ООО "ДКС": невыплата зарплаты
к делу №
фио2 городской суд
республики фио4
заочное решение
Именем Российской Федерации
27 мая 2021 года <адрес>
фио2 городской суд Республики фио4 в составе:
председательствующего судьи [С.] и.х.,
при секретаре судебного заседания фио6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио1 к обществу с ограниченной ответственностью «дкс» о взыскании причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов,
установил:
фио1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «дкс» о взыскании причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов.
в обоснование искового заявления указал, что в период с декабря 2019 года по июнь 2020 года состоял в трудовых отношениях с ооо «дкс» в должности электрогазосварщика.
На протяжении всего периода трудовой деятельности истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. Однако, ответчик, при увольнении истца, не произвел окончательный расчет, и не выплатил истцу премию в размере 272 431, 83 рублей, в соответствии с соглашением о премировании.
в целях досудебного урегулирования спора, истце обратился к ответчику с претензией об осуществлении окончательного расчета, однако претензия истца осталась без удовлетворения.
Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу премиальные выплаты в размере 272 431, 83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 рублей, судебные расходы в размере 35 700, 00 рублей.
в судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия, против принятия решения в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик ооо «дкс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки не сообщил, явку представителя не обеспечил. [С.] извещение, направленное по известному адресу нахождения ответчика, возвращено в суд за истечением срока хранения.
Третье лицо Государственная инспекция труда по Республике фио4 в судебное заседание не явилось, просило рассмотреть дело без его участия.
По смыслу пункта 1 статьи 165.1 гк рф, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
в соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда рф от дд.мм.гггг N 25 "о применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
в соответствии с пунктами 67, 68 вышеуказанного постановления юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 гк рф подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
с учетом изложенного, суд считает, что ответчик извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
в соответствии со ст. 233 гпк рф, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, истец фио1 в период с декабря 2019 года по июнь 2020 года состоял в трудовых отношениях с ооо «дкс», осуществлял трудовую деятельность в качестве электрогазосварщика, чт о усматривается из представленных истцом справок о доходах и суммах налога физических лиц за 2019 год от дд.мм.гггг, за 2020 года от дд.мм.гггг, а также усматривается из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.
Из ответа от дд.мм.гггг №ж-2021/оп319 Симоновской Межрайонной прокуратуры Южного административного округа <адрес> усматривается, что в отношении ооо «дкс» прокуратурой была проведена проверка соблюдения Трудового законодательства, по результатам которой было установлено, что между фио1 и ооо «дкс» дд.мм.гггг заключено соглашение о выплате премии. Условием выплаты премии являлось получение окончательного расчета от заказчика строительно-монтажных работ на объекте ГДКиС «мир», который не был произведен, в связи с чем, премия истцу не выплачивалась.
в соответствии с представленным соглашением о премировании от дд.мм.гггг, заключенного между ооо «дкс» и работниками, в том числе фио1, работодатель ооо «дкс» обязуется выплатить работникам премии, в течении 05 (пяти) рабочих дней с даты получения денежных средств в качестве окончательного расчета от заказчика строительно-монтажных работ на объекте ГДКиС «мир», расположенного по адресу: <адрес>, ш.Каширское, 100а. Размер премии, подлежащая выплате фио1, осуществлявшего трудовую деятельность в качестве электрогазосварщика, составляет 272 431, 83 рублей. Премия выплачивается, путем выдачи наличных денежных средств работнику.
Согласно ст. 309 гк рф, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Условиями сделки может быть предусмотрено исполнение ее сторонами возникающих из нее обязательств при наступлении определенных обстоятельств без направленного на исполнение обязательства отдельно выраженного дополнительного волеизъявления его сторон путем применения информационных технологий, определенных условиями сделки.
в силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
в соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
в силу ст.ст. 129, 191 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Трудовой Кодекс Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из данного определения можно сделать вывод, что оплата труда в своем составе неоднородна и можно выделить: 1) вознаграждение за труд, обусловливаемое квалификацией работника, сложностью, количеством качеством и условиями выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом, правом на вознаграждение за труд обладают все работники, заключившие трудовой договор. Как разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в информации от дд.мм.гггг, "в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составных частей заработной платы, которая направлена на то, чтобы побудить работников к повышению качества труда и производительности".
в соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно доводам истца, ответчик, при увольнении истца, не произвел окончательный расчет и не выплатил истцу премию в размере 272 431, 83 рублей, в соответствии с соглашением о премировании.
в силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
в силу п. 1 ст. 68 гпк рф, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Доказательства выплаты истцу, как работнику все причитающихся сумм при прекращении Трудового договора, ответчиком суду не представлены, в связи с чем, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и законными.
в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 гк рф, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
с учетом обстоятельств настоящего дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, однако снизить размер компенсации до 3 000, 00 рублей.
Согласно ст. 98 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
в силу п. 1 ст. 88 гпк рф, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Как усматривается из представленного истцом договора об оказании юридических услуг № м/к-13451 от дд.мм.гггг, заключенного между истцом и ооо «Преторъ», истцу оказаны юридические услуги, в том числе, по составлению искового заявления и консультация.
Таким образом, с учетом обстоятельств и сложности настоящего дела, с учетом объема оказанных юридических услуг, связанных с рассмотрением настоящего дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 10 000, 00 рублей.
Суд, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 гпк рф, суд
решил:
Исковые требования фио1 к обществу с ограниченной ответственностью «дкс» о взыскании причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «дкс», огрн 1172724017180, в пользу фио1 премиальную выплату в размере 272 431, 83 рублей, в соответствии с соглашением о премировании от дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда в размере 3 000, 00 рублей, судебные расходы в размере 10 000, 00 рублей.
Разъяснить обществу с ограниченной ответственностью «дкс», что оно вправе подать в фио2 городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.
На решение может быть также подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики фио4 через фио2 городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись и.х. [С]
уид 01rs0№-02
Подлинник находится в материалах дела №
в фио2 городском суде ра
Работа для мужчин: отзывы о работе в Майкопе (2 отзыва) →
Работа в Майкопе (53 отзыва) →
Отработала месяц в позиции секретаря. По началу мне казалось, что вроде даже ничего. Потому что я только сканировала документы и бродила по офису, так как у компании нет нормального оборудования (не было компьютера, на котором проходит 99% работы) и меня не могли ничем занять. Спустя несколько дней мне все-таки установили компьютер, который сломался через день. Документы грузились по 40 минут - у ...
Компания давно стала деградировать на уровне руководства. Коммерческий директор не видит или не хочет видеть дальше своего носа, панически боится генерального директора и готов переобуваться даже не на ходу, а в воздухе. Говорит много - а толку нет. Руководители департаментов сидят на своих местах уже по 10-15 лет и всячески бояться за свои показатели. Если план не выполняется, то все друг на друг...
Как же любит руководство этой помойкой в Твери использовать почти бесплатный труд простых трудяг. Для этого им достаточно принимать к себе на работу кучу работников, называя их должности стажёрами и помощниками. Просто [censored] можно неслыханной наглости итальяшек и их российских минетчиков и минетчиц. Назвали человека помощником или стажёром - по их логике такому рабу можно вообще ничего не ...
Вот вы позиционируете себя как член ассоциации "Честная позиция". Ответьте тогда это нормально когда один из ваших тех.руководителей (не буду указывать фамилию) просто разносит все начальные проектные решения только потому, что они не сделаны на дкс? Причем это делается очень агрессивно не только через строителей, но и через дирекцию заказчика. Да, безусловно, недочёты в проектах были, есть и буду...
В компанию дкс иногда появляются открытые должности. Пригласили на собеседование.Сообщили, что кандидатура устраивает их.Сказали, что перезвонят.Но так не позвонили. Взяли другого человека, знакомого своего. Но вакансия в инете так и находится. На работу берем только своих родственников, близких и друзей! Зачем с улицы брать специалиста.........
Добавить комментарий