ООО ГРОССМАНН РУС: невыплата зарплаты

Дело № 2-624/19год решение

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 26 июня 2019г.

Добрянский районный суд Пермского края в составе судьи – К.Б. [В.]

С участием истца фио1

При секретаре - [Б.] н.х.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в Добрянском суде материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «гроссманн РУС » о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Суд,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО « гроссманн РУС » о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что дд.мм.гггг ФИО1 был принят на работу в ООО « гроссманн РУС» на должность руководителя пнр/шмр, заработная плата составляет 149 425 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором. дд.мм.гггг истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон по ст. 77 ч.1 ТК РФ. В день увольнения ответчик не выполнил окончательный расчет, не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсация за отпуск, выходное пособие, что подтверждается расчетным листком. Исходя из среднемесячного заработка, и Трудового договора задолженность составила 543 411 рублей. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 6 205 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддерживает свои исковые требования.

Представитель ответчика с иском не согласен, представив письменный отзыв, согласно которого считают, что завышена сумма компенсации морального вреда.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК рф).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, дд.мм.гггг между работодателем ООО «гроссманн РУС» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу на должность руководителя отдела шмр/пнр с окладом в размере 149 425 рублей (л.д.7-11).

Соглашением от дд.мм.гггг расторгнут трудовой договор по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Работодатель обязался дополнительно к расчету об увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 300 000 рублей.

Согласно расчетного листка задолженность перед истцом составляет 243 411, 87 рублей (л.д.5).

Принимая во внимание, что выплата всех начисленных сумм на момент рассмотрения дела работодателем работнику не произведена, с ответчика надлежит взыскать 243 411, 87 рублей и 300 000 рублей (выходное пособие)= 543 411 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 6205 рублей, предоставив сведения из Интернета, однако суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку не представлены сведения о задолженности по заработной плате за март 2019 года по состоянию на первую и вторую половину месяца.

В свою очередь ответчик в своем отзыве на иск не указал свое отношение к требуемой истцом сумме компенсации, расчет не представил, иных доказательств в суд сторонами не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает, что в удовлетворении требования истца о взыскании денежной компенсации в размере 6205 рублей следует отказать.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Главой 27 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением Трудового договора.

В силу статьи 164 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

По смыслу указанной правовой нормы при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, срока нарушения исполнения работодателем обязанности, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению ответчиком в пользу истца, 5000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и 333.19 НК РФ, 300 рублей (компенсация морального вреда) и от суммы, присужденной к взысканию – 543 411 рублей, всего 8 634, 11 рублей.

Согласно требованиям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «гроссманн РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 543 411 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «гроссманн РУС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 634, 11 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья копия К.Б. [В.]

Решение не вступило в законную силу.