ООО "ДАЙМЭКС": невыплата зарплаты
Дело № 2-3090/2023 копия
уид 33rs0001-01-2023-003293-27
заочное решение
именем Российской Федерации
13 ноября 2023 г.
г. Владимир Владимирской области
Ленинский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи [М.] Л.В.,
при секретаре Костицыной Н.Д.,
с участием
истца [С.] О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] О. А. к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[С.] О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что дд.мм.гггг между ней и ООО «Даймэкс-Краснодар» в лице филиала в г. Владимире был заключен трудовой договор №, по условиям которого она принята на должность .... в филиале ООО «Даймэкс-Краснодар» в г. Владимире с окладом 30 000 руб. В связи со сменой наименования работодателя с ООО «Даймэкс-Краснодар» на ООО «Даймэкс» между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к указанному трудовому договору.
Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к трудовому договору ее должность изменена на должность .... с должностным окладом 33 000 руб. в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг она переведена с должности .... Филиала в г. Владимире на должность .... филиала в г. Владимире с должностным окладом 50 000 руб.
За время работы она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел каких-либо нареканий относительно исполнения ею трудовых обязанностей.
дд.мм.гггг она уволена с занимаемой должности по собственному желанию.
В день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет.
Заочным решением Ленинского районного суда г. Владимира от дд.мм.гггг с ООО «Даймекс» в ее пользу взыскана заработная плата за период с января 2022 г. по февраль 2023 г. Однако в указанную сумму не полностью включена оплата по окладу, компенсация за отпуска, компенсация за дополнительный отпуска в общем размере 68 251 руб. 72 коп.
Поскольку с февраля 2023 г. ответчиком допускалась задержка выплаты заработной платы, с него в ее пользу подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 6 279 руб. 92 коп.
Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, конкурсный управляющий [З.] В.М. ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда во Владимирской области ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Судом с согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работник обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из содержания ст. 135 Трудового Кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 Трудового Кодекса РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как предусмотрено статьей 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что дд.мм.гггг между [С.] О.А. и ООО «Даймэкс-Краснодар» в лице филиала в г. Владимире был заключен трудовой договор №, по условиям которого [С.] О.А. принята на должность .... в филиале ООО «Даймэкс-Краснодар» в г. Владимире с окладом 30 000 руб. (л.д.11-15).
Пунктом 3.2 Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы 27 числа текущего месяца и 13 числа следующего месяца.
В связи со сменой наименования работодателя с ООО «Даймэкс-Краснодар» на ООО «Даймэкс» между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к указанному трудовому договору (л.д.16).
дд.мм.гггг истец переведена на другую работу на основании личного заявления на должность .... с должностным окладом 33 000 руб. в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг (л.д.17-18).
С дд.мм.гггг истцу увеличен размер должностного оклада до 37 000 руб., что подтверждается дополнительным соглашением от дд.мм.гггг (л.д.19).
В соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг [С.] О.А. переведена с должности .... Филиала в г. Владимире на должность .... филиала в г. Владимире с должностным окладом 50 000 руб. (л.д.21-22).
В силу п. 4.3 Дополнительного соглашения к трудовому договору от дд.мм.гггг работнику устанавливается дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней за ненормированный рабочий день.
Как указала истец, за время работы она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел каких-либо нареканий относительно исполнения ею трудовых обязанностей.
Доказательств обратному ответчиком не представлено.
дд.мм.гггг истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (л.д.24).
В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.
Заочным решением Ленинского районного суда г. Владимира от дд.мм.гггг с ООО «Даймекс» в пользу [С.] О.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с сентября 2022 года по февраль 2023 года в размере 217 356 руб. 77 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 872 руб. 28 коп., а также компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д.8-10).
Однако в сумму, взысканную решением суда, не полностью включена оплата по окладу, компенсация за отпуска, компенсация за дополнительный отпуска в общем размере 68 251 руб. 72 коп.
Данный размер рассчитан исходя из разницы между общей суммой задолженности по заработной плате, указанной в расчетном листке за февраль 2023 г. 285 608, 50 руб., и взысканной решением суда суммой задолженности 217 356, 77 руб.
Таким образом, ответчиком не доплачено истцу 68 251 руб. 73 коп. (285 608, 50+217356, 77).
Доказательств выплаты заработной платы за оспариваемый период ответчиком не представлено.
В этой связи исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 68 251 руб. 73 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом приведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, начисленной на сумму заработной платы за февраль 2023 г. (л.д.6).
Представленный расчет суд признает верным и руководствуется им при определении размера компенсации.
С учетом того, что ответчиком не выплачена заработная плата, то с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 279 руб. 92 коп.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, назначение задержанных платежей – заработной платы, которая является средством к существованию человека, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 735 руб. 95 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [С.] О. А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Даймэкс» (ИНН 2308210318) в пользу [С.] О. А. (паспорт ....):
задолженность по заработной плате в размере 68 251 руб. 73 коп.;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 279 руб. 92 коп.;
компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Даймэкс» (ИНН 2308210318) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 735 руб. 95 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Владимире (868 отзывов) →
Одни сплошные недостатки. Работала с самого начала открытия компании в Симферополе с 1 августа 2014г. И такого отношения не ожидала. Задержка зарплаты в 3 месяца.В итоге решили уволиться всем коллективом,устали работать в долг. Сейчас в Симферополе такой компании нет физически. При увольнении 11.11.2022г ничего не выплатили, это нарушение трудового договора РФ ст.140. Долг с 1 сентября по 11.11.20...
Устраивалась на работу в данную курьерскую службу на должность оператора по вводу данных. После собеседования на следующий день вышла на полный день чтобы посмотреть специфику работы. Меня все устроило и на следующий день меня устроили по ТК. Позже оказалась что название должности у меня отличается от заявленной. Руководитель на первых этапах работы очень хвалил, но не проработав и месяца попросил...
Офис оборудовать по-человечески, склад в нормальный класс перевести, белую з/п сделать + соц пакет. Начнём с того, что центральный офис, как будто завтра закроется столы и стулья только, больше ничего. в объявление и на собеседовании, было сказано, что за около 45–50 тысяч на руки, из которых идёт 20–30% это премия серая, получать в кассе, а остальное даже не знаю карта или нет, график 6/1–5/2 по ...
Работала курьером. В прямом смысле этого слова "кинули", зарплата в черную, никак не устраивали, все было хорошо до поры до времени. После смены руководителя подразделения в котором работала без объяснения причины стали тянуть с деньгами, неделю, вторую, позже по телефону парень(новый руководитель) стал хамить, грубить, угрожать, назначать встречи непонятные. С меня стали требовать какие то отчетн...
Фирма по доставке корреспонденции и грузов "Даймэкс"перед собеседованием просит заполнить резюме с личностным тестированием на 4 листах!Потом могут задать вопросы типа:"системный ли Вы человек?" И всё это ради Вашей почти бесплатной стажировки 3-4 дня.Проезд могут компенсировать в тот же день,а вот мобильные разговоры-нет.А звонить приходится часто,через 1 адрес.Взятым сотрудникам вроде компенсиру...