- 154642, 61 рублей ( срок оплаты 31.07.2021).

За август 2021 года начислено к выплате 204120, 16 рублей, фактически выплачено: 29.09.2021- 60300 рублей( срок оплаты 15.08.2021) ; 14.10.2021- 143820, 16 рублей ( срок оплаты 31.08.2021).

В сентябре 2021 года начисление не производилось в связи с межвахтовым отдыхом.

За октябрь 2021 года начислено к выплате 75844, 3 рублей, фактически выплачено: 13.12.2021- 75844, 3 рублей( срок оплаты 31.10.2021).

За ноябрь 2021 года начислено к выплате 232094, 01 рублей, фактически выплачено: 30.12.2021- 60300 рублей( срок оплаты 15.11.2021) ; 18.01.2022- 171794, 01 рублей ( срок оплаты 30.11.2021).

За декабрь 2021 года начислено к выплате 136385, 03 рублей, фактически выплачено: 13.12.2021- 75844, 3 рублей( срок оплаты 13.12.2021 30.12.2021- 75844, 3 рублей ( срок оплаты 30.12.2021).

За январь 2022 года начислено к выплате оплата отпускных 122122, 3 рублей ( начало отпуска с 17.01.2022), фактически выплачено: 15.04.2022- 122122, 3 рублей( срок оплаты 14.01.2022 не позднее 3 дней до начала отпуска).

С февраля 2022 года по май 2022 года начисление не производилось ввиду нахождения истца [П.] А.И. на листке временной нетрудоспособности в период с 19.02.2022 по 16.03.2022 и непривлечением к работе.

За июнь 2022 года начислено к выплате 172884, 37 рублей, фактически выплачено: 02.08.2022- 172884, 37 рублей( срок оплаты 15.06.2022).

За июль 2022 года начислено к выплате 221206, 77 рублей, включая 3 дня оплаты больничного листка работодателем, фактически выплачено: 05.08.2022- 60300 рублей( срок оплаты 15.07.2022) ; 27.09.2022- 160906, 77 рублей ( срок оплаты 31.07.2022).

За август 2022 года начислено к выплате 216342, 9 рублей, фактически выплачено: 03.10.2022- 216342, 9 рублей( срок оплаты 31.08.2022).

За сентябрь 2022 года начислено к выплате 209363, 4 рублей, фактически выплачено: 20.10.2022- 60300 рублей( срок оплаты 15.09.2022) ; 28.10.2022- 149063, 4 рублей ( срок оплаты 30.09.2022).

За октябрь 2022 года начислено к выплате 98022, 21 рублей, фактически выплачено: 01.12.2022- 52 200 рублей( срок оплаты 15.10.2022) ; 29.12.2022- 42258, 02 рублей ( срок оплаты 31.10.2022).

В ноябре 2022 года начисления не производились.

Истцом [П.] А.И. заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период с 11.02.2021 по 02.12.2022, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ судом при расчете денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ принимается за основу заявленный истцом период.

С учетом вышеуказанных сумм недоплаты заработной платы истцу [П.] А.И. ежемесячно, в его пользу подлежит начислению и взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2021 по 02.12.2022 в следующем размере:

Сумма задержанных средств 106304, 34

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

27.02.2021 – 21.03.2021

4, 25

23

692, 75

22.03.2021 – 12.04.2021

4, 5

22

701, 61

1394, 36

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 60300, 00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

16.03.2021 – 21.03.2021

4, 25

6

102, 51

22.03.2021 – 21.04.2021

4, 5

31

560, 79

663, 30

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 159910, 51

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

31.03.2021 – 25.04.2021

4, 5

26

1247, 30

26.04.2021 – 29.04.2021

5

4

213, 21

1460, 51

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 60300, 00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

16.04.2021 – 25.04.2021

4, 5

10

180, 90

26.04.2021 – 19.05.2021

5

24

482, 40

663, 30

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 147709, 07

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

01.05.2021 – 14.06.2021

5

45

2215, 64

15.06.2021 – 18.06.2021

5, 5

4

216, 64

2432, 28

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 4000, 00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

15.05.2021 – 14.06.2021

5

31

41, 33

15.06.2021 – 29.06.2021

5, 5

15

22, 00

63, 33

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 9135, 06

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

29.05.2021 – 14.06.2021

5

17

51, 77

15.06.2021 – 23.07.2021

5, 5

39

130, 63

182, 40

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 53006, 68

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

01.07.2021 – 25.07.2021

5, 5

25

485, 89

26.07.2021 – 16.08.2021

6, 5

22

505, 33

991, 22

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 60300, 00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

16.07.2021 – 25.07.2021

5, 5

10

221, 10

26.07.2021 – 23.08.2021

6, 5

29

757, 77

978, 87

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 154642, 61

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

31.07.2021 – 12.09.2021

6, 5

44

2948, 52

13.09.2021 – 20.09.2021

6, 75

8

556, 71

3505, 23

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 60300, 00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

14.08.2021 – 12.09.2021

6, 5

30

783, 90

13.09.2021 – 29.09.2021

6, 75

17

461, 30

1245, 20

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 143820, 16

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

31.08.2021 – 12.09.2021

6, 5

13

810, 19

13.09.2021 – 14.10.2021

6, 75

32

2071, 01

2881, 20

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 75844, 30

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

30.10.2021 – 13.12.2021

7, 5

45

1706, 50

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 60300, 00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

16.11.2021 – 19.12.2021

7, 5

34

1025, 10

20.12.2021 – 30.12.2021

8, 5

11

375, 87

1400, 97

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 171794, 01

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

01.12.2021 – 19.12.2021

7, 5

19

1632, 04

20.12.2021 – 18.01.2022

8, 5

30

2920, 50

4552, 54

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 122122, 30

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

15.01.2022 – 13.02.2022

8, 5

30

2076, 08

14.02.2022 – 27.02.2022

9, 5

14

1082, 82

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

6838, 85

11.04.2022 – 18.04.2022

17

8

1107, 24

11104, 99

Задержка заработной платы 17

Сумма задержанных средств 172884, 37

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

16.06.2022 – 24.07.2022

9, 5

39

4270, 24

25.07.2022 – 02.08.2022

8

9

829, 84

5100, 08

Задержка заработной платы 18

Сумма задержанных средств 60300, 00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

16.07.2022 – 24.07.2022

9, 5

9

343, 71

25.07.2022 – 05.08.2022

8

12

385, 92

729, 63

Задержка заработной платы 19

Сумма задержанных средств 160906, 77

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

30.07.2022 – 18.09.2022

8

51

4376, 66

19.09.2022 – 27.09.2022

7, 5

9

724, 08

5100, 74

Задержка заработной платы 20

Сумма задержанных средств 216342, 90

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

31.08.2022 – 18.09.2022

8

19

2192, 27

19.09.2022 – 03.10.2022

7, 5

15

1622, 57

3814, 84

Задержка заработной платы 21

Сумма задержанных средств 60300, 00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

16.09.2022 – 18.09.2022

8

3

96, 48

19.09.2022 – 20.10.2022

7, 5

32

964, 80

1061, 28

Задержка заработной платы 22

Сумма задержанных средств 149063, 40

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

01.10.2022 – 28.10.2022

7, 5

28

2086, 89

Задержка заработной платы 23

Сумма задержанных средств 52200, 00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

15.10.2022 – 01.12.2022

7, 5

48

1252, 80

Задержка заработной платы 24

Сумма задержанных средств 42258, 02

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

29.10.2022 – 29.12.2022

7, 5

62

1310, 00

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Примечание:

Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 28.02.2021 на 26.02.2021 согласно ч. 8 ст. 136 ТК рф

Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 15.05.2021 на 14.05.2021 согласно ч. 8 ст. 136 ТК рф

Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 30.05.2021 на 28.05.2021 согласно ч. 8 ст. 136 ТК рф

Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 15.08.2021 на 13.08.2021 согласно ч. 8 ст. 136 ТК рф

Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 30.10.2021 на 29.10.2021 согласно ч. 8 ст. 136 ТК рф

Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 30.07.2022 на 29.07.2022 согласно ч. 8 ст. 136 ТК рф

Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 15.10.2022 на 14.10.2022 согласно ч. 8 ст. 136 ТК рф

Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 30.10.2022 на 28.10.2022 согласно ч. 8 ст. 136 ТК рф

Путем суммирования вышеуказанных сумм компенсации, общий размер компенсации составляет 55682, 46 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя допущено нарушение трудовых прав истца [П.] А.И., с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 15 000 рублей.

Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.п.1, 9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 8 488 рублей 42 копейки, установленном требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [П.] А.И. к ООО «ВПТ-нефтемаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-нефтемаш» (ОГРН 1117746946701, 7710901757) в пользу [П.] А.И., дд.мм.гггг года рождения, паспорт гражданина РФ серии №, среднюю заработную плату в общей сумме 443160 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-нефтемаш» (ОГРН 1117746946701, 7710901757) в пользу [П.] А.И., дд.мм.гггг года рождения, паспорт гражданина РФ серии № денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 55682 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [П.] А.И. к ООО «ВПТ-нефтемаш» отказать.

Решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-нефтемаш» (ОГРН 1117746946701, 7710901757) в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 8 488 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю.В. [Д.]

Решение в окончательной форме принято 22 февраля 2023 года.