ООО " Дагестангеофизика": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1365/2020 ~ М-1261/2020

Дата решения: 21.07.2020

Дата вступления в силу: 05.09.2020

Истец (заявитель): [З.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО " Дагестангеофизика"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 89rs0004-01-2020-002882-41

Дело № 2-1365/2020

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 21 июля 2020 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи [Л.] В.Е.,

при секретаре [У.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] Н.А. к ООО «Дагестангеофизика» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

с участием истицы [З.] Н.А., представитель ответчика ООО «Дагестангеофизика» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом,

установил:

В период с 03 июня 2019 года по 18 ноября 2019 года [З.] Н.А. работала в ООО «Дагестангеофизика» <данные изъяты>.

Дело инициировано иском [З.] Н.А., которая, ссылаясь на неисполнение ответчиком обязанности, предусмотренной ст.140 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Дагестангеофизика» задолженность по выплате заработной платы в сумме 81 032, 75 рублей, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истица [З.] Н.А. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Дагестангеофизика», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал.

При указанных обстоятельствах суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ полагает возможным с согласия истицы рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт нахождения сторон в трудовых отношениях с 03 июня 2019 года по 18 ноября 2019 года подтверждается трудовым договором [суммы изъяты] от 03 июня 2019 года, копией трудовой книжки истца и по существу не оспаривается ответчиком (л.д. 10-11-оборот).

Согласно условиям Трудового договора за выполнение обязанностей [З.] Н.А. был установлен должностной оклад в размере 11 280 рублей, районный коэффициент к заработной плате 70%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%.

Заработная плата выплачивается путем выдачи денежных сумм в кассе предприятия или перечисляется на счет в банке, указанный работником 30 и 15 числа каждого месяца.

Из искового заявления усматривается, что задолженность по выплате заработной платы перед [З.] Н.А. составляет 81 032, 75 рублей.

Из представленного истцом расчета следует, что размер задолженности по выплате заработной платы составляет 81 032, 75 рублей, с учетом вычета НДФЛ – 20 530 рублей, а также выплаченной заработной платы – 56 357, 25 рублей.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении Трудового договора с [З.] Н.А., равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Принимая во внимание положения ст.68 ГПК РФ и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования [З.] Н.А. о взыскании с ООО «Дагестангеофизика» задолженности в сумме 81 032, 75 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В соответствии с расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 12 500, 62 рублей.

Суд принимает данный расчет в качестве доказательства размера подлежащих взысканию процентов, поскольку он выполнен в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета не представлено.

Следовательно, с ООО «Дагестангеофизика» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 500, 62 рублей.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая положения ст.237 Трудового Кодекса РФ, а также тот факт, что [З.] Н.А. является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы и ее размер, являющийся для истца значительным, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения вреда в большем объеме суду не предоставлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 3 305, 98 рублей (3 005, 98 рублей за требование материального характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Дагестангеофизика» в пользу [З] Н.А. задолженность по заработной плате в сумме 81 032, 75 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12 500, 62 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении требований [З.] Н.А. к ООО «Дагестангеофизика» в оставшейся части отказать.

Взыскать с ООО «Дагестангеофизика» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 3 305, 98 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Е. [Л.]

справка:

Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2020 года.

Судья В.Е. [Л.]