ООО "Горизонт": Суд признал частичную выплату зарплаты и обязал выплатить оставшуюся сумму.

Номер дела: 2−1642/2023 ~ М-1054/2023

Дата решения: 23.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Н.] [А.] [В.] Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура

Ответчик: ООО «Горизонт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

86rs0№-12

решение

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> — Югры в составе председательствующего судьи [К.] О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием помощника Ханты-Мансийского межрайонного прокурора Кущ Д.О., представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Горизонт» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, после увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет, причитающиеся денежные средства не выплачены. В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ООО «Горизонт» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 336 784, 28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 567, 29 руб.

фио1, представитель ответчика ООО «Горизонт» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Истец направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии. С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании прокурор Кущ Д.О. уточнила исковые требования, в связи с частичной выплатой заработной платы, просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 66 784, 28 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11 864, 57 руб., компенсацию морального вреда размере 10 000 руб.

Представитель истца ФИО4 заявленные требования поддержал.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Приказом №-к от дд.мм.гггг ФИО1 уволен на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно расчетному листку за март 2023 года, задолженность работодателя составляет 336 784, 28 руб.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцу частично произвели выплату заработной платы в размере 270 000 руб., что подтверждается платежными поручениями от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 66 784, 28 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11 864, 57 руб.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет <адрес> в размере 2 859, 46 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 194−199 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 8618002005) в пользу ФИО1 (паспорт серии 5200 №) задолженность по заработной плате в размере 66 784 рубля 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 864 рубля 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 8618002005) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2 859 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> — Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья О.В. [К.]

копия верна

Судья О.В. [К.]