ООО "ВязьмаСтрой": невыплата зарплаты
дело № 2-455/2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 марта 2021 г. г. Вязьма Смоленской области
Вяземский районный суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи [В.] Р.Е.,
при секретаре [Г.] О.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] А. И. к ООО «ВязьмаСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И л:
Истец, обосновывая свои требования, указал, что с 25 марта 2019 г. до 18 мая 2020 г. работал в ООО «ВязьмаСтрой» в должности механика. Заработная плата за 2019 год и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены работодателем, в связи с чем просит взыскать с ответчика 71 378 рублей 23 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 212 рублей 52 копейки.
В судебном заседании истец [У.] А.И. поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика – ООО «ВязьмаСтрой» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений суду не представил.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закреплённых в абзаце 7 статьи 2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объёме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено и было подтверждено представителем ответчика в справке о задолженности по заработной плате, что истец с 25 марта 2019 г. до 18 мая 2020 г. работал в ООО «ВязьмаСтрой» в должности механика. Заработная плата за 2019 год и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены работодателем. Задолженность работодателя перед истцом составляет 71 378 рублей 23 копейки, в том числе: за март 2019 – 3318, 23 руб.; за апрель 2019 – 12109 руб.; за май 2019 – 12109 руб.; за июнь 2019 – 12109 руб.; за июль 2019 – 12109 руб.; за август 2019 – 12109 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 7515 руб.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку ее выплаты. Проверив расчет истца, суд полагает его обоснованным, а учитывая, кроме того, отсутствие возражений ответчика в этой части, взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2019 года по 09.02.2021 года в размере 14 212, 52 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, а именно в размере 36 327 рублей подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход соответствующего бюджета, и рассчитанная в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ в размере 2767, 72 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И л:
Исковые требования [У] А. И. к ООО «ВязьмаСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВязьмаСтрой» в пользу [У] А. И. задолженность по заработной плате 71 378 (Семьдесят одну тысячу триста семьдесят восемь) рублей 23 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 212 (четырнадцать тысяч двести двенадцать) рублей 52 копейки.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 31 733 (Тридцать тысяч семьсот тридцать три) рубля подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ВязьмаСтрой» государственную пошлину 2767 (Две тысячи семьсот шестьдесят семь) рублей 72 копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вяземский районный суд.
Судья Р.Е. [В.]
11.03.2021 – вынесена резолютивная часть решения;
17.03.2021 – изготовлено мотивированное решение;
20.04.2021 – вступает в законную силу.
Полезный отзыв?
(1)
