ООО "Железнодорожно-Строительная Компания": Судебное решение по взысканию задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2021−019759−79
Номер дела ~ материала 02−2199/2022 (02−8870/2021) ∼ М-7857/2021
Стороны Истец: [Р.] М.А., Савеловский межрайонный прокурор г. Москвы в интересах [Р.] [М.] Андреевича Ответчик: ООО «Железнодорожно-Строительная Компания»
Дата поступления 19.10.2021
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.01.2022
Дата вступления решения в силу 01.03.2022
Cудья [В.] Л.А.
Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено, 21.01.2022 Решение Именем Российской Федерации 21 января 2022 годаадрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [В.] Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2199/22 по иску Савеловского межрайона прокурора адрес в интересах [Р.] [М.] Андреевича к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, установил: Савеловский межрайонный прокурор в интересах фио обратился в суд с иском к ответчику ООО о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование доводов иска указал, что согласно трудовому договору №144/2020 [Р.] М.А. был принят 09.11.2020 г. в ООО на должность советника генерального директора. На протяжении всей трудовой деятельности в данной организации свои должностные обязанности [Р.] М.А. выполнял добросовестно, без замечаний и взысканий. Ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанность по выплате работнику заработной платы. Савеловской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению фио, в ходе которой (21.06.2021) установлена задолженность по заработной плате в размере сумма В настоящий момент заложенность составляет сумма Представитель Савеловской межрайонной прокуратуры адрес старший помощник прокурора фио в судебном заседании поддержала доводы иска в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями в порядке и по правилам ст. 113 ГПК РФ по известному адресу местонахождения, указанному в егрюл, возражений по иску не представил. [С.] о фактическом местонахождении ответчика не имеется. Суд, выслушав представителя прокуратуры, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что [Р.] М.А. был принят на работу к ответчику 09.11.2020 на должность советника генерального директора на основании Трудового договора №144/2020 от 09.11.2020. Согласно п. 4.1 Трудового договора оклад работника составляет сумма Как следует из искового заявления, Ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанность по выплате работнику заработной платы. Савеловской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению фио, в ходе которой (21.06.2021) установлена задолженность по заработной плате в размере сумма В настоящий момент заложенность составляет сумма В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Исходя из принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ ответчик обязан представить доказательства в подтверждение выплаты истцу заработной платы. Поскольку ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме не представил, не выполнил указанные требования закона и обязанность перед работником по выплате заработной платы, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере сумма Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом установлено, что ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты являются правомерными. Заявителем представлен расчет компенсации по состоянию на 18.10.2021 в размере сумма Суд соглашается с расчетом компенсации, представленным заявителем, поскольку он арифметически верен. Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы составит сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца невыплатой в полном объеме причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере сумма, размер которой суд определяет с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела. Исходя из размера взысканных в пользу истца сумм, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма в силу ст. 103 ГПК РФ. С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 22, 236, 237 ТК РФ, 194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу [Р.] [М.] Андреевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать ООО госпошлину в доход бюджета адрес сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Решение суда в окончательной форме принято 26.01.2022 года.- 👉 Отзывы о работе советником генерального директора в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73535 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →