ООО "ЕвроХим-Усольский калийный комбинат": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3468/2022 ~ М-3500/2022

Дата решения: 14.11.2022

Дата вступления в силу: 22.12.2022

Истец (заявитель): [М.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО "ЕвроХим-Усольский калийный комбинат"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3468/2022

уид 59 rs0011-01-2022-004711-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 14 ноября 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. [М.]

при секретаре А.И. [М.]

с участием истца В.В. [М.]

представителя ответчика Я.М. [Х.] действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску [М.] В.В. к ООО «ЕвроХим-УКК» о взыскании оплаты труда, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец [М.] В.В. обратился в суд с иском о защите трудовых прав, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ЕвроХим – УКК» в период со ..... по ..... в должности ...... Трудовой договор прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ – по соглашению сторон. В период работы в компании и при увольнении ему неправильно начислялись отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, так как работодатель при расчетах среднего заработка не учитывал выплату годовой премии, мотивируя это заключением дополнительных соглашений к трудовому договору, включающих условие об исключении из расчета среднего заработка сумм выплаченных премий. Истец полагает, что такое условие Трудового договора противоречит ч. 2 ст. 9 Трудового Кодекса РФ, а потому не подлежит применению. Соответственно, ответчиком истцу не выплачены следующие суммы: за ..... дней отпуска в ..... года – ..... руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (..... дней) – ..... руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ данные суммы должны быть выплачены с учетом денежной компенсации, которая на момент подачи иска составляет: на сумму отпускных – ..... руб., на сумму компенсации за неиспользованный отпуск – ..... руб. Кроме того, истец указывает, что противоправными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере среднего месячного заработка – ..... руб. Ссылаясь на положения ст. 9, 140, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, истец просит суд признать отдельные условия Трудового договора № от ..... в редакции дополнительных соглашений: «стороны осознанно согласились на установление особого порядка расчета среднего заработка для работника, при котором начисленная работнику премия не входит в состав базы для целей исчисления среднего заработка. Работник проинформирован о том, что данный порядок расчета уменьшает величину его среднего заработка и согласен с применением данного порядка к расчету своего среднего заработка» не подлежащим применению, взыскать с ООО «Еврохим-УКК» невыплаченные в полном объеме суммы: оплату отпуска за ..... года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 271 615, 07, включая сумму денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, с продолжением выплаты денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки по день вступления решения суда в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 231 281, 04 руб.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в заявлении доводам. Отмечает, что исключаемая из расчета стимулирующая выплата являлась составной частью заработной платы, ее выплата предусмотрена локальным актом ответчика, поэтому сумма премии должна учитываться при расчете среднего заработка для начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика [Х.] Я.М. в судебном заседании против исковых требований возражала, представила письменный отзыв, из которого следует, что ответчик не признает нарушение со своей стороны трудовых прав истца. Дополнительные соглашения к трудовому договору с истцом были подписаны им без замечаний, в последующем при расторжении Трудового соглашения было составлено соглашение, в котором истцом также указано об отсутствии каких-либо финансовых претензий со стороны работника к работодателю. Кроме того, истец неверно производит расчет суммы невыплаченных по его мнению сумм, включает в расчет суммы, подлежащие исключению. Также отмечает, что истцом требования о компенсации морального вреда в заявленном размере не мотивированны, доказательств причинения морального вреда не имеется. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ..... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу по должности ..... (л.д. 63-69).

Согласно разделу 5 Трудового договора «Оплата труда, гарантии и компенсации, Льготы», оплата труда за выполнение трудовой функции работника производится в соответствии с действующим законодательством РФ, условиями настоящего договора, Положением работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников, иными локальным нормативными актами работодателя (п. 5.1). Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по месячным (должностным) окладам и месячный (должностной) оклад в размере 173 914 руб. на нормативную продолжительность рабочего времени в месяц; районный коэффициент к заработной плат в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 5.1.1).

Согласно пункту 5.1.4 Трудового договора работнику производится выплата премий (стимулирующих выплат) в соответствии с действующим у Работодателя Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и его Приложениями, иными локальными нормативными актами работодателя, а также настоящим договором. В случае успешной реализации проектов, разовых мероприятий, целевых программ, выполнении особо важных задач (или любых отдельных их этапов), обеспечивших оптимизацию, повышение эффективности производственно-хозяйственных и финансовых показателей (результатов) деятельности работодателя, работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты – премии за реализацию проектов, разовых мероприятий, целевых программ, выполнение особо важных задач (п.5.1.5.1). Из пункта 5.1.5.2. следует, что фактический размер премии за выполнение таких задач и реализацию проектов определяется работодателем на основании оценки степени участия работника и достигнутых коллективных и индивидуальных результатов.

Согласно пункту 5.16. Трудового договора работнику может выплачиваться вознаграждение за достижение индивидуальных результатов по выполнению поставленных целей в соответствии с Положением Работодателя о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников.

..... сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ....., согласно которому подпункт 5.1.6.1 дополнен абзацем следующего содержания: «В связи с принятым органами управления Общества решением и в соответствии с Порядком расчета размера и сроков выплаты частичной предоплаты (далее – части) годовой премии по Программе КПЭ за ..... года и подпунктов 5.1.6 Трудового договора установить предельный размер предельной предоплаты Работнику равный 70% и размер части годовой премии по Программе КПЭ работника за ..... года (далее – премия) равный ..... руб. Начисление и выплату премии осуществить не позднее ...... Стороны осознанно согласились на установление особого порядка расчета среднего заработка для работника, при котором начисленная работнику премия не входит в состав базы для целей исчисления среднего заработка. Работник информирован о том, что данный порядок расчета уменьшает величину его среднего заработка и согласен с применением данного порядка к расчету своего среднего заработка (л.д. 71).

..... сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору аналогичного содержания, согласно которому размер годовой премии по Программе КПЭ за ..... год устанавливается в сумме ..... руб., начисление и выплата оставшейся части в размере ..... руб. производится работодателем не позднее ..... (л.д. 72).

Установлено, что истцу в ..... году был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ..... по ..... с ..... по ..... и с ..... по ....., всего ..... дней, согласно приказам № от ..... и № от ...... Согласно расчетному листку за ..... года истцу произведена оплата отпуска в размере ..... руб. и ..... руб. соответственно (л.д. 149).

..... между сторонами заключено соглашение о расторжении Трудового договора, согласно которому действие Трудового договора прекращается ..... (последний день работы). В указанный день работодатель обязуется в соответствии с действующим законодательством произвести с работником окончательный расчет (л.д. 155-156).

Согласно приказу от ..... № истец уволен ..... по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, на дату увольнения неиспользованный отпуск составляет ..... дней (л.д. 157).

Согласно расчетному листку за ..... года истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб. (л.д. 154). Данная сумма подтверждена расчетом среднего заработка, запиской-расчетом, составленным работодателем (л.д. 6-8).

В обоснование своих исковых требований истец представляет расчет оплаты времени ежегодного отпуска за ..... дней ..... года, из которого следует, что ответчиком не доплачена сумма отпускных ..... руб. (л.д. 11). Согласно расчету истца долг по оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет ..... руб. (л.д 12).

Согласно контррасчету ответчика, при условии включения в расчет среднего заработка выплаченных истцу в ..... года и ..... года годовых премий сумма долга по оплате отпуска составляет ..... руб., сумма долга по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составит ..... руб. (л.д. 57-59). При этом ответчик из расчета среднего заработка при оплате отпуска исключает сумму выплаченной истцу в ..... года разовой премии к юбилейной дате в размере ..... руб. (л.д 138).

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК рф).

В соответствии с ч. 1, 2, 4-6 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 9 Трудового Кодекса РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Частью 1 статьей 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК рф).

Согласно ч. 4, 6 ст. 139 Трудового Кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В ООО «ЕвроХим – УКК» утверждено и введено в действие приказом исполнительного директора Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников № 14-СТП-ПП02-04 (версии, 1.23, 1.24, 1.25), разработанное в целях обеспечения оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия.

Согласно разделу 3.1 Положения на предприятии в структуру заработной платы и компенсаций работников включаются, помимо гарантированной заработной платы, краткосрочные программы стимулирования, которые предусматривают, в частности, поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по Программе КПЭ. Данные поощрительные выплаты представляют собой целевую часть вознаграждения, факт выплаты и величина которой зависит от степени достижения корпоративных и индивидуальных целей работника, применяется для участников программы КПЭ. Выплата производится по решению Руководителя общества на основании распорядительных документов предприятия в соответствии с локальными нормативными актами.

Размер и порядок расчета поощрительных выплат предусмотрен Положением о постановке целей, оценке результатов их достижений и вознаграждений работников № 14-ПП02-01.

Судом установлено, что истец являлся участником программы КПЭ, в связи с чем, работодателем было принято решение о поощрительной выплате (годовой премии по итогам 2020 года), размер которой зафиксирован в дополнительных соглашениях к трудовому договору, что ответчиком не оспаривается.

Анализируя установленные по делу обстоятельства применительно к вышеизложенным правовым нормам, суд приходит к выводу, что условие Трудового договора в редакции, изложенной в дополнительных соглашениях к нему от ..... и ....., противоречит требованиям Трудового законодательства, статьям 9, 135, 139 Трудового Кодекса РФ, поскольку снижает уровень гарантий, предусмотренных данными нормами для работника. Доводы стороны ответчика о том, что условие было согласовано с работником, который в свою очередь согласился с предложенным порядком исчисления средней заработной платы, судом отклоняется как несостоятельный, поскольку работник в данном случае является более слабой стороной правоотношений, у него отсутствует реальная и действенная возможность влиять на их содержание.

Из содержания действующих у работодателя локальных правовых актов следует, что поощрительная выплата за индивидуальные результаты по Программах КПЭ, именуемая работодателем годовой премией, является стимулирующей выплатой, предусмотренной системой оплаты труда, установленной у ответчика, а потому в силу положений ст. 139 Трудового Кодекса РФ данная выплата должна быть учтена при расчете среднего заработка для всех случаев его определения, в том числе, при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о признании условий Трудового договора, установленных дополнительными соглашениями от ..... и ....., о том, что «стороны осознанно согласились на установление особого порядка расчета среднего заработка для работника, при котором начисленная работнику премия не входит в состав базы для целей исчисления среднего заработка. Работник проинформирован о том, что данный порядок расчета уменьшает величину его среднего заработка и согласен с применением данного порядка расчета к расчету своего среднего заработка», не подлежащими применению, являются обоснованными.

Соответственно, при таких обстоятельствах расчет среднего заработка при оплате ежегодного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск без учета размера годовой премии по итогам ..... года, выплата которой произведена в ..... года и ..... года, является неверным.

Истец не оспаривает иные исходные данные для расчета среднего заработка. Проверяя представленные сторонами расчеты оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку истцом в расчет среднего заработка необоснованно включен размер премии к юбилейной (праздничной) дате в размере ..... руб., выплаченной за ..... года. Данная выплата является разовой выплатой, не связана с производственной деятельностью работодателя и исполнением работником трудовых обязанностей, а потому не подлежит учету при расчете среднего заработка. В остальной части расчеты стороны совпадают.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию оплата времени отпуска истца за ..... год в размере ..... руб., доплата суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ..... руб., всего ..... руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком обязанность по оплате труда своевременно не исполнена, требование истца о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы является обоснованным.

Суд производит расчет денежной компенсации с учетом правил, установленных ч. 9 ст. 136, ст. 140 Трудового Кодекса РФ на дату принятия решения.

Расчёт процентов по оплате отпуска за .....-.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

......

Итого:

2 393, 66 руб.

Сумма основного долга: 7 294, 10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 393, 66 руб.

Расчёт процентов по оплате отпуска с ..... по .....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

Сумма основного долга: 61 873, 97 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 19 554, 25 руб.

Расчёт процентов по оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

....., 46 р.

Итого:

39 975, 45 руб.

Сумма основного долга: 150 472, 22 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 39 975, 45 руб.

Таким образом, сумма процентов на дату рассмотрения дела составляет: 2 393, 66 + 19554, 25 + 39 975, 45 = 61 923, 36 руб. Данная сумма денежной компенсации подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом исковых требований. Истец просит произвести выплату денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ, на дату вступления решения суда в законную силу. Учитывая требования указанной статьи, суд находит данное требование обоснованным, но в любом случае данная компенсация подлежит выплате не позднее даты фактического исполнения работодателем обязанности по погашению задолженности.

В подлежащих взысканию денежных суд ответчик обязан произвести начисление, удержание и перечисление суммы налога на доходы физических лиц и иных обязательных платежей самостоятельно, поскольку суд не является по отношению к истцу налоговым агентом.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового спора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, в том числе, в связи с необходимостью обращения в суд за защитой своих трудовых прав, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В остальной части суд признает данные требования завышенными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «город Березники» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в том числе 300 руб. – по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

признать условие Трудового договора № от ....., изложенное в пункте 5.1.6.1 дополнительных соглашений от ..... и ..... «стороны осознанно согласились на установление особого порядка расчета среднего заработка для работника, при котором начисленная работнику премия не входит в состав базы для целей исчисления среднего заработка. Работник проинформирован о том, что данный порядок расчета уменьшает величину его среднего заработка и согласен с применением данного порядка расчета к расчету своего среднего заработка» - недействительным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еврохим – Усольский калийный комбинат» (ИНН 5911066005, ОГРН 1115911003230) в пользу [М.] В.В. задолженность по оплате отпуска за ..... год и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 219 640, 29 руб., денежную компенсацию на дату принятия решения в общей сумме 61 923, 36 руб. с выплатой данных сумм после удержания налогов и сборов, с последующей выплатой денежной компенсации на сумму задолженности по дату вступления решения в законную силу, но не позднее даты фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еврохим – Усольский калийный комбинат» в доход муниципального образования город Березники государственную пошлину в размере 6 316 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. [М.]

Копия верна, судья