ООО "ДМСУ", ООО "Терминал Лоджистик": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−216/2021 (2−3547/2020;) ~ M-2733/2020

Дата решения: 11.02.2021

Дата вступления в силу: 22.06.2021

Истец (заявитель): [М.] [Л.] [Н.]

Ответчик: ООО «дмсу», ООО «Терминал Лоджистик»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Гражданское дело № 2−216/2021

УИД 47rs0005−01−2020−004551−08

заочное решение

именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена в судебном заседании 11 февраля 2021 года.

Решение в окончательном виде изготовлено 17 февраля 2021 года.

 г. Выборг 11 февраля 2021 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Ю.С.,

при секретаре [И.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Л.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «терминал Лоджистикс», обществу с ограниченной ответственностью «дмсу» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец, [М.] [Л.] [Н.] обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «терминал Лоджистикс», обществу с ограниченной ответственностью «дмсу», в котором просила взыскать с ответчиков в пользу истца невыплаченную заработную плату и неиспользованный отпуск за период февраль, март 2020 года в размере 29 173 рубля 02 копейки; денежную компенсацию за период с 13 марта 2020 года по 27 июля 2020 года за задержку выплат в размере 1322 рубля 31 копейка; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что 09 января 2020 года между истцом и ответчиком «терминал Лоджистикс» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений с окладом 12 000 рублей.

31 марта 2020 года в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении. После увольнения истцу не выплатили начисленную заработную плату за февраль и март 2020 года, а также оплату за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика по уплате заработной платы и неиспользованного отпуска за февраль и март 2020 года составляет 29 173 рубля 02 копейки, что подтверждается справкой о доходах.

В связи с тем, что была задержка оплату труда в сумме 13 793 рубля 15 копеек за февраль 2020 года, истцу должна быть начислена компенсация за период с 13.03.2020 по 26.04.2020 в размере 248 рублей 27 копеек, с 27.04.2020 по 21.06.2020 в размере 283 рубля 22 копейки, с 22.06.2020 по 27.07.2020 в размере 148 рублей 96 копеек, а всего 680 рублей 45 копеек.

В связи с тем, что была задержана оплата труда и компенсация неиспользованного отпуска за март 2020 года в размере 15 380 рублей 02 копейки, истцу должна быть начислена компенсация за период с 01.04.2020 по 26.04.2020 в размере 159 рублей 95 копеек, с 27.04.2020 по 21.06.2020 в размере 315 рублей 80 копеек, с 22.06.2020 по 27.07.2020 в размере 166 рубля 10 копейки, а всего 641 рубль 86 копеек.

Поскольку на требование истца ответчик не реагирует, истец просит защиты нарушенного права в судебном порядке. За нарушение срока выплаты заработной платы просит взыскать компенсации.

В заседании суда истец [М] Л.Н. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчики общество с ограниченной ответственностью «терминал Лоджистикс», общество с ограниченной ответственностью «дмсу» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что 09 января 2020 года между истцом и ответчиком «терминал Лоджистикс» был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений с окладом 12 000 рублей.

31 марта 2020 в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении. После увольнения истцу не выплатили начисленную заработную плату за февраль и март 2020, а также оплату за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика по уплате заработной платы и неиспользованного отпуска за февраль и март 2020 года составляет 29 173 рубля 02 копейки, что подтверждается справкой о доходах.

В связи с тем, что была задержка оплату труда в сумме 13 793 рубля 15 копеек за февраль 2020 года, истцу должна быть начислена компенсация за период с 13.03.2020 по 26.04.2020 в размере 248 рублей 27 копеек, с 27.04.2020 по 21.06.2020 в размере 283 рубля 22 копейки, с 22.06.2020 по 27.07.2020 в размере 148 рублей 96 копеек, а всего 680 рублей 45 копеек.

В связи с тем, что был задержана оплата труда и компенсация неиспользованного отпуска за март 2020 года в размере 15 380 рублей 02 копейки, истцу должна быть начислена компенсация за период с 01.04.2020 по 26.04.2020 в размере 159 рублей 95 копеек, с 27.04.2020 по 21.06.2020 в размере 315 рублей 80 копеек, с 22.06.2020 по 27.07.2020 в размере 166 рубля 10 копейки, а всего 641 рубль 86 копеек.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 140, 80 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении трудовым законодательством и положениями ст. 56 ГПК РФ возложена на работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с вышеизложенным суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в отношении ответчика общества с ограниченной ответственностью «терминал Лоджистикс», в связи с тем, что доказательств о трудовых отношениях истца с ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «дмсу» в материалы дела не представлены.

Оценивая доводы стороны о трудовом договоре, суд полагает действительным договор, поскольку его действие и размеры ежемесячной оплаты подтверждаются сведениями, представленными истцом (справкой о сумме заработной плате, справкой 2 НДФЛ за 2020 год, выпиской по контракту клиента ПАО «Банк втб»). Каких-либо доказательств опровергающих доводы истца, в материалы дела ответчиком не представлены.

Арифметический расчет задолженности ответчиком не оспорен, принят судом.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы за спорный период, не оспорил сумму, материалы дела содержат доказательства ненадлежащего исполнения условий Трудового договора ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учета объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Применяя принцип разумности и справедливости, учитывая период и сумму задолженности, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Принимая во внимание, что исковое заявление подлежит удовлетворению, то суд, по правилам ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в бюджет Администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 1 114 рублей 86 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК, суд

Р Е Ш И л:

иск [М.] [Л.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «терминал Лоджистикс», обществу с ограниченной ответственностью «дмсу» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «терминал Лоджистикс» в пользу [М.] [Л.] [Н.] невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период февраль, март 2020 года в размере 29 173 рубля 02 копейки; компенсацию за задержку выплат с 13 марта 2020 года по 27 июля 2020 года в размере 1 322 рубля 31 копейка; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «терминал Лоджистикс» в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 1 114 рублей 86 копеек.

В удовлетворении исковых требований [М.] [Л.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «дмсу» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ю.С. [Г.]