ООО Доринвест: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−744/2021 ~ М-809/2021

Дата решения: 11.11.2021

Дата вступления в силу: 21.12.2021

Истец (заявитель): [М.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО Доринвест

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−744/2021

86rs0017−01−2021−001626−10

решение

Именем Российской Федерации

11 ноября 2021 года г. Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи [К.] А.А.,

при секретаре судебного заседания [М.] О.С.,

с участием истца [М.] С.В.,

представителя истца [Я.] А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] [С.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Доринвест» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, денежной компенсации и морального вреда за нарушение сроков выплаты выходного пособия,

установил:

[М.] С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Доринвест» (далее — ООО «Доринвест») о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, денежной компенсации и морального вреда за нарушение сроков выплаты выходного пособия.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что 19.04.2016 между ООО «Доринвест» и [М.] С.В. заключен срочный трудовой договор № 4/2016, по условиям которого [М.] С.В. принят на работу на должность (-) сроком до 31.10.2016. Далее трудовые отношения продлевались, о чем имеются записи в трудовой книжке [М.] С.В.

В иске указано, что 09.11.2020 [М.] С.В. получил уведомление о сокращении штата организации с 11.01.2021. Уволен 11.01.2021 в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). С 13.01.2021 [М.] С.В. зарегистрирован в качестве безработного в казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Советский центр занятости населения» (далее — КУ ХМАО — Югры «Советский центр занятости населения»).

Истец указал, что 11.05.2021, 10.06.2021, 08.07.2021 [М.] С.В. обращался в КУ ХМАО — Югры «Советский центр занятости населения» с заявлениями о выдаче разрешения о сохранении среднего заработка за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, соответственно, за четыре, пять, шесть месяцев. С заявлениями направлялись документы, подтверждающие самостоятельный поиск работы, сведения о наличии кредиторской задолженности перед банками и наличии нетрудоспособного члена семьи (ребенка), находящегося на полном содержании работника.

На основании протокола заседания комиссии КУ ХМАО — Югры «Советский центр занятости населения» № 13 от 12.05.2021 за [М.] С.В. признано право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого месяца со дня увольнения с 12.01.2021 по 11.05.2021, на основании протокола заседания комиссии КУ ХМАО — Югры «Советский центр занятости населения» № 19 от 16.06.2021 за [М.] С.В. признано право на сохранение средней заработной платы в течение пятого месяца со дня увольнения с 12.01.2021 по 11.06.2021, на основании протокола заседания комиссии КУ ХМАО — Югры «Советский центр занятости населения» № 23 от 14.07.2021 за [М.] С.В. признано право на сохранение средней заработной платы в течение шестого месяца со дня увольнения с 12.01.2021 по 11.07.2021.

Согласно справке об осуществлении социальных выплат от 13.09.2021 КУ ХМАО — Югры «Советский центр занятости населения» с 12.07.2021 по 11.01.2022 выплатило [М.] С.В. пособие на общую сумму 34 785 руб. 71 коп.

В иске указано, что ответчик не начислил и не выплатил [М.] С.В. выходное пособие за период с 11.04.2021 по 10.07.2021, которое составляет 95 758 руб. (1474 руб. (средний дневной заработок) х 65 дней). ООО «Доринвест» допущена задержка выплаты [М.] С.В. выходного пособия. Размер компенсации за задержку выплаты составляет 4935 руб. 39 коп.

Из иска следует, что в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате сохраненной средней заработной платы, истцу причинен моральный вред. [М.] С.В. вынужден был обратиться за защитой своих прав с исковым заявлением в суд. Данные обстоятельства повлекли за собой причинение нравственных страданий. Истец считает возможным взыскать с ООО «Доринвест» в качестве компенсации морального вреда 5000 руб.

Истец [М.] С.В. просит суд взыскать с ООО «Доринвест» выходное пособие в размере среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 95 758 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4935 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец [М.] С.В., представитель истца [Я.] А.М. в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Доринвест» в судебное заседание не явился, судебное извещение о времени и месте разбирательства дела, направленное по адресу ответчика, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, возвратилось в суд по истечении срока хранения.

На основании ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Определяя возможность рассмотрения дела в отсутствиепредставителя ответчика ООО «Доринвест» суд также учитывает, что по адресу организации судом направлялись судебные извещения (судебные повестки), которые адресатом получены не были.

Информация о ходе рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» находится в свободном доступе в сети Интернет на официальном сайте Советского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Таким образом, судом приняты исчерпывающие меры к надлежащему извещению ответчика о необходимости явиться в судебное заседание.

Учитывая указанные обстоятельства в системной взаимосвязи с положениями статьи 113 ГПК РФ и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), суд признает надлежащим извещение ответчика ООО «Доринвест» о времени и месте рассмотрения искового заявления [М.] С.В., полагая судебное извещение (судебную повестку) доставленным, поскольку адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи в связи с чем она была возвращена в суд по истечении срока хранения, то есть риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Выслушав истца, его представителя, исследовав заявленные требования и их основания, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 19.04.2016 между истцом [М.] С.В. и ООО «Доринвест» заключен срочный трудовой договор № 4/2016, по условиям которого [М.] С.В. принят на работу на должность (-).

11.01.2021 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

Справкой, выданной КУ ХМАО — Югры «Советский центр занятости населения», подтверждается, что [М.] С.В. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 13.01.2021, и по состоянию на дату выдачи справки (11.09.2021) состоит на учете.

Из материалов дела также следует, что решениями КУ ХМАО — Югры «Советский центр занятости населения» сохранена заработная плата за четвертый (решение от 12.05.2021 № 88), пятый (решение от 16.06.2021 № 147), шестой (решение от 14.07.2021 № 206) месяц со дня увольнения (л.д. 24−25).

Как следует из положений ст. ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

При разрешении настоящего спора суд учитывает, что на основании ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ч. ч. 1−3 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца,  — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Материалами дела подтверждается, что истец в установленный законом срок после увольнения обратился в органы службы занятости населения, которыми были приняты соответствующие решения о сохранении за истцом средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

С учетом установленных по делу обстоятельств, исковые требования истца [М.] С.В. о взыскании в свою пользу сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения подлежат удовлетворению.

Исходя из заработной платы [М.] С.В. за 2020 год в размере 432 066 руб. 95 коп., оплаты листка нетрудоспособности в размере 45 123 руб. 96 коп., оплаты отпуска в размере 64 221 руб., сумма выплат истцу в 2020 году составила 322 721 руб. 99 коп. (432066, 95 — 45123, 96 — 64 221 = 322721, 99).

С учетом 248 рабочих дней в расчетном периоде, 29 дней исключаемых рабочих дней (период нетрудоспособности с 26.09.2020 по 06.11.2020), средний дневной заработок истца, как верно указано в расчете истца, составил 1474 руб. (248 — 29 = 219; 322721, 99 / 219 = 1473, 6).

Доказательств в подтверждение иного размера среднего месячного заработка [М.] С.В. ответчиком суду не предоставлено.

С учетом изложенного, сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения составляет 95 810 руб. (1474×65 = 95810).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Основания для выхода за пределы заявленных исковых требований отсутствуют, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заявленная последним сумма выходного пособия в размере 95 758 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

[М.] С.В. заявлено требование о взыскании с ООО «Доринвест» денежной компенсации за задержку выплат выходного пособия в размере 4935 руб. 39 коп.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу о неверном определении количества дней в расчетных периодах.

Так, в периоде с 12.04.2021 по 11.05.2021 — 22 рабочих дня, а не 23 рабочих дня, как указано истцом (сумма среднего заработка, исходя из 22 рабочих дней, составляет 32 428 руб. в периоде с 12.05.2021 по 11.06.2021 — 23 рабочих дня, а не 20 рабочих дней, как указано истцом (сумма среднего заработка, исходя из 23 рабочих дней, составляет 33 902 руб. в периоде с 12.06.2021 по 11.07.2021 — 20 рабочих дней, а не 22 рабочих дня, как указано истцом (сумма среднего заработка, исходя из 20 рабочих дней, составляет 29 480 руб.). На основании изложенного, исходя из сумм невыплаченного среднего заработка, количества дней задержки выплат и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, сумма денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия за четвертый месяц составляет 1984 руб. 05 коп., за пятый месяц — 1751 руб. 03 коп., за шестой месяц — 1218 руб. 01 коп., всего — 4953 руб. 09 коп. (1984, 05 + 1751, 03 + 1218, 01 = 4953, 09).

Вместе с тем, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать заявленную истцом сумму денежной компенсации в размере 4935 руб. 39 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав [М.] С.В., то суд, с учетом длительности нарушения, а также принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что судом удовлетворены требования истца как имущественного характера, подлежащего оценке, так и требования неимущественного характера, то взысканию с ответчика подлежит одновременно государственная пошлина, установленная для исков имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исков неимущественного характера. Всего с ответчика в бюджет муниципального образования Советский район Ханты-Мансийского автономного округа — Югры подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3514 руб. (3214 руб.,  — по требованию имущественного характера, 300 руб.,  — по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 195, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [М.] [С.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Доринвест» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, денежной компенсации и морального вреда за нарушение сроков выплаты выходного пособия,  — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Доринвест» в пользу [М.] [С.] [В.] 105 693 (сто пять тысяч шестьсот девяносто три) руб. 39 коп., в том числе, 95 758 руб. (девяносто пять тысяч семьсот пятьдесят восемь),  — сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, 4935 (четыре тысячи девятьсот тридцать пять) руб. 39 коп.,  — денежная компенсация за задержку выплат выходного пособия за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, 5000 (пять тысяч) руб.,  — компенсация морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Доринвест» в бюджет муниципального образования Советский район Ханты-Мансийского автономного округа — Югры государственную пошлину в размере 3514 (три тысячи пятьсот четырнадцать) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18.11.2021.

Председательствующий [К.] а.а.