ООО Горная добывающая компания "Универсал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1939/2021 ~ М-1298/2021

Дата решения: 12.05.2021

Истец (заявитель): [Т.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО Горная добывающая компания «Универсал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−1939/2021 (25rs0029−01−2021−003000−75)

решение

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 г. Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи [Г.] И.С., при секретаре [Т.] М.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] С. В. к ООО Горная добывающая компания «xxxx» о взыскании компенсации морального вреда,

с участием: представителя истца по доверенности [Н.] С.Ю.; представителя ответчика по доверенности [С.] О.Ю.,

установил:

Истец [Т.] С.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО Горная добывающая компания «xxxx», мотивируя свои требования. дд.мм.гг между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец назначен на должность директора ООО СК «xxxx». дд.мм.гг стороны подписали соглашение о расторжении Трудового договора, на условиях выплаты истцу компенсации в размере трехмесячных заработных плат, компенсации за неиспользованный отпуск. Обязательств ответчиком не исполнены. В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 838 514 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг и по день вынесения решения суда в размере 10 453, 48 руб.; компенсацию морального вреда 1 000 000 руб.; проценты на взысканные денежные суммы до момента фактического исполнения решения суда.

дд.мм.гг определением суда производство по делу в части требований [Т.] С.В. к ООО ГДК «xxxx» о взыскании с ответчика: 838 514 руб. выплат, причитающихся при увольнении; 10 453, 48 руб. денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг и по день вынесения решения суда; процентов на взысканные денежные суммы до момента фактического исполнения решения суда (пункты 1, 2, 4 исковых требований) прекращено, в связи с отказом истца от иска. Отказ от иска связан с добровольным удовлетворением ответчиком заявленных требований, после обращения истца с иском в суд.

В судебном заседании представитель истца уточнила требования, просила взыскать с ООО ГДК «xxxx» компенсацию причиненного морального вреда в размере 1 000 000 руб., который выразился в том, что истец во время не получил причитающиеся выплаты, был лишен средств к существованию. На уточненных требованиях настаивала, в обоснование привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО ГДК «xxxx» в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился. Доказательств причинения истцу морального вреда не представлено, заявленный размер не обоснован. В требованиях просил отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, с дд.мм.гг по дд.мм.гг стороны состояли в трудовых отношениях.

Приказом ООО ГДК «xxxx» XXXXК от дд.мм.гг [Т.] С.В. уволен по соглашению сторон.

Пунктом 3 соглашения от дд.мм.гг предусмотрено, что Общество обязуется выплатить работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработных плат.

Заявляя требования о компенсации причиненного морального вреда, истец ссылается на то, что выплаты по соглашению произведены с нарушенным сроком, спустя три месяца после увольнения.

Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Выплаты, причитающиеся [Т.] С.В. при увольнении, а также компенсация за нарушение срока выплаты перечислены истцу дд.мм.гг и дд.мм.гг соответственно, что подтверждается платежными поручениями XXXX, XXXX.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате денежных средств, причитающихся [Т.] С.В. при увольнении усматривается нарушение прав работника, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3 000 руб. В оставшейся части требований о компенсации морального вреда суд отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО Горная добывающая компания «xxxx» в пользу [Т.] С. В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Исковые требования [Т.] С. В. к ООО Горная добывающая компания «xxxx» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере — оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО Горная добывающая компания «xxxx» в доход местного бюджета государственную пошлину 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.05.2021.

Председательствующий И.С. [Г.]