ООО "ЕВС": невыплата зарплаты
Дело № 2-5702/2021
решение
именем Российской Федерации
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи [К.] е.а.
при секретаре [Ш.] д.ю.
23 ноября 2021 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску [М.] А.Л. к ООО «ЕВС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
установил:
[М.] А.Л. обратилась в суд с иском к ООО «ЕВС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование требований, что с "."..г. по "."..г. работала в ООО «ЕВС» в должности оператора 1С. "."..г., "."..г. на находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с "."..г. по "."..г. она отсутствовала на работе в связи с болезнью, в связи с чем ей был выдан листок электронный листок нетрудоспособности, которые ею в дальнейшем был передан бухгалтеру ООО «евс». "."..г. ею было подписано соглашение о расторжении Трудового договора от "."..г., последним днем работы являлось "."..г.. При увольнении с ней соответствующий расчет произведен не был (не выплачены: заработная плата за период с "."..г. по "."..г.; компенсация за отпуск за июнь, июль, август 2021 года). Её письменное требование от "."..г. о выплате расчета в размере 10148 рублей ответчиком по настоящее время не выполнено. Просит суд взыскать с ответчика ООО «ЕВС» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 10148 рублей, компенсацию за задержку заработной платы.
Истец [М.] А.Л. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «евс», представитель ответчика ООО «ЕВС» по доверенности [К.] М.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Заявлений об отложении рассмотрения дела, письменных возражений по иску суду не представил.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что "."..г. [М.] А.Л. была принята на работу в ООО «ЕВС» по срочному трудовому договору на должность оператора 1 С, что подтверждается копией Трудового договора от "."..г., копией сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица.
Согласно пункту 5 Трудового договора [М.] А.Л. установлен испытательный срок 3 месяца, местом работы являлся магазин по адресу: <адрес>
Пунктом 4 Трудового договора предусмотрен срок действия договора: начало работы "."..г., окончание работы "."..г..
Истцу была установлена 40 часовая рабочая неделя, оклад <...> рублей в месяц, согласно п.10 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 числа зарплата, 25 числа аванс. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п. 15 Трудового договора, заключенного с [М.] А.Л., предусмотрено, что трудовой договор будет считаться расторгнутым по истечении срока, предусмотренного пунктом 5 данного договора - "."..г. – последний рабочий день при условии положительного результата прохождения испытательного срока, или последний рабочий день "."..г., если результат будет отрицательный.
В исковом заявлении истец [М.] А.Л. указала, что "."..г. года она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, а в период с "."..г. по "."..г. отсутствовала на рабочем месте по болезни, что подтверждается копией справки №... от "."..г. о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации по форме 182н.Из представленной суду копии соглашения сторон о расторжении Трудового договора от "."..г. следует, что "."..г. стороны (ООО «ЕВС» и [М.] А.Л.) пришли к соглашению о расторжении Трудового договора по пункту 1 статьи 77 ТК РФ, последним днем работы [М.] А.Л. является "."..г..
Согласно пункта 3 данного соглашения сторон работодатель обязан произвести с работником окончательный расче6т за отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Изложенные обстоятельства не оспаривались истцом в ходе судебного заседания и подтверждаются копией сведений о трудовой деятельности [М.] А.Л.
Из искового заявления, а также пояснений истца в судебном заседании следует, что работодателем в нарушение Трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ней не произведен, причитающаяся сумма <...> (заработная плата за отработанные в августе 2021 года дни с 1 по 15 число, выплаты по листку нетрудоспособности за 18, 19, "."..г., компенсация за неиспользованный отпуск за июнь, июль, август 2021 года) не выплачена и по настоящее время.
Изложенные обстоятельства подтверждаются представленной справкой о доходах и суммах налога [М.] А.Л. от "."..г. за 2021 год, из которой следует, что истцу в июне 2021 года начислены: выплата за выполнение трудовых или иных обязанностей в августе <...>. В сентябре месяце начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере <...>, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока Трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении Трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В сентябре месяце истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...>. Поскольку до настоящего времени [М.] А.Л. компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, суд считает необходимым удовлетворить её требования о компенсации за неиспользованный отпуск, взыскав с ответчика указанную сумму в размере <...>
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу [М.] А.Л. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 392 рублей 39 копеек за период с "."..г. по "."..г. ((<...>
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований в размере 401 рубль 92 копейки.
С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования [М.] А.Л. к ООО «ЕВС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЕВС» в пользу [М.] А.Л. задолженность по заработной плате в размере 10148 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в размере 392 рубля 39 копеек.
Взыскать с ООО «ЕВС» в бюджет городского округа - город Волжский госпошлину в размере 401 рубль 92 копейки.
Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Справка: мотивированный текст решения изготовлен "."..г..
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Волжском (4 отзыва) →
Работа в Волжском (18 отзывов) →
