ООО "ЕВРОПАРТ Рус": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Номер дела: 2−2181/2021 (2−7389/2020;) ~ М-5476/2020

Дата решения: 21.04.2021

Истец (заявитель): [З.] [А.] [Г.]

Ответчик: ООО «европарт Рус»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

2−2181/2021

24rs0056−01−2020−007527−10

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 21 апреля 2021 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Н.В.,

при секретаре [С.] М.В.,

с участием истца [З.] А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [А.] [Г]а к Обществу с ограниченной ответственностью «европарт Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[З.] А.Г. обратился в суд с иском к ООО «европарт Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «европарт Рус», с 05.11.2019 по 26.10.2020 работал специалистом по продажам 3-й категории, с 05.11.2019 по 01.06.2020 кладовщиком обособленного подразделения 1−1.

В нарушение действующих норм Трудового законодательства работодателем истцу начислялся районный коэффициент в размере 20%, вместо 30%, надбавка за работу в особых климатических условиях начислена не была.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, образовавшуюся в связи с недоплатой районного коэффициента и процентной надбавки в общем размере 124665, 16 руб., проценты за задержку причитающихся выплат по состоянию на 25.11.2020 в размере 12643, 59 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

В судебном заседании [З.] А.Г. требования поддержал по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика ООО «европарт Рус» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, о причинах своей неявки суд не уведомил.

Принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «европарт Рус» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что 05.11.2019 между [З.] А.Г. и ООО «европарт Рус» был заключен трудовой договор № 38/19, по условиям которого истец был принят на работу в обособленное подразделение ООО «европарт Рус» Красноярск №1−1 на должность специалиста по продажам 3-й категории, а также трудовой договор № 39/19, согласно которому истец принят на должность кладовщика по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки.

Приказом от 01.06.2020 № 45-к трудовой договор № 39/19 от 05.11.2019 был прекращен, истец уволен с должности кладовщика по истечении срока Трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК рф.

Приказом от 26.10.2020 № 81/1-к прекращено действие Трудового договора № 38/19 от 05.11.2019, истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК рф).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК рф).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520−1).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ссср.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014−1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Советом Министров СССР от 15.10.1969 № 823 утверждено Постановление «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен».

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения», установлен коэффициент 1, 20 к заработной плате рабочих и служащих.

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», установлен повышенный районный коэффициент 1, 3 (вместо 1, 2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территориях городов и районов Красноярского края.

Затраты на введение районного коэффициента 1.30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, расположенных на территории города Красноярска, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 1, 3.

Кроме того, Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В силу п.1 данного постановления, указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми асср».

Пунктом 2 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» установлено, что при переводе рабочих и служащих по распоряжению вышестоящих органов либо по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, а также при направлении их по решениям советских, партийных, профсоюзных и комсомольских органов из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на работу на предприятия, в учреждения и организации, расположенные в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, за работниками сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение этих надбавок. В соответствии с этим стажем надбавки указанным рабочим и служащим пересчитываются и следующая очередная надбавка начисляется в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящего Постановления.

Согласно условиям Трудового договора № 38/19 от 05.11.2019 истцу установлен оклад в размере 20 835 руб. в месяц, районный коэффициент 1, 2 (п.5.1 Трудового договора).

Дополнительным соглашением № 3 от 30.04.2020 к трудовому договору № 38/19 от 05.11.2019 в пункт 5.1 Трудового договора внесены изменения, согласно которым работнику установлен оклад в размере 15 000 руб., районный коэффициент — 1, 3, процентная надбавка за работу в особых климатических условиях в размере 30%. Указанные изменения действовали в период с 01.05.2020 по 31.05.2020.

Дополнительным соглашением № 4 от 01.06.2020 к трудовому договору № 38/19 от 05.11.2019 в пункт 5.1 Трудового договора внесены изменения, согласно которым работнику установлен оклад в размере 15 000 руб., районный коэффициент — 1.2, северная надбавка в размере 30%.

Пунктом 5.1 Трудового договора № 39/19 от 05.11.2019 истцу установлен оклад для ставки 0, 5 в размере 8 333, 50 руб., районный коэффициент 1, 2.

Поскольку истец осуществлял свои трудовые функции в г. Красноярске, а также принимая во внимание, что стаж [З.] А.Г. с учетом работы в районах Крайнего Севера составляет более 3 лет, заработная плата ему должна быть повышена на районный коэффициент 1, 3 и процентную надбавку за работу в особых климатических условиях 30%.

Исходя из условий трудовых договоров, а также исходя из представленных в материалы дела расчетных листков, следует, что работодатель при начислении истцу заработной платы незаконно применял районный коэффициент в размере 1, 2 и до июня 2020 г. не производил начисление процентной надбавки за работу в особых климатических условиях.

Так, в ноябре 2019 г. за 19 рабочих дней истцу начислена заработная плата по должности специалиста по продажам 3-й категории, по окладу 19 793, 25 руб., премия 9 895, 83 руб., районный коэффициент 5 937, 82 руб. (20% по должности кладовщика оплата по окладу 7 916, 35 руб., районный коэффициент 1 583, 27руб. (20%), всего 45 126, 52 руб..

Следовало начислить с учетом районного коэффициента и процентной надбавки: по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 19 793, 25 руб., премия 9 895, 83 руб., районный коэффициент 8 906, 72 руб. (30%), процентная надбавка 8 906, 72 руб. (30% по должности кладовщика оплата по окладу 7 916, 35 руб., районный коэффициент 2 374, 90руб. (30%), процентная надбавка 2 374, 90руб. (30%), всего 60 168, 67 руб..

Недоначисленная заработная плата за ноябрь 2019 года составила 15 042, 17 = 60 168, 67 руб. — 45 126, 52 руб.

В декабре 2019 г. за 22 рабочих дня истцу начислена заработная плата по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 20 835 руб., премия по договору 10 416, 67 руб., премия расчетная 11 331, 67 руб., районный коэффициент 8 516, 67 руб. (20% по должности кладовщика начислена оплата по окладу 8333 руб., районный коэффициент 1 666, 60 руб. (20%), всего 61 099, 61 руб.

Следовало начислить по должности специалиста по продажам 3-й категории оплата по окладу 20 835 руб., премия по договору 10 416, 67 руб., премия расчетная 11 331, 67 руб., районный коэффициент 12 775 (30%), процентная надбавка 12 775 руб. (30% по должности кладовщика по окладу 8 333 руб., районный коэффициент 2 499, 90 руб. (30%), процентная надбавка 2 499, 90 руб. (30%), всего 81 466, 14 руб..

Недоначисленная заработная плата за декабрь 2019 года составила 20 366, 53руб. = 81 466, 14 руб. — 61 099, 61 руб.

В январе 2020 г. за 17 рабочих дней начислено по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 20 835 руб., премия по договору 12 500 руб., доплата 4 062, 50 руб., районный коэффициент 7 479, 50 руб. (20% по должности кладовщика оплата по окладу 8 333 руб., районный коэффициент 1 666, 60 руб. (20%), всего 54 876, 60 руб..

Следовало начислить по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 20 835 руб., премия по договору 12 500 руб., доплата 4 062, 50 руб., районный коэффициент 11 219, 25 руб. (30%), процентная надбавка 11 219, 25 руб. (30% по должности кладовщика по окладу 8 333 руб., районный коэффициент 2 499, 90 руб. (30%), процентная надбавка 2 499, 90 руб. (30%), всего 73 168, 80 руб.

Задолженность составила 18 292, 20 руб. = 73 168, 80 руб. — 54 876, 60 руб..

В феврале 2020 г. за 19 рабочих дней начислено по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 20 835 руб., премия по договору 12 500 руб., премия расчетная 9 839, 17 руб., районный коэффициент 8 634, 83 руб. (20% по должности кладовщика оплата по окладу 8 333 руб., районный коэффициент 1 666, 60 руб. (20%), всего 61 808, 60 руб..

Следовало начислить по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 20 835 руб., премия по договору 12 500 руб., премия расчетная 9 839, 17 руб., районный коэффициент 12 952, 25 руб. (30%), процентная надбавка 12 952, 25 руб. (30% по должности кладовщика по окладу 8 333 руб., районный коэффициент 2 499, 90 руб. (30%), процентная надбавка 2 499, 90 руб. (30%), всего 82 411, 47 руб..

Задолженность составила 20 602, 87руб. = 82 411, 47 руб. — 61 808, 60 руб.

В марте 2020 г. за 21 рабочий день начислено по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 20 835 руб., премия по договору 12 500 руб., районный коэффициент 6 667 руб. (20% по должности кладовщика оплата по окладу 8333 руб., районный коэффициент 1 666, 60 руб. (20%), всего 50 001, 60 руб.

Следовало начислить по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 20 835 руб., премия по договору 12 500 руб., районный коэффициент 10 000, 50 руб. (30%), процентная надбавка 10 000, 50 руб. (30% по должности кладовщика по окладу 8 333 руб., районный коэффициент 2 499, 90 руб. (30%), процентная надбавка 2 499, 90 руб. (30%), всего 66 668, 80 руб..

Задолженность составила 16 667, 20руб. = 66 668, 80 руб. — 50 001, 60 руб..

В апреле 2020 г. за 22 рабочих дня начислено по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 20 835 руб., премия 8 333 руб., за 2 дня работы в праздничные и выходные дни 3 809, 82 руб., районный коэффициент 6 595, 56 руб. (20% по должности кладовщика оплата по окладу 8 333 руб., за 2 дня работы в праздничные и выходные дни 3 065, 02 руб., районный коэффициент 2 279, 60руб. (20%), всего 53 251 руб.

Следовало начислить по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 20 835 руб., премия 8 333 руб., за 2 дня работы в праздничные и выходные дни 3 809, 82 руб., районный коэффициент 9 893, 34 руб. (30%), процентная надбавка 9 893, 34 руб. (30% по должности кладовщика оплата по окладу 8 333 руб., за 2 дня работы в праздничные и выходные дни 3 065, 02 руб., районный коэффициент 3 419, 40руб. (30%), процентная надбавка 3 419, 40 руб. (30% всего 71 001, 32 руб..

Задолженность составила 17 750, 32руб. = 71 001, 32 руб. — 53 251 руб.

В мае 2020 г. за 17 рабочих дней начислено по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 15 000 руб., районный коэффициент 4 500 руб. (30% по должности кладовщика по окладу 16 667 руб., районный коэффициент 5 000, 10 руб. (30%), всего 41 167, 10руб..

Следовало начислить по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 15 000 руб., районный коэффициент 4 500 руб. (30%), процентная надбавка 4500 руб. (30% по должности кладовщика оплата по окладу 16 667 руб., районный коэффициент 5 000, 10 руб. (30%), процентная надбавка 5 000, 10 руб. (30% всего 50 667, 20 руб.

Задолженность составила 9 500, 10 руб. = 50 667, 20 руб. — 41 167, 10 руб.

В июне 2020 г. за 19 рабочих дней начислено по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 13 571, 43 руб., районный коэффициент 2 714, 29 руб. (20%), процентная надбавка 4 071, 43 руб., за 2 дня основного отпуска 2 808, 18 руб., за 5 дней основного отпуска 11 232, 72 руб.; по должности кладовщика по окладу 793, 67 руб., компенсация отпуска 6 886, 36 руб., районный коэффициент 238, 10 руб. (20%), всего 42 316, 18 руб.

Следовало начислить по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 13 571, 43 руб., районный коэффициент 4 071, 42 руб. (30%), процентная надбавка 4 071, 43 руб., за 2 дня основного отпуска 2 808, 18 руб., за 5 дней основного отпуска 11 232, 72 руб.; по должности кладовщика по окладу 793, 67 руб., компенсация отпуска 6 886, 36 руб., районный коэффициент 238, 10 руб. (30%), процентная надбавка 238, 10 руб. (30%), всего 43 911, 40 руб.

Задолженность составила 1 595, 22 руб. = 43 911, 40 руб. — 42 316, 18 руб.

В июле 2020 г. за 17 рабочих дней начислено по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 11 590, 91 руб., премия 1 288 руб., районный коэффициент 2 575, 78 руб. (20%), процентная надбавка 3 863, 67руб. (30%), всего 19 318, 36 руб.

Следовало начислить по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 11 590, 91 руб., премия 1 288 руб., районный коэффициент 3 863, 67 руб. (30%), процентная надбавка 3 863, 67руб. (30%), всего 20 606, 25 руб.

Задолженность составила 1 287, 89 руб. = 20 606, 25 руб. — 19 318, 36 руб.

В августе 2020 г. за 19 рабочих дней начислено по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 13 571, 43 руб., премия 2 261, 90 руб., районный коэффициент 3 166, 67 руб. (20%), процентная надбавка 4 750руб. (30%), всего 23 750 руб.

Следовало начислить по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 13 571, 43 руб., премия 2 261, 90 руб., районный коэффициент 4 750 руб. (30%), процентная надбавка 4 750 руб. (30%), всего 25 333, 33 руб.

Задолженность составила 1 583, 33 руб. = 25 333, 33 руб. — 23 750 руб.

В сентябре 2020 г. за 11 рабочих дней начислено по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 7 500 руб., отпуск основной 18 685, 20 руб., районный коэффициент 1 500 руб. (20%), процентная надбавка 2250руб. (30%), всего 29 935, 20 руб..

Следовало начислить по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 7 500 руб., отпуск основной 18 685, 20 руб., районный коэффициент 2 250 руб. (20%), процентная надбавка 2250руб. (30%), всего 30 685, 20 руб.

Задолженность составила 750 руб. = 30 685, 20 руб. — 29 935, 20 руб.

В октябре 2020 г. за 18 рабочих дней начислено по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 12 272, 73 руб., компенсация за отпуск 3 665, 22 руб., районный коэффициент 2 454, 55 руб. (20%), процентная надбавка 3 681, 82 руб. (30%), всего 22 074, 32 руб.

Следовало начислить по должности специалиста по продажам 3-й категории по окладу 12 272, 73 руб., компенсация за отпуск 3 665, 22 руб., районный коэффициент 3 681, 82 руб. (20%), процентная надбавка 3 681, 82 руб. (30%), всего 23 301, 57 руб.

Задолженность составила 1 227, 25 руб. = 23 301, 57 руб. — 22 074, 32 руб.

Всего размер задолженности по заработной плате перед [З.] А.Г. составил 124665, 08руб., которые, в силу приведенных выше норм права, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы в части недоначисленного районного коэффициента и процентной надбавки, правомерны требования истца о взыскании в его пользу процентов в порядке ст. 236 ТК рф.

При этом каких-либо документов, предусматривающих сроки выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлено, в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним данные условия отсутствуют.

При указанных обстоятельствах суд исходит из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «европарт Рус» в пользу [З.] А.Г. проценты за задержку недоначисленных сумм заработной платы по состоянию на 25.11.2020 в размере 10 191, 85 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 15 042, 17 16.12.2019 09.02.2020 56 6, 25% 1/150 15 042, 17? 56? 1/150? 6.25% 350, 98 р. 15 042, 17 10.02.2020 26.04.2020 77 6, 00% 1/150 15 042, 17? 77? 1/150? 6% 463, 30 р. 15 042, 17 27.04.2020 21.06.2020 56 5, 50% 1/150 15 042, 17? 56? 1/150? 5.5% 308, 87 р. 15 042, 17 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 15 042, 17? 35? 1/150? 4.5% 157, 94 р. 15 042, 17 27.07.2020 25.11.2020 122 4, 25% 1/150 15 042, 17? 122? 1/150? 4.25% 519, 96 р. Итого: 1 801, 05 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 366, 53 16.01.2020 09.02.2020 25 6, 25% 1/150 20 366, 53? 25? 1/150? 6.25% 212, 15 р. 20 366, 53 10.02.2020 26.04.2020 77 6, 00% 1/150 20 366, 53? 77? 1/150? 6% 627, 29 р. 20 366, 53 27.04.2020 21.06.2020 56 5, 50% 1/150 20 366, 53? 56? 1/150? 5.5% 418, 19 р. 20 366, 53 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 20 366, 53? 35? 1/150? 4.5% 213, 85 р. 20 366, 53 27.07.2020 25.11.2020 122 4, 25% 1/150 20 366, 53? 122? 1/150? 4.25% 704, 00 р. Итого: 2 175, 48 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 18 292, 20 16.02.2020 26.04.2020 71 6, 00% 1/150 18 292, 20? 71? 1/150? 6% 519, 50 р. 18 292, 20 27.04.2020 21.06.2020 56 5, 50% 1/150 18 292, 20? 56? 1/150? 5.5% 375, 60 р. 18 292, 20 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 18 292, 20? 35? 1/150? 4.5% 192, 07 р. 18 292, 20 27.07.2020 25.11.2020 122 4, 25% 1/150 18 292, 20? 122? 1/150? 4.25% 632, 30 р. Итого: 1 719, 47 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 20 602, 87 16.03.2020 26.04.2020 42 6, 00% 1/150 20 602, 87? 42? 1/150? 6% 346, 13 р. 20 602, 87 27.04.2020 21.06.2020 56 5, 50% 1/150 20 602, 87? 56? 1/150? 5.5% 423, 05 р. 20 602, 87 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 20 602, 87? 35? 1/150? 4.5% 216, 33 р. 20 602, 87 27.07.2020 25.11.2020 122 4, 25% 1/150 20 602, 87? 122? 1/150? 4.25% 712, 17 р. Итого: 1 697, 68 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 16 667, 20 16.04.2020 26.04.2020 11 6, 00% 1/150 16 667, 20? 11? 1/150? 6% 73, 34 р. 16 667, 20 27.04.2020 21.06.2020 56 5, 50% 1/150 16 667, 20? 56? 1/150? 5.5% 342, 23 р. 16 667, 20 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 16 667, 20? 35? 1/150? 4.5% 175, 01 р. 16 667, 20 27.07.2020 25.11.2020 122 4, 25% 1/150 16 667, 20? 122? 1/150? 4.25% 576, 13 р. Итого: 1 166, 71 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 17 750, 32 16.05.2020 21.06.2020 37 5, 50% 1/150 17 750, 32? 37? 1/150? 5.5% 240, 81 р. 17 750, 32 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 17 750, 32? 35? 1/150? 4.5% 186, 38 р. 17 750, 32 27.07.2020 25.11.2020 122 4, 25% 1/150 17 750, 32? 122? 1/150? 4.25% 613, 57 р. Итого: 1 040, 76 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 9 500, 10 16.06.2020 21.06.2020 6 5, 50% 1/150 9 500, 10? 6? 1/150? 5.5% 20, 90 р. 9 500, 10 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 9 500, 10? 35? 1/150? 4.5% 99, 75 р. 9 500, 10 27.07.2020 25.11.2020 122 4, 25% 1/150 9 500, 10? 122? 1/150? 4.25% 328, 39 р. Итого: 449, 04 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 1 595, 22 16.07.2020 26.07.2020 11 4, 50% 1/150 1 595, 22? 11? 1/150? 4.5% 5, 26 р. 1 595, 22 27.07.2020 25.11.2020 122 4, 25% 1/150 1 595, 22? 122? 1/150? 4.25% 55, 14 р. Итого: 60, 40 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 1 287, 89 16.08.2020 25.11.2020 102 4, 25% 1/150 1 287, 89? 102? 1/150? 4.25% 37, 22 р. Итого: 37, 22 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 1 583, 33 16.09.2020 25.11.2020 71 4, 25% 1/150 1 583, 33? 71? 1/150? 4.25% 31, 85 р. Итого: 31, 85 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 750, 00 16.10.2020 25.11.2020 41 4, 25% 1/150 750, 00? 41? 1/150? 4.25% 8, 71 р. Итого: 8, 71 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 1 227, 25 16.11.2020 25.11.2020 10 4, 25% 1/150 1 227, 25? 10? 1/150? 4.25% 3, 48 р. Итого: 3, 48 руб. Сумма основного долга: 124 665, 08 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 10 191, 85 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика ООО «европарт Рус», в частности нарушением трудовых прав по начислению и выплаты заработной платы в полном размере, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5000руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в том размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска — в сумме 4 197, 13 руб., исходя из следующего расчета: (124665, 08 руб. + 10 191, 85) — 100 000) х 2% + 3200 и 300 руб. за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233−237 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [З.] [А.] [Г.] удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «европарт Рус» в пользу [З.] [А.] [Г.] задолженность по заработной плате в размере 124 665 рублей 08 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 10 191 рубль 85 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 139 856 (сто тридцать девять тысяч восемьсот пятьдесят шесть) рублей 93 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «европарт Рус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 197 рублей 13 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Н.В. [Ш.]

копия верна

Судья: Н.В. [Ш.]