ООО "Горэлектро": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2797/2021 ~ М-2014/2021

Дата решения: 05.10.2021

Истец (заявитель): [Т.] [Ю.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Горэлектро"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2-2797/2021

решение

именем Российской Федерации

г. Смоленск 05 октября 2021 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) [К.] о.в.

при секретаре: [А.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Ю.] Юрьевны к ООО «Горэлектро» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] Ю.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Горэлектро» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. за несвоевременную выплату последним среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Истица [Т] Ю.Ю. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Ответчик, извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, не явился, возражений относительно возможности удовлетворения предъявленных требований не представил.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

По делу установлено, что [Т.] Ю.Ю. на основании приказа № от дд.мм.гггг на основании приказа № от дд.мм.гггг была принята на работу с дд.мм.гггг на должность юрисконсульта ООО «Горэлектро» (л.д. 10).

дд.мм.гггг трудовой договор с [Т.] Ю.Ю. был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от дд.мм.гггг №-у (л.д. 11, 16).

В дальнейшем дата увольнения на основании приказа от дд.мм.гггг №-у (л.д. 18) была изменена с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись (л.д. 12). дд.мм.гггг в трудовую книжку внесена запись о недействительности записи об увольнении и восстановлении [Т.] Ю.Ю. на прежней работе (приказ от дд.мм.гггг №-ОК – л.д. 12).

Изложенные обстоятельства подтверждены приобщенными к делу письменными доказательствами.

дд.мм.гггг [Т.] Ю.Ю. обратилась в ООО «Горэлектро» с заявлением о выплате ей среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием трудоустройства в указанный период (л.д. 19).

В установленный ст. 178 ТК РФ срок указанная выплата ответчикам произведена не была, что послужило основанием для направления дд.мм.гггг [Т] Ю.Ю. в адрес ООО «Горэлектро» претензии с требованием незамедлительно выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения (л.д. 21).

Отсутствие положительного результата рассмотрения ответчиком ее обращения послужило основанием для обращения с жалобой на соответствующие действия ООО «Горэлектро» в Государственную инспекцию труда в Смоленской области (л.д. 25).

Ответом от дд.мм.гггг №-ОБ установлен факт нарушения ООО «Горэлектро» сроков по выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения (л.д. 26-27).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, характера нарушенных прав истицы, длительности нарушения, суд определяет размер компенсации морального вреда в 3000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Горэлектро» (№) в пользу [Т] [Ю] Юрьевны в возмещение морального вреда 3000 руб.

В остальной части иска [Т.] Ю.Ю. отказать.

Взыскать с ООО «Горэлектро» госпошлину в доход бюджета г. Смоленска в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Председательствующий О.В. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2021.

«копия верна»

подпись судьи [К.] о.в.

секретарь судебного заседания________________

наименование должности уполномоченного работника аппарата

федерального суда общей юрисдикции

[А.] а..а.

(Фамилия, инициалы)

«__15__»___10_____2021 г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

уид 67rs0002-01-2021-002940-54

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-2797/2021