ООО "Дормосттрест": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1482/2023 ~ М-1054/2023

Дата решения: 22.08.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО "Дормосттрест"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H1 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H2 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H3 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in LI TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in

Дело № 2-1482/2023

уид №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

22 августа 2023 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи [К.] С.А., при секретаре судебного заседания [Н.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] С.В. к ООО «ДорМостТрест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

[П.] С.В. обратился в суд с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ДорМостТрест» (далее по тексту - ООО «ДорМостТрест») задолженности по заработной плате в размере 177 038 руб. 64 коп., компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 15 611 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя 3 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что дд.мм.гггг [П.] С.В. был принят на работу в ООО «ДорМостТрест» варщиком битума, дд.мм.гггг он уволен по собственному желанию.

Заработная плата, начисленная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ему не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 177 038 руб. 64 коп.

За период с дд.мм.гггг до даты подачи настоящего заявления дд.мм.гггг размер компенсации за задержку зарплаты составляет 15 611 руб. 95 коп.

Поскольку ответчик не выплачивает заработную плату, начиная с дд.мм.гггг, он испытывает нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда оценивает в 20 000 руб.

Истец [П.] С.В. в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Ответчик, будучи извещенным о дате и времени судебного разбирательства, участия своего представителя в судебном заседании не обеспечил, возражений по иску не представил.

В соответствии с требованиями ст. 12, 56, 167, 235 ГПК РФ исковые требования разрешены судом при данной явке участников судебного разбирательства, на основании представленных доказательств, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

дд.мм.гггг [П.] С.В. и ООО «ДорМостТрест» заключили трудовой договор №, по условиям которого [П.] С.В. был принят на работу варщиком битума 3 разряда. Пунктами 6.1, 6.2 Трудового договора стороны определили заработную плату в размере 130 руб. за час, сроки выплаты - 29 числа месяца аванс, 14 числа месяца - заработная плата.

дд.мм.гггг [П.] С.В. был уволен с должности варщик битума 4 разряда ООО «ДорМостТрест» по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ, что подтверждается сведениями трудовой книжки [П.] с.в.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 177 038 руб. 64 коп. Указанная задолженность возникла в связи с невыплатой заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как уже указано судом выше, дд.мм.гггг трудовой договор с [П.] С.В. был расторгнут, в этом случае дд.мм.гггг ООО «ДорМостТрест» обязан был выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику.

Ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие исполнения обязанности по выплате заработной платы в день увольнения. При таких обстоятельствах, требование работника о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 177 038 руб. 64 коп. обоснованно и подлежит удовлетворению.

Расчет задолженности по заработной плате также подтвержден справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от дд.мм.гггг (л.д. 10), выпиской о движении денежных средств по счету за период с 1404.2021 по дд.мм.гггг (л.д. 54-69).

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику в день увольнения. В этом случае за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с ответчика в пользу [П.] С.В. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15 611 руб. 95 коп.

Стороной ответчика размер компенсации не оспорен, иной расчет компенсации, отличный от расчета истца, суду не представлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, с учетом обстоятельств дела, периода невыполнения ответчиком предусмотренных трудовым законодательством обязанностей, размера задолженности, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Гражданским процессуальным кодексом РФ предусмотрено право участников процесса иметь по делу представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 ГПК рф).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела, и другие признанные судом необходимыми расходами (статья 94 ГПК рф).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Материалами дела подтверждается, истец [П.] С.В. воспользовался предусмотренными законом правами, обратившись за юридической помощью для подготовки искового заявления, и понес расходы на оплату юридических услуг в сумме 3 000 руб., которые оказаны ему А. на основании договора от дд.мм.гггг.

На основании изложенного, с учетом объема проделанной представителем истца работы по делу (подготовка иска), принимая во внимание конкретные обстоятельства дела (характер спора, сложность дела), временные затраты, необходимые для совершения юридически значимых действий, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании судебных расходов в сумме 3 000 руб. подлежит удовлетворению.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина, в размере 5 353 руб. 01 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО "ДорМостТрест" (ИНН 7715398760, ОГРН 1157746022158) юридический адрес: 129626, г. Москва, Алексеевский район, ул. Староалексеевская, д. 5 пом. 319 в пользу [П.] С.В., дд.мм.гггг, уроженца <адрес> Чувашской Республики, паспорт № выдан Отделом внутренних дел <адрес> Республики дд.мм.гггг, задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 177 038 руб. 64 коп.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 15 611 руб. 95 коп.; компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя 3 000 рублей.

Взыскать с ООО "ДорМостТрест" госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 353 руб. 01 коп.

Ответчик вправе подать в Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 25.08.2023.