ООО "Горстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2101/2023 ~ М-1470/2023

Дата решения: 21.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Прокурор г. Новый Уренгой, [Ш.] [А.] [С.]

Ответчик: ООО "Горстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-2101/2023

решение

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 21 июня 2023 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Л.] с.а.

при секретаре [К.] л.ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новый Уренгой в интересах [Ш.] [А.] [С]а к ООО «Горстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор г. Новый Уренгой в интересах [Ш.] А.С. обратился в суд с требованиями к ООО «Горстрой» о взыскании с ответчика в пользу [Ш.] А.С. задолженности по заработной плате за период февраль, март 2023 в размере 370 440 рублей 14 копеек, компенсации морального вреда в размере 75 000 рублей, а также государственной пошлины в доход государства.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведения проверка по обращению [Ш.] А.С., в ходе которой установлено, что [Ш.] А.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Горстрой» в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора от дд.мм.гггг [суммы изъяты]. дд.мм.гггг трудовые отношения между ООО «Горстрой» и [Ш.] А.С. прекращены, однако у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 370 440, 14 рублей за период с февраля по март 2023г.

дд.мм.гггг от ответчика поступил письменный отзыв согласно которого они указывают, что действительно имелась задолженность по невыплате заработной платы, которая дд.мм.гггг была погашена. На основании изложенного просят в удовлетворении иска отказать в полном объеме, в случае удовлетворения требований, размер компенсации морального вреда снизить до 5 000 рублей.

В судебном заседании истец [Ш.] А.С. и представитель ответчика ООО «Горстрой» участия не принимали, уведомлены надлежаще.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса, уведомленных надлежащим образом.

В судебном заседании старший помощник Прокурора города новый Уренгой Черных Т.А. поддержала исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, и государственной пошлины.

Суд приходит к следующему

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме: выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российский Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банки Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае наращения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [Ш.] А.С. осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ООО «Горстрой», что подтверждается трудовым договором [суммы изъяты] от дд.мм.гггг.

Раздел 4 Трудового договора содержит согласованные сторонами условия об оплате труда, так работнику устанавливается ежемесячная фиксированная (оклад) и переменная часть оплаты труда. Фиксированная часть (оклад) составляет 45 980 руб., районный коэффициент 70%, северная надбавка 20%, доплата за ПВТР 60%, ежемесячная премия 30%. Заработная плата выплачивается работникам общества каждые полмесяца, а именно: с 16 по 30 (31) числа месяца выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц; с 01 по 15 число месяца, следующего за расчетным, производится полным расчет за отработанный месяц.

На основании приказа [суммы изъяты] от дд.мм.гггг о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнение) [Ш.] А.В. уволен из ООО «Горстрой» с дд.мм.гггг по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Из справки о сумме заработной платы от дд.мм.гггг следует, что сумма заработной платы [Ш.] А.В. в ООО «Горстрой» за 2022 год составила 395 531 руб.; за 2023 год – 513 697 рублей 10 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица [Ш.] А.В. за 2023 г. в ООО «Горстрой» сумма дохода составила 513 697, 10 руб., сумма удержаний 66 781 руб.

Из бухгалтерской справки следует, что сумма задолженности по заработной плате по [Ш.] А.С. по состоянию на дд.мм.гггг составляет 370 440 рублей 14 копеек.

Данные обстоятельства также подтверждаются расчетными листками за март 2023 года, из которого следует долг предприятия перед ФИО4 составляет 370 440 рублей 14 копеек.

Считая действия работодателя по задержке выплаты ему заработной платы незаконными, дд.мм.гггг ФИО4 за защитой своих прав обратился в прокуратуру <адрес> с соответствующим заявлением.

На основании заявления ФИО4 проведена прокурорская проверка соблюдения Трудового законодательства ООО «Горстрой» в ходе которой установлено, что у организации имеется задолженность по заработной плате перед ФИО4, что является нарушением ст. ст. 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения прокурора <адрес> в суд в защиту трудовых прав [Ш.] А.В., исковое заявление прокурора в защиту трудовых прав ФИО4 зарегистрировано в Новоуренгойском городском суде ЯНАО дд.мм.гггг.

В ходе судебного заседания в суде установлено, что после обращения прокурора в суд, ответчиком погашена перед [Ш.] А.В. задолженность по заработной плате в размере 370 440, 14 руб., что подтверждается реестром на зачисление денежных средств получателям дд.мм.гггг., платежным поручением [суммы изъяты] от дд.мм.гггг.

Таким образом, на момент рассмотрения дела общая задолженность ответчика перед истцом [Ш.] А.В. по заработной плате и иным полагающимся выплатам составила 370 440 руб. 14 коп., которая была погашена в полном объеме дд.мм.гггг, в связи с чем, оснований для взыскания указанной задолженности у суда не имеется, исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Частью 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг [суммы изъяты] «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав истца установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца. Вместе с тем, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, степени его нравственных страданий, длительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 300 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Новый Уренгой в интересах [Ш.] [А.] [С]а к ООО «Горстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Горстрой» (ИНН 8904029015) в пользу [Ш.] [А.] [С.] ([суммы изъяты]) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Горстрой» (ИНН 8904029015) в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Мотивированное решение составлено 28 июня 2023 года.

Судья С.А. [Л.]