ООО "Горизонт": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку.

Номер дела: 2−317/2024 (2−4671/2023;) ~ М-4158/2023

Дата решения: 15.01.2024

Дата вступления в силу: 23.02.2024

Истец (заявитель): [Х]-Мансийская межрайонная прокуратура, [Ш] [Р.] [А.]

Ответчик: ООО «Горизонт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

86rs0001−01−2023−005767−10

дело №2−317/2024

решение

именем Российской Федерации

15 января 2024 года г.[Х] — Мансийск

[Х.] — Мансийский районный суд [Х]-[М] автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи [В.] С.В.,

при секретаре судебного заседания [Б.] Р.В.,

с участием:

помощника [Х]-[М] межрайпрокурора [К.] К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2−317/2024 по иску [Х.] — [М] межрайонного прокурора в интересах [Ш.] [Р.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда,

установил:

[Х]-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах истца [Ш.] [Р.] [А.] с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (далее по тексту ООО «Горизонт») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что [Х]-Мансийской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение [Ш.] Р.А. по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Горизонт». В рамках проверки установлено, что [Ш.] Р.А. осуществлял трудовую деятельность в организации с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности старшего мастера по опробованию (испытанию) скважин. Приказом от дд.мм.гггг №-к уволен по собственному желанию. При этом, расчёт при увольнении с ним не произведён по настоящее время. Общая сумма 402 060 рублей 57 копеек. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на дд.мм.гггг составляет 24 860 рублей 74 копейки. На основании изложенного, [Х]-Мансийский межрайонный прокурор просит суд: взыскать с ответчика ООО «Горизонт» в пользу истца [Ш.] Р.А. сумму невыплаченной заработной платы в размере 402 060 рублей 57 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 860 рублей 74 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Старший помощник [Х]-[М] межрайонного прокурора Колесникова К.П. в судебном заседании настояла на удовлетворении требований, изложив суду доводы искового заявления.

Истец [Ш.] Р.А. надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явился, о причинах неявки суд не известил. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Горизонт», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечило, возражений на иск не представило. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец [Ш.] Р.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Горизонт» (приказ о приеме работника на работу от дд.мм.гггг №-к) в должности старшего мастера по опробованию (испытанию) скважин, с тарифной ставкой (окладом) 18 514 рублей (л.д.16).

В соответствии с п.1.1 Трудового договора от дд.мм.гггг № работник [Ш] Р.А. принимается на работу в ООО «Горизонт» на должность старшего мастера по опробованию (испытанию) скважин. Работа по настоящему трудовому договору является для работника по совместительству (п.1.9).

В соответствии с п.4.1 Трудового договора заработная плата работника состоит из: должностной оклад (тариф) в размере 18 514 рублей в месяц; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%; районный коэффициент в размере 1, 7; другие надбавки и доплаты (л.д.17−22).

В соответствии с п.4.4 Трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц работодателем в следующем порядке: аванс 30 числа текущего месяца (в твердой денежной сумме окончательный расчет за месяц — 15 числа, следующего за расчётным.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от дд.мм.гггг №-к трудовой договор с [Ш.] Р.А. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.15).

Согласно письма ООО «Горизонт» от дд.мм.гггг задолженность работодателя составляет 402 060 рублей 57 копеек (л.д.26).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основополагающих начал Трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

В ходе судебного разбирательства установлено, что размер начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы составляет 402 060 рублей 57 копеек.

При указанных обстоятельствах, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению, и с ответчика ООО «Горизонт» в пользу истца [Ш.] Р.А. подлежит взысканию заработная плата в размере 402 060 рублей 57 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).

Расчёт компенсации следующий:

Таким образом, требование о взыскании компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит удовлетворению в размере 24 860 рублей 74 копейки.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города [Х]-Мансийска в размере 7 769 рублей 21 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить полностью иск [Х.] — [М] межрайонного прокурора в интересах [Ш.] [Р.] [А.] (паспорт РФ серия №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу [Ш.] [Р.] [А.] задолженность по окончательному расчёту при увольнении в размере 402 060 рублей 57 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по окончательному расчёту при увольнении за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 24 860 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а всего к взысканию 436 921 (четыреста тридцать шесть тысяч девятьсот двадцать один) рубль 31 (тридцать одна) копейка.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу местного бюджета город [Х] — Мансийск сумму государственной пошлины в размере 7 769 (семь тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей 21 (двадцать одну) копейку.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд [Х]-[М] автономного округа — Югры путем подачи жалобы через [Х.] — Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 22 января 2024 года.

Председательствующий подпись [С.]

копия верна:

Судья [Х.] — [М.]

районного суда [С.]