ООО "Гелиос": невыплата зарплаты
Гр. дело №2-849/2016
решение
именем Российской Федерации
г. Суджа 8 ноября 2016 года
Суджанский районный суд Курской области в составе:
председательствующего судьи [С]а И.В.,
при секретаре Петиной О.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] О.В. к ООО «Гелиос» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск,
У С Т А Н О В И л:
[Г.] О.В. обратилась в Суджанский районный суд с исковым заявлением к ООО «Гелиос» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что была принята на работу в ООО «Гелиос» дд.мм.гггг, на должность <данные изъяты> Отмечает, что согласно дополнительному соглашению к трудовому договору размер ее оклада, составляет <данные изъяты>. С <данные изъяты> года выплата заработной платы прекратилась. Находясь в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, она подала заявление об увольнении по соглашению сторон с дд.мм.гггг, однако как на данное заявление, так и на заявление от дд.мм.гггг об увольнении по собственному желанию, ответа не получала, трудовую книжку ей не выдавали. дд.мм.гггг истец по почте заказным письмом с уведомлением направила заявление на увольнение по собственному желанию с дд.мм.гггг. дд.мм.гггг директор ООО «Гелиос» выдала трудовую книжку с записью об увольнении от дд.мм.гггг, но задолженность по заработной плате не выплатила. В настоящее время задолженность ей не выплачена.
Истец [Г.] О.В., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске, пояснила, что она с дд.мм.гггг находилась в трудовых отношениях с ООО «Гелиос». дд.мм.гггг она была уволена и в этот же день на руки получила трудовую книжку, расчет по заработной плате и компенсации за отпуск не произведен.
Представитель ответчика ООО «Гелиос» будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявил.
С учетом мнения участника процесса, не возражавшего против рассмотрения иска в отсутствии представителя ответчика, на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав объяснения истца, изучив представленные материалы, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, судья приходит к следующему.
Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем
В силу части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Целями Трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.
В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из решения [С] районного суда Курской области от дд.мм.гггг, вступившего в законную силу, видно, что исковые требования [Г.] О.В. к ООО «Гелиос» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за использованный отпуск, удовлетворены частично. Взыскана с ООО «Гелиос» в пользу [Г.] О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсация за использованный отпуск в размере <данные изъяты>, государственная пошлина.
В силу ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Следовательно, не подлежит доказыванию факт принятия на работу [Г.] О.В. с дд.мм.гггг на должность <данные изъяты> в ООО «Гелиос», с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты> копеек и наличием задолженности по выплате заработной платы.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является соглашение сторон.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров, связанных с прекращением Трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон Трудового договора юридически значимые последствия.
Кроме того, для прекращения Трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.
В письменном соглашении сторон фиксируется дата расторжения Трудового договора, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника.
Судом установлено, что [Г.] О.В. дд.мм.гггг написала заявление об увольнении по соглашению сторон с дд.мм.гггг, однако соглашения сторон по увольнению достигнуто не было, поскольку работодателем приказ об увольнении издан не был, как и не был издан приказ об увольнении по заявлению [Г.] О.В. от дд.мм.гггг, а была уволена лишь по заявлению об увольнении по собственному желанию, направленному в адрес ответчика дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг, что подтверждается записью № в трудовой книжке.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.
Таким образом, действие Трудового договора, заключенного дд.мм.гггг, с учетом дополнительного соглашения от дд.мм.гггг, между [Г.] О.В. и ООО «Гелиос» прекращено только дд.мм.гггг, а значит и заработная плата [Г.] О.В. должна быть выплачена по дд.мм.гггг.
Доказательств обратного в материалах дела не имеется и судом не добыто.
В судебном заседании достоверно установлено, что истец не использовал полностью предусмотренный трудовым законодательством отпуск.
Ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Как следует из расчета задолженности предоставленного истцом, сумма задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, который судом признается арифметически правильным, исходя из заработной платы истца в размере <данные изъяты> в месяц и ответчиком не оспоренный.
При таких обстоятельствах, установив, что обязательство по выплате истцу заработной платы в размере, установленном трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, лежит на ответчике, по условиям которого последний обязан был обеспечить Работника работой в соответствии с его специальностью, а Работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных трудовым договором, и исходя из того, что ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет муниципального образования г.Суджа государственную пошлину, пропорционально удовлетворенным требованиям, с учетом положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковые требования [Г.] О.В. к ООО «Гелиос» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гелиос» в пользу [Г.] О.В. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Гелиос» в доход бюджета муниципального образования город Суджа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Суджанский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья [С.]
районного суда И.В. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
ОАО"Ёлочка" Директор истеричка,за свои косяки срывается на сотрудников. Все во всем виноваты всегда. Шантажирует персонал в угоду своим личным планам и запросто может лишить заработной платы.Постоянные переработки, бывает двойную норму превышает. Отвратительно сделан штат сотрудников,на кухне два шеф-повара и один повар! Они реально с головой не дружат.Обходите стороной это "заведение"......
Подойдет типа «ген директор», и говорит «либо пишешь докладную на любого человека который ей неприятен, либо сегодня тебе день не оплачиваем», за переработки не платят, а если не вышел работник на смену, то ты должен выполнить свой объем работы, так и за этого человека-иначе штраф. Можешь работать по два месяца без выходных-пока не найдут сотрудника. В отпуск не отпускают.там вечная текучка персон...
Всем привет! Хочу оградить таких же как и я , водителей, от сотрудничества с компаний ООО Гелиос ИНН 9710118966. Денег не заплатили, на связь не выходят, с юристом обращаюсь в суд....
ООО "Гелиос" весьма хорошая школа жизни, в которой вы ощутите на себе не выплату заработной оплаты и иные финансово дематевирующие прелести, вас ждёт не забываемый официальный отпуск если конечно вам повезет и боги луны будут к вам благосклонны. Лозунг тут пашите [censored] солнце высоко......
Терять время не советую,обещания не исполняются и вас обвиняют во всем и всегда.Коллектив очень классный ,но руеоводство просто дно! Если вы хотите работать за бесплатно и отдавать свои деньги работе, то вам сюда, если Вы хотите зарабатывать ,работать и чувствовать себя человеком- Вам здесь не место и да, тренинги и саентология здесь у руководства в голове, а вы будите просто расходным материалом!...