ООО Завод строительных материалов: невыплата зарплаты

Дело № 2-361/2020

решение

Именем Российской Федерации

28 апреля 2020 года г. Агидель рб

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Г.] Р.Р., при секретаре [Г.] З.Г., с участием прокурора г. Агидель РБ [Б.] Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Агидель, действующего в интересах [Г]а Ф.С., к ООО «Завод строительных материалов» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор г. Агидель РБ обратился в суд с заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что проведенной прокуратурой города по обращению [Г.] Ф.С. о нарушении руководством ООО «Завод строительных материалов» (далее ООО «зсм») Трудового законодательства проверкой были выявлены существенные нарушения. В ходе проверки установлено, что [Г.] Ф.С. с дд.мм.гггг работал в должности оператора котельной 4 разряда ООО «зсм», которое занимается производством силикатного кирпича, официального его должны были трудоустроить с дд.мм.гггг. В дальнейшем было установлено, что [Г.] Ф.С. не был официально трудоустроен, заработная плата за дд.мм.гггг ему также не выплатили. Согласно приказа о приеме на работу № от дд.мм.гггг [Г.] Ф.С. принят на работу оператором котельной 4 разряда ООО «ЗСМ» с испытательным сроком на 2 недели, установлена ежемесячная тарифная ставка в размере 23 427 рублей. На основании изложенного прокурор г. Агидель просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ЗСМ» и [Г.] Ф.С., взыскать с ООО «ЗСМ» в пользу [Г]а Ф.С. задолженность по заработной плате за ноябрь месяц дд.мм.гггг в размере 23 427 рублей.

В судебном заседании прокурор г. Агидель РБ уточнил исковые требования, просит в части взыскания заработной платы прекратить в связи с добровольным погашением задолженности со стороны ответчика, требования в части установления трудовых правоотношений просит удовлетворить.

В судебное заседание [Г.] Ф.С. не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, от него поступило заявление о рассмотрении дела без его участия, заработную плату ему выплатили, претензий по данному факту не имеет.

В судебное заседание представитель ООО «ЗСМ» не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав мнение участвующих лиц, исследовав представленные материалы в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: судебного решения о заключении Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм Трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Судом установлено, что приказом о приеме работников на работу № от дд.мм.гггг [Г.] Ф.С. принят на работу в ООО «ЗСМ» в качестве оператора котельной 4 разряда, с испытательным сроком на 2 недели, ежемесячная тарифная ставка 23 427 рублей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг, директором ООО «ЗСМ» является Шайморданов В.И., основной вид деятельности: производство кирпича, черепицы и прочих строительных изделий, юридическое лицо не прекратило свою деятельность.

Согласно объяснений [Г.] Ф.С., последний пояснил, что с дд.мм.гггг он работал в должности оператора котельной 4 разряда ООО «зсм», директором по документам был Шайморданов В.И., но фактически обязанности директора исполнял [Х.] В.Г., который вел табеля рабочего времени. [Г.] Ф.С. проработал весь дд.мм.гггг, заработную плату ему не выплатили.

Согласно объяснений [Х.] В.Г., последний пояснил, что дд.мм.гггг он был принят в ООО «ЗСМ» в качестве директора, в последующем ему стало известно, что трудовые договора с работниками предприятия не заключались, вопросами выплаты заработной платы занимался Шайморданов В.И., заработную плату за сентябрь и октябрь месяц работникам выплачена не в полном объеме, за ноябрь заработную плату вообще не выплатили.

Стороной ответчика, в соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательств обратного суду не представлены.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между [Г.] Ф.С. и ООО «ЗСМ» в ноябре месяце дд.мм.гггг нашел свое подтверждение, так как установлен факт допуска [Г.] Ф.С. к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, а также выплата заработной платы, что подтверждается представленной суду распиской, подписанной [Г.] ф.с..

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Агидель РБ, действующего в интересах [Г]а Ф.С., к ООО «Завод строительных материалов» об установлении факта наличия трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [Г.] Ф.С. и ООО «Завод строительных материалов» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Производство по иску прокурора г. Агидель РБ, действующего в интересах [Г]а Ф.С., к ООО «Завод строительных материалов» в части взыскания заработной платы, прекратить, в связи с отказом истца от иска.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Верховный суд РБ через Краснокамский межрайонный суд РБ, со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 29.04.2020 года.

Председательствующий судья: подпись

Копия верна

Судья Р.Р. [Г.]