ООО "Газстройсервис": невыплата зарплаты
УИД 50rs0039-01-2021-003243-34
заочное решение
именем Российской Федерации
12 мая 2021 года г. Раменское, М.о.
Раменский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи [З.] А.Н.,
при секретаре [Ш.] М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2387/21 по исковому заявлению [У.] [В.] [С]а к ООО «газстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, -
Установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «газстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 650 952.30 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 069.13 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 18 443.65 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовых расходов в размере 583.40 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 5 500 руб..
В обоснование заявленных требований указал, что на основании Трудового договора <номер> от <дата> состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Газстройсервис» Юридический адрес: <адрес> Трудовой договор <номер> от <дата>, был заключен на неопределенный срок, и работа у данного работодателя для него являлась основной, согласно условиям настоящего Договора, следует, что он был принят на должность начальника УКС, с должностным окладом 230 000 рублей 00 копеек. Согласно пункту 5.2. Договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей. В период трудовой деятельности обязанность по оплате заработной платы Ответчиком исполнялась ненадлежащим образом, а именно за период с <дата> по <дата> Ответчиком были выплачены денежные средства в счет заработной платы наличными денежными средствами в размере 260 000 (двести шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек, а также всего 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек официально на банковский счет истца, а всего 280 000 рублей 00 копеек. На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет 650 952 рублей 30 копеек, а также отпускные в размере 86 069 рублей 13 копеек, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.
В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.
Ответчик ООО «газстройсервис» участие представителя не обеспечил. О слушании дела извещен по юридическому адресу. Направленная судебная повестка возвращена за истечением срока хранения. По смыслу ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск негативных последствий неполучения адресованной ему корреспонденции, если при требуемой от него степени заботливости и осмотрительности не примет мер, направленных на получение этой корреспонденции по месту своего нахождения. Кроме того, в соответствии с частью 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации юридические лица, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в связи с чем, ответчик не лишен был возможности получить информацию о движении дела на официальном сайте Раменского городского суда в сети "Интернет".
С учетом изложенного, а также мнения истца суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Заслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании Трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании Трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2).
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что с <дата> по <дата> ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «газстройсервис», что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата>, копией трудовой книжки.
Согласно условиям Трудового договора, Работник принимается на работу в ООО «газстройсервис» на должность начальника УКС (п. 1.1).
Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.3).
Место работы – ООО «газстройсервис», <адрес> (п. 1.2).
В соответствии с п. 5.1. Трудового договора, за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 230 000 рублей 00 копеек в месяц.
До <дата> работодатель надлежащим образом выполнял свои обязательства по выплате заработной платы ФИО4. За август 2018 года ФИО4 заработная плата была выплачена частично в размере 50 000 рублей; за <дата> выплаты произведены в полном объеме, после чего выплаты прекратились.
В соответствии с п.5.2 Трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 рубля в месяц, в данную сумму включен НДФЛ в размере 13% (14 942.59 руб), соответственно, заработная плата за вычетом НДФЛ составляет 100 000, 41 руб. в месяц (114 943-14 942.59 +100 000.41).
В период трудовой деятельности обязанность по оплате заработной платы Ответчиком исполнялась ненадлежащим образом, а именно за период с <дата> по <дата> Ответчиком были выплачены денежные средства в счет заработной платы наличными денежными средствами в размере 260 000 (двести шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек, а также всего 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек официально на банковский счет истца, а всего 280 000 рублей 00 копеек. На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет 650 952 рублей 30 копеек, а также отпускные в размере 86 069 рублей 13 копеек. Расчет взыскиваемых сумм ответчиком не опровергнут.
<дата> ФИО2 направил обращение Руководителю Государственной трудовой инспекции труда г. Москвы.
Истцом в адрес ответчика <дата> в порядке досудебного урегулирования спора была направлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако ответчик требования истца проигнорировал.
Ответчик ООО «газстройсервис» на момент рассмотрения спора является действующей организацией, о чем свидетельствует выписка из егрюл.
Вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств, опровергающих позицию работника.
Поскольку судом установлено наличие задолженности по выплате ООО ООО «газстройсервис» причитающейся ФИО2 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с <дата> по <дата> компенсация будет составлять в 18 443.65 руб. Расчет истцом представлен в материалы дела, судом проверен и признан арифметически верным.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика ООО «газстройсервис» денежной компенсации морального вреда, учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату денежных средств в день увольнения и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительностью невыплаты причитающихся сумм, степенью и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..
В силу положений ст.ст. 94, 98 ГК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы в связи с обращением с настоящим иском в суд: почтовые расходы в размере 583.40 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5 500 руб., которые являются необходимыми и подтверждены документально.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 11 115 рублей 48 копеек.
Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «газстройсервис» - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «газстройсервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 650 952.30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 069.13 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 18 443.65 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 583.40 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5 500 руб..
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «газстройсервис» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «газстройсервис» в доход бюджета госпошлину в размере 11 115 рублей 48 копеек.
Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда, а в случае отказа в пересмотре, может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Н. [З.]
Решение суда в окончательной форме составлено 12 мая 2021 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГАЗСТРОЙСЕРВИС: 1 отзыв →
Работа в Раменском (173 отзыва) →