ООО "Горизонт": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и неустойки.

Номер дела: 2−847/2024 ~ М-251/2024

Дата решения: 04.03.2024

Дата вступления в силу: 19.04.2024

Истец (заявитель): [С.] [Д.] [О.]

Ответчик: ООО «Горизонт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 86rs0001−01−2024−000446−81

заочное решение

Именем Российской Федерации

04 марта 2024 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд [Х] автономного округа — Югры в составе председательствующего судьи [К.] Н.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Дадыко О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении [Х] районного суда гражданское дело № 2−847/2024 по исковому заявлению [С.] [Д.] [О]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[С.] [Д.] [О.] обратился с исковым заявлением к ответчику ООО «Горизонт» о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, мотивировав свои требования тем, что [С.] Д.О. состоял в трудовых отношениях с ООО «Горизонт» с дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата выплачивалась не в полном объеме, а также не оплачен ежегодный отпуск.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ООО «Горизонт» сумму невыплаченной заработной платы в размере 334 024 рубля 24 копейки, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 25 541 рубль 70 копеек.

Истец, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Ответчик в судебное заседание не явился. В порядке статьей 113, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уведомлен о месте и времени судебного заседания.

Как разъяснено судам в пунктах 63−68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» «по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по вышеуказанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации)». Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В том числе сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. С учетом вышеизложенных разъяснений, судом были выполнены все действия по направлению ответчику извещений по адресу места нахождения юридического лица, то есть ответчик извещен надлежащим образом. В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Горизонт» и ФИО4 состояли в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, признаются сторонами.

Приказом №-к от дд.мм.гггг, [С.] Д.О. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно расчета истца на дату увольнения ответчик имел перед [С.] Д.О. задолженность по выплате причитающихся денежных средств в размере 334 024 рубля 24 копейки. На дату рассмотрения задолженность перед истцом ответчиком не погашена.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность ответчика перед [С.] Д.О. не погашена на дд.мм.гггг, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Горизонт» в пользу [С.] Д.О. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 334 024 рубля 24 копейки, неустойку за задержку выплаты причитающихся денежных средств за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 25 541 рубль 70 копеек.

В силу положений статьи 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в резолютивной части заочного решения суда должны быть указаны срок и порядок подачи заявления об отмене этого решения суда.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В этой связи с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в бюджет города Ханты-Мансийска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 795 рублей 66 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [С.] [Д.] [О]а (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 8618002005) удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу [С.] [Д.] [О.] денежные средства заработной платы и окончательного расчета при увольнении в сумме 334 024 рубля 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 25 541 рубль 70 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в бюджет государственную пошлину в сумме 6 795 рублей 66 копеек.

В силу положений статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно отвечать положениям статьи 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заочное решение суда ответчиком может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд [Х] автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд [Х] автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья [Х.]

районного суда Н.А. [К.]

Мотивированное решение суда составлено и подписано 11 марта 2024 года.