ООО Группа Компаний "ОКС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2700/2021 ~ М-2653/2021

Дата решения: 23.12.2021

Истец (заявитель): [Т.] [А.] [М.]

Ответчик: ООО Группа Компаний «ОКС»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

дело №1

заочное решение

Именем Российской Федерации

«23» декабря 2021 года <адрес>

Тамбовский районный суд <адрес> в составе:

судьи: [Д.] Е.В.,

при секретаре: [Ш.] Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] А. М. к ООО Группа Компаний «ОКС» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Т.] А.М. обратился в суд с иском к ООО Группа Компаний «ОКС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2021 по дд.мм.гггг в размере 487 200 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 20651, 58 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., а также расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

В обоснование своих требований в заявлении истец указал, что дд.мм.гггг между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника строительного участка с окла<адрес> 000 руб. в месяц. дд.мм.гггг было заключено дополнительное соглашение к договору об установлении заработной платы в размере 20 500 руб. дд.мм.гггг было заключено дополнительное соглашение об изменении наименования должности на генерального директора. дд.мм.гггг дополнительным соглашением должность изменена на коммерческого директора. Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг установлена заработная плата в размере 80 000 руб. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчиком заработная плата не выплачена, задолженность за вычетом НДФЛ — 13% составила 487 200 руб. В связи с этим истец рассчитал в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ проценты по состоянию на дд.мм.гггг, что составляет 20651, 58 руб. Кроме того, в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг.

В судебном заседании представитель истца по доверенности [М.] Л.А. требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен. Поскольку ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг между [Т.] А. М. и ООО Группа Компаний «ОКС» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника строительного участка, место работы — <адрес>, Э1 ПОМ II К3 ОФ 15, с окла<адрес> 000 руб. в месяц. дд.мм.гггг было заключено дополнительное соглашение к договору об установлении заработной платы в размере 20 500 руб. дд.мм.гггг было заключено дополнительное соглашение об изменении наименования должности на должность генерального директора. дд.мм.гггг дополнительным соглашением должность изменена на коммерческого директора. Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг установлена заработная плата в размере 80 000 руб.

Согласно заявлению истца и выписке по счету карты ВТБ Банка заработная плата перечислялась на счет банковской карты истца. Из выписки по счету за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, перечисление заработной платы выполнено только дд.мм.гггг за март 2021 года.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1, 5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответчиком не представлено суду сведений о прекращении трудовых отношений с [Т.] А.М. с дд.мм.гггг, а также о выплате заработной платы за указанный истцом период, следовательно, требования в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом названной нормы Трудового Кодекса истцом произведен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что составляет 20651, 58 руб., данная сумма также подлежит взысканию.

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, работодатель может причинить моральный вред работнику в результате неправомерных действий или бездействия, например неправомерного увольнения, вынужденного прогула, задержки зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон (ст.237 ТК рф)

При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из указанной нормы, и правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Исходя из всех обстоятельств дела, из принципа разумности и справедливости, а также ввиду отсутствия негативных последствий для истца, по мнению суда, заявленный размер компенсации морального вреда подлежит снижению до10 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу нормы, содержащейся в части 1 статьи 100 ГПК РФ, разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, объема фактически оказанных стороне юридических услуг, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

В п.12, п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» изложена правовая позиция, согласно которой расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В ходе рассмотрения дела интересы истца по договору на оказание юридических услуг от 12.11.2021 на основании нотариально удостоверенной доверенности представляла [М.] л.а.

В подтверждение понесённых истцом расходов в материалах дела представлена расписка о получении представителем истца денежных средств по указанному договору в размере 15 000 рублей.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.12.2004 N 454-О, следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 оговорено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС рф).

Вместе с тем, в целях реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Анализируя все обстоятельства дела, учитывая объем оказанных юридических услуг (составление искового заявления, представительство в суде в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, участие в судебном заседании), решение Совета адвокатской палаты Тамбовской области «О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую услугу», исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит понесенные расходы за оказание юридических услуг в размере 15 000 рублей разумными и подлежащими взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета соразмерно взысканной сумме — в размере 8278, 51 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Т.] А. М. удовлетворить.

Взыскать с ООО Группа Компаний «ОКС» в пользу [Т.] А. М. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 487 200 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20651, 58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО Группа Компаний «ОКС» госпошлину в доход местного бюджета в размере 8278, 51 руб.

Разъяснить, что Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вынесено в окончательной форме дд.мм.гггг.

Судья: [Е.]