ООО "Гринтал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−406/2021 (2−3618/2020;) ~ М-1259/2020

Дата решения: 28.05.2021

Истец (заявитель): [В.] [А.] [О.] [В.] [И.] [С.] [Ф.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО «Гринтал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№

24rs0№-37

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 28 мая 2021 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Н.В.,

при секретаре [С.] М.В.,

с участием истицы [Ф.] С.А.,

представителя истицы [Ф.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] [С.] [А.] [В.] [И.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Гринтал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат

У С Т, А Н О В И л:

вао обратился в суд с иском к ООО «Гринтал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, мотивируя свои требования следующим.

Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.08.2007 по 23.08.2018, работал в должности главного механика.

За период с 01.09.2017 ему не выплачивалась заработная плата.

Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.09.2017 г. по 31.07.2018 г. в общем размере 318 575 руб., проценты за задержку причитающихся выплат по состоянию на 15.09.2018 в размере 17636, 58 руб..

Определением суда от 28.05.2021 в связи со смертью ВАО произведено процессуальное правопреемство истца на его наследников [Ф.] С.А. и [В.] И.С., которые требования уточнили в части размера задолженности по заработной плате, уменьшив сумму до 101784, 55 руб. и определив период взыскания процентов за задержку причитающихся выплат по 15.01.2019.

В судебном заседании истица [Ф.] С.А., ее представитель [Ф.] И.В., допущенный к участию в процессе по ходатайству истицы, требования поддержали с учетом уточнений по основаниям, изложенным выше.

Истица [В.] И.С., представитель ответчика ООО «Гринтал» в лице конкурсного управляющего [В.] В.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом.

В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истицу, ее представителя, исследовав представленные суду доказательства, материалы гражданских дел № 02−0951/91/2017, № 02−1393/91/2018, № 02−0125/91/2018, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ВАО с 01.08.2007 по 23.08.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «Гринтал, работал в должности водителя.

Указанное подтверждается трудовым договором от 10.01.2014, приказом от 01.08.2007 № 6 о приеме на работу, записями в трудовой книжке №№38 и 39.

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 25.02.2019 признано обоснованным заявление ООО «Динамика» о признании ООО «Гринтал» несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден [В.] В.В.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 22.07.2019 ООО «Гринтал» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, которое в дальнейшем продлено.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что начиная с сентября 2017 г. работникам общества, в том числе истцу, не выплачивалась заработная плата.

Согласно п.12 Трудового договора, заключенного 10.01.2014 между сторонами, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, согласно штатному расписанию. Иных условий о размере заработной платы, трудовой договор не содержит.

Согласно расчетным листкам ООО «Гринтал» ВАО начислено за сентябрь 2017 г. — 22 332 руб., за октябрь 2017 г. — 27 586 руб., за ноябрь 2017 г. — 27 586 руб., за декабрь 2017 г. — 27 586 руб., за январь 2018 г. — 27 586 руб., за февраль 2018 г. — 27 586 руб., за март 2018 г. — 27 586 руб., за апрель 2018 г. — 27 586 руб., за май 2018 г. — 27 586 руб., за июнь 2018 г. — 27 586 руб., за июль 2018 г. — 47 969 руб..

В судебном заседании установлено, что судебным приказом от 12.01.2018 мирового судьи судебного участка № 91 в Центральном районе г.Красноярска в пользу ВАО. с ООО «Гринтал» взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.09.2017 по 30.11.2017 в размере 67 411 руб.. Указанный приказ не отменен, соответственно имеется судебный акт по спору между теми же сторонами, о том же предмете, по тем же основаниям.

В связи с наличием судебного приказа сторона истца уточнила свои требования, исключив период задолженности с 01.09.2017 по 30.11.2017 из расчета.

Кроме того, судебным приказом от 09.08.2018 взыскана задолженность за период с 01.12.2017 по 31.07.2018.

Указанный судебный приказ был отменен определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2020.

Размер задолженности по заработной плате перед ВАО за период с 01.12.2017 по 31.07.2018 составил 241 071 руб. = 27 586 руб. х 7 месяцев + 47 969 руб..

Вместе с тем, в рамках исполнительного производства по данному приказу № 2−1393/91/2018 фактически с ООО «Гринтал» в пользу ВАО взыскано 133876, 11 руб., что следует из информации, предоставленной Отделом судебных приставов по Центральному району г.Красноярска от 29.05.2020 № 562301.

При таких обстоятельствах суд признает, что требования ВАО исполнены ООО «Гринтал» в сумме 133876, 11 руб..

Как следует из материалов наследственного дела, наследниками умершего дд.мм.гггг ВАО принявшими наследство, являются супруга [В.] И.С. и дочь [Ф.] С.А., в размере 2/3 доли и 1/3 доли в праве на наследственное имущество соответственно.

В силу изложенного, суд взыскивает с ООО «Гринтал» в пользу [В.] И.С. задолженность в размере 71 463, 26 руб., исходя из расчета (241 071 руб. — 133876, 11 руб.) х 2/3, в пользу [Ф.] С.А. в размере 35731, 63 руб. = (241 071 руб. — 133876, 11 руб.) х 1/3.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу условий Трудового договора, заключенного 10.01.2014 между сторонами (пункт 13), заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц — 25 и 15 числа, соответственно не позднее 15 числа следующего за расчетным в полном объеме. С учетом указанных положений, исчисление процентов суд производит с 16 числа месяца, следующим за расчетным.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что заработная плата не была выплачена работодателем в установленные сроки, подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за задержку причитающихся выплат по состоянию на 15.01.2019 в размере 29913, 31 руб., исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 27 586, 00 16.01.2018 11.02.2018 27 7, 75% 1/150 27 586, 00? 27? 1/150? 7.75% 384, 82 р. 27 586, 00 12.02.2018 25.03.2018 42 7, 50% 1/150 27 586, 00? 42? 1/150? 7.5% 579, 31 р. 27 586, 00 26.03.2018 16.09.2018 175 7, 25% 1/150 27 586, 00? 175? 1/150? 7.25% 2 333, 32 р. 27 586, 00 17.09.2018 16.12.2018 91 7, 50% 1/150 27 586, 00? 91? 1/150? 7.5% 1 255, 16 р. 27 586, 00 17.12.2018 15.01.2019 30 7, 75% 1/150 27 586, 00? 30? 1/150? 7.75% 427, 58 р. Итого: 4 980, 19 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 27 586, 00 16.02.2018 25.03.2018 38 7, 50% 1/150 27 586, 00? 38? 1/150? 7.5% 524, 13 р. 27 586, 00 26.03.2018 16.09.2018 175 7, 25% 1/150 27 586, 00? 175? 1/150? 7.25% 2 333, 32 р. 27 586, 00 17.09.2018 16.12.2018 91 7, 50% 1/150 27 586, 00? 91? 1/150? 7.5% 1 255, 16 р. 27 586, 00 17.12.2018 15.01.2019 30 7, 75% 1/150 27 586, 00? 30? 1/150? 7.75% 427, 58 р. Итого: 4 540, 19 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 27 586, 00 16.03.2018 25.03.2018 10 7, 50% 1/150 27 586, 00? 10? 1/150? 7.5% 137, 93 р. 27 586, 00 26.03.2018 16.09.2018 175 7, 25% 1/150 27 586, 00? 175? 1/150? 7.25% 2 333, 32 р. 27 586, 00 17.09.2018 16.12.2018 91 7, 50% 1/150 27 586, 00? 91? 1/150? 7.5% 1 255, 16 р. 27 586, 00 17.12.2018 15.01.2019 30 7, 75% 1/150 27 586, 00? 30? 1/150? 7.75% 427, 58 р. Итого: 4 153, 99 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 27 586, 00 14.04.2018 16.09.2018 156 7, 25% 1/150 27 586, 00? 156? 1/150? 7.25% 2 079, 98 р. 27 586, 00 17.09.2018 16.12.2018 91 7, 50% 1/150 27 586, 00? 91? 1/150? 7.5% 1 255, 16 р. 27 586, 00 17.12.2018 15.01.2019 30 7, 75% 1/150 27 586, 00? 30? 1/150? 7.75% 427, 58 р. Итого: 3 762, 72 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 27 586, 00 16.05.2018 16.09.2018 124 7, 25% 1/150 27 586, 00? 124? 1/150? 7.25% 1 653, 32 р. 27 586, 00 17.09.2018 16.12.2018 91 7, 50% 1/150 27 586, 00? 91? 1/150? 7.5% 1 255, 16 р. 27 586, 00 17.12.2018 15.01.2019 30 7, 75% 1/150 27 586, 00? 30? 1/150? 7.75% 427, 58 р. Итого: 3 336, 06 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 27 586, 00 16.06.2018 16.09.2018 93 7, 25% 1/150 27 586, 00? 93? 1/150? 7.25% 1 239, 99 р. 27 586, 00 17.09.2018 16.12.2018 91 7, 50% 1/150 27 586, 00? 91? 1/150? 7.5% 1 255, 16 р. 27 586, 00 17.12.2018 15.01.2019 30 7, 75% 1/150 27 586, 00? 30? 1/150? 7.75% 427, 58 р. Итого: 2 922, 73 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 27 586, 00 14.07.2018 16.09.2018 65 7, 25% 1/150 27 586, 00? 65? 1/150? 7.25% 866, 66 р. 27 586, 00 17.09.2018 16.12.2018 91 7, 50% 1/150 27 586, 00? 91? 1/150? 7.5% 1 255, 16 р. 27 586, 00 17.12.2018 15.01.2019 30 7, 75% 1/150 27 586, 00? 30? 1/150? 7.75% 427, 58 р. Итого: 2 549, 40 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 47 969, 00 16.08.2018 16.09.2018 32 7, 25% 1/150 47 969, 00? 32? 1/150? 7.25% 741, 92 р. 47 969, 00 17.09.2018 16.12.2018 91 7, 50% 1/150 47 969, 00? 91? 1/150? 7.5% 2 182, 59 р. 47 969, 00 17.12.2018 15.01.2019 30 7, 75% 1/150 47 969, 00? 30? 1/150? 7.75% 743, 52 р. Итого: 3 668, 03 руб. Сумма основного долга: 241 071, 00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 29 913, 31 руб.

С учетом распределения долей наследников, в пользу [В.] И.С. подлежат взысканию проценты в размере 19942, 21 руб. = 29913, 31 руб. х 2/3, в пользу [Ф.] С.А. в размере 9971, 10 руб. = 29913, 31 руб. х 1/3.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 3942, 16 руб., из расчета: (107194, 89+29913, 31 — 100000)*2%+3200.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ф.] [С.] [А.] [В.] [И.] [С.] удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гринтал» в пользу [В.] [И.] [С.] задолженность по заработной плате в размере 71 463 рубля 26 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 19 942 рубля 21 копейку, а всего 91 405 (девяносто одна тысяча четыреста пять) рублей 47 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гринтал» в пользу [Ф.] [С.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 35 731 рубль 63 копейки, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 9971 рубль 10 копеек, а всего 45 702 (сорок пять тысяч семьсот два) рубля 73 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гринтал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3942 рубля 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись [Ш.] н.в.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.07.2021

копия верна

Судья: [Ш.] н.в.