ООО "ДжейНет": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2019/2022 ~ М-1861/2022

Дата решения: 21.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [Ю.] [С.]

Ответчик: ООО «ДжейНет»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

<адрес>

дд.мм.гггг года

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [К.] н.в.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДжейНет» о расторжении Трудового договора, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что дд.мм.гггг между ней и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность юрисконсульта, что подтверждается приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг №.

дд.мм.гггг истец узнала, что в компании ООО «ДжейНет» сменился генеральный директор на основании решения учредителя и теперь новым генеральным директором является ФИО3 Новый гендиректор заявил всем сотрудникам, что рабочие места за ними сохраняются и сотрудники могут продолжить свою трудовую деятельность в прежнем режиме.

На следующий день дд.мм.гггг генеральный директор ФИО3 опечатал офис и сказал, что офис будет закрыт и его там не будет, при этом он ссылался на переоформление документов для регистрации его как генерального директора.

дд.мм.гггг истец приняла решение уволиться из организации.

дд.мм.гггг в устной форме и также путем сообщения в мессенджере WhatsApp истец сообщила ответчику о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и попросила с ним встречи, чтобы он мог принять и подписать заявление истца, однако ФИО3 уклонился от встречи, и, соответственно, не подписал его. Заявление об увольнении истец направила на юридический адрес компании заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью Почтой России. Письмо поступило на почту дд.мм.гггг, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления.

Впоследствии истец неоднократно просила генерального директора о встрече, чтобы он подписал заявление, но все попытки оказались безуспешными.

Также, за период с дд.мм.гггг по день рассмотрения дела истцу не выплачена заработная плата в размере 101 919, 56 рублей.

За период работы истец использовала не весь ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска истец не подавала. [Н.] истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6904, 76 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд признать трудовой договор от дд.мм.гггг расторгнутым с даты вынесения решения судом, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), издать приказ о прекращении Трудового договора с работником датой вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг года в размере 101 919, 56 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1840, 18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6904, 76 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей. Обязать ответчика выдать истцу расчетный лист по выплате заработной платы, справку о средней заработной плате, справку по форме 2-ндфл.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик: Представитель ООО «ДжейНет» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения Трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из указанной нормы бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК рф).

Судом установлено, что истец дд.мм.гггг была принята на работу в ООО «ДжейНет» на должность юрисконсульта, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию.

До настоящего времени заявление истца ответчиком не рассмотрено.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

На основании ч.ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника.

На основании п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает обязать ООО «ДжейНет» расторгнуть с ФИО1 трудовой договор с дд.мм.гггг по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с внесением записи в трудовую книжку, и изданием приказа о прекращении Трудового договора и ознакомлением истца с данным приказом под роспись.

В силу ст. 62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает возложить на ответчика обязанность по выдаче истцу расчетного листа по выплате заработной платы, справки о средней заработной плате, справки по форме 2-ндфл.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из справок о доходах и суммах налога физического лица в материалах дела следует, что размер ежемесячной заработной платы истца составлял 15 000 рублей, с дд.мм.гггг года должностной оклад истца составил 27 000 рублей в месяц.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с дд.мм.гггг года составляет 101 919, 56 рублей, компенсация не использованный отпуск составляет 6904, 76 рублей.

На день рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, компенсация за отпуск истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности по выплате заработной платы подлежит определению в размере 101 919, 56 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6904, 76 рублей. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Удержание подоходного налога с дохода налогоплательщика, по смыслу ст.226 НК РФ, осуществляется налоговым агентом-работодателем истца, в связи с чем задолженность по заработной плате должна быть определена с учетом налоговой ставки подоходного налога.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 10 ГК РФ предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату заработной платы истцу в указанный период, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Суд, проверив расчет компенсации, находит его арифметически верным. Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1840, 18 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ч. 9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом характера физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, соответствующей объему причиненных истцу нравственных страданий, не находя оснований для взыскания компенсации в большей сумме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет городского округа Жуковский подлежит взысканию государственная пошлина 4313, 29 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 — удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от дд.мм.гггг, заключенный между ФИО1 и ООО «ДжейНет», расторгнутым с дд.мм.гггг.

Обязать ООО «ДжейНет» внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 по инициативе работника (по собственному желанию) и издать приказ о прекращении Трудового договора с ФИО1 с дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «ДжейНет» в пользу ФИО1 причитающиеся к выплате при увольнении денежные средства: невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 101 919, 56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6904, 76 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1840, 18 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Обязать ООО «ДжейНет» выдать ФИО1 расчетный лист по выплате заработной платы, справку о средней заработной плате, справку по форме 2-ндфл.

В удовлетворении требований ФИО1 свыше взысканных сумм — отказать.

Взыскать с ООО «ДжейНет» в доход бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 4313, 29 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. [К.]

Мотивированное решение

изготовлено дд.мм.гггг