ООО "Горизонт": Взыскание задолженности по зарплате и компенсаций с ООО 'Горизонт'.

Номер дела: 2−1644/2023 ~ М-1059/2023

Дата решения: 24.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Т.] [Р.] [Ш.] Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура

Ответчик: ООО «Горизонт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

86rs0№-94

решение

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> — Югры в составе председательствующего судьи [К.] О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием помощника Ханты-Мансийского межрайонного прокурора фио3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Горизонт» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, после увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет, причитающиеся денежные средства не выплачены. В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 120 043, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 220, 80 руб.

фио1, представитель ответчика ООО «Горизонт» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании прокурор ФИО3, в связи с частичной выплатой заработной платы уточнила исковые требования, просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 8 282, 10 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 674, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Приказом №-к от дд.мм.гггг ФИО1. уволена на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно расчетному листку за февраль 2023 года, задолженность работодателя составляет 120 043, 20 руб., дд.мм.гггг истцу выплачено 50 000 руб. Остаток задолженности по заработной плате на апрель 2023 г. составляет 68 282, 10 руб.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцу частично произвели выплату заработной платы в размере 60 000 руб., что подтверждается платежными поручениями от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 8 282, 10 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 674, 10 руб.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет <адрес> в размере 2 859, 46 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 194−199 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 8618002005) в пользу ФИО1 (паспорт серии 6716 №) задолженность по заработной плате в размере 8 282 рубля 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 674 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 8618002005) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 778 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> — Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья О.В. [К.]

копия верна

Судья О.В. [К.]