ООО "Горизонт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2016/2023 ~ М-1438/2023

Дата решения: 22.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [И.] [В.] Ханты-Мансийский межрайонный прокурор

Ответчик: ООО "Горизонт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 86rs0001-01-2023-001995-74

№ 2-2016/2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2023 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд [Х] автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи [К.] Т.В.,

при секретаре ФИО2,

при участии старшего помощника [Х] межрайонного прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении [Х] районного суда гражданское дело по исковому заявлению [Х] межрайонного прокурора, поданному в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Горизонт» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности электрогазосварщика ручной сварки 3 разряда. На основании приказа №-к от дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, расчет при увольнении не выполнен. Задолженность по выплате заработной платы, окончательный расчет при увольнении составляет 73 745 рублей 23 копейки. Данную задолженность истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 756 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца заявленные исковые требования поддержал согласно доводам искового заявления.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ООО «Горизонт» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. ФИО1 уволен приказом №-к от дд.мм.гггг.

Согласно расчетного листка за декабрь 2022 года, ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 73 745 рублей 23 копеек.

Ответчиком исковые требования не оспорены.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела подтверждается задолженность ответчика по заработной плате, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности в размере 73 745 рублей 23 копеек подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца процентов согласно ст. 236 ТК РФ в размере 4 756 рублей 57 копеек.

В соответствии с правилами статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлен факт нарушения права истца на своевременное получение заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из установленных обстоятельств дела, периода неисполнения обязанности ответчика, наступившие последствия, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Х] межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 8618002005, ОГРН 1148601002648 ) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 73 745 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 756 рублей 57 копеек.

Разъяснить представителю ответчика общества с ограниченной ответственностью «Горизонт», что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Х.]

районного суда Т.В. [К.]

Мотивированное решение суда составлено и подписано 29 мая 2023 года.