ООО "Евро Кейтеринг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-608/2021 ~ М-515/2021

Дата решения: 18.08.2021

Дата вступления в силу: 21.09.2021

Истец (заявитель): [А.] [Е.] Васильевна, Прокурор г. Инты

Ответчик: ООО "Евро Кейтеринг"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

11rs0003-01-2021-000947-08 Дело № 2-608/2021

решение

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [С.] н.в.

при секретаре [Б.] О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 18 августа 2021 года дело по иску прокурора г.Инты в интересах [А] Е. В. к ООО «Евро Кейтеринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Инты обратился в суд с иском в интересах [А] Е.В. к ООО «Евро Кейтеринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 67 865, 43 руб., денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование заявленных требований указав, что [А.] Е.В. работала по трудовому договору в ООО «Евро Кейтеринг» с __.__.__, уволена __.__.__ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работодатель не произвел с истцом полный расчет, что и послужило основанием для обращения с иском в суд. Прокурор г.Инты просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Согласно заявлению истец просила рассмотреть дело в её отсутствие.

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

Суд, с учетом положений ст. 113 ГПК РФ, извещал ответчика о месте и времени рассмотрения настоящего гражданского дела по юридическому адресу.

Судебные повестки с уведомлением о вручении были направлены своевременно в отделение почтовой связи, ответчику оставлялись извещения об их поступлении.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Судебные повестки с уведомлением о вручении, направленные в адрес ответчика, вернулись в суд с отметкой «за истечением срока хранения».

Учитывая данное обстоятельство, в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

В судебном заседании помощник прокурора г.Инты [Е.] А.И. на требовании настаивал.

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что [А.] Е.В. работала в обособленном подразделении ООО «Евро Кейтеринг» <....> в должности <....> с __.__.__ (л.д.10-11).

__.__.__ между ООО «Евро Кейтеринг» и [А.] Е.В. заключено соглашение №__-ЕК о расторжении Трудового договора от __.__.__ с __.__.__ с выплатой при увольнении полного расчета в размере 67 865, 43 руб. (л.д.17).

Приказом № №__ от __.__.__ истец уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК рф.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за __.__.__ года в размере 9380, 83 руб., за __.__.__ года в размере 20 310, 11 руб., за __.__.__ года в размере 25 694, 49 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 480 руб., итого 67 165, 43 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, что и послужило основанием для обращения с иском в суд.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 67 865, 43 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Выплата всех сумм, причитающихся [А.] Е.В. при увольнении, должна быть произведена работодателем не позднее __.__.__.

Период просрочки по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет с __.__.__ (день увольнения) по __.__.__ (день рассмотрения иска в суде).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) согласно ст.236 ТК РФ в сумме 2192, 05 руб. (расчет прилагается).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил её трудовые права, своевременно не выплатил истцу, причитающиеся денежные средства, что причинило ей ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить требование прокурора и обратить к немедленному исполнению решения суда как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет:

2601, 72 руб. ((67 865, 43 + 2192, 05 – 20 000) х 3% + 800 +300 (по требованию неимущественного характера)).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК рф).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Евро Кейтеринг» в пользу [А] Е. В. задолженность по заработной плате за __.__.__ года, __.__.__ года, __.__.__ года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 67 865 рублей 43 копейки (шестьдесят семь тысяч восемьсот шестьдесят пять рублей 43 копейки), денежную компенсацию согласно ст.236 ТК РФ в размере 2192 рубля 05 копеек (две тысячи сто девяносто два рубля 05 копеек), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (десять тысяч рублей), отказав во взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации по ст. 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Евро Кейтеринг» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городской округ «Инта» в размере 2601 рубль 72 копейки (две тысячи шестьсот один рубль 72 копейки).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. [С.]

Мотивированное решение изготовлено «20» августа 2021 года.