ООО "Изобуд-Юг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2487/2021 ~ М-1792/2021

Дата решения: 31.05.2021

Истец (заявитель): Прокурор г. Волжского, [С.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО «Изобуд-Юг»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2487\2021

решение

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи [О.] А.Н.,

при секретаре [У.] В.В.,

с участием прокурора Вольской М.Е.

31 мая 2021 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Волжского Волгоградской области в интересах [С.] С.А. к ООО «изобуд-ЮГ» о взыскании компенсации морального вреда, -

установил:

Прокурор города Волжского Волгоградской области обратился в суд с иском в интересах [С.] С.А. к ООО «изобуд-ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что «.»..г. между ООО «изобуд-ЮГ» и [С.] С.А. заключен трудовой договор №… Приказом №…-Пр от «.»..г. [С.] С.А. принят в основное производство ООО «изобуд-ЮГ» на должность оператора станков с программным управлением. Приказом от «.»..г. №…-Пер [С.] С.А. переведен в основное производство ООО «изобуд-ЮГ» на должность оператора станков с программным обеспечением с тарифной ставкой (окладом) в размере 26 000 рублей. Однако у ООО «изобуд-ЮГ» перед [С.] С.А. имеется задолженность по выплате заработной платы за январь 2021 года в размере 12 362 руб., за февраль 2021 года в размере 16 276 руб. 37 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 28 638 руб.37 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 246 руб.03 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением суда от «.»..г. прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании с ООО «изобуд-ЮГ» в пользу [С.] С.А. заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, в связи с отказом истца от части заявленного иска.

В судебное заседание истец [С.] С.А. не явился, извещен в установленном порядке.

Прокурор Вольская М.Е. в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «изобуд-ЮГ» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с 10.10.2019 года [С.] С.А. работает в ООО «изобуд-ЮГ», приказом №0000012-Пер от 15.04.2019 года переведен в основное производство на должность оператора станков с программным обеспечением с тарифной ставкой (окладом) в размере 26 000 руб.

Сведениями о задолженности по заработной плате подтверждается, что у ООО «изобуд-ЮГ» перед [С.] С.А. имелась задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 12 362 руб., февраль 2021 года — 16 276 руб. 37 коп.

Из представленной ООО «Изобуд-Юг» информации следует, что задолженность перед [С.] С.А. по заработной плате за январь 2021 года, февраль 2021 года погашена в полном объеме.

Таким образом, ответчиком ООО «изобуд-ЮГ» представлены доказательства выплаты [С.] С.А. указанной задолженности по заработной плате; производство по делу в данной части исковых требований прекращено.

Вместе с тем, выплата заработной платы после увольнения истца, с задержкой, свидетельствует об обоснованности требований [С.] С.А. о взыскании компенсации морального вреда.

В статье 237 Трудового Кодекса РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате за январь и февраль 2021 года была выплачена истцу в апреле 2021 года, т.е. с нарушением срока установленного ст. 136 ТК РФ, что причинило истцу нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, добровольности удовлетворения требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «изобуд-ЮГ» в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «изобуд-ЮГ» в пользу [С.] С.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированное решение изготовлено 07 июня 2021 года (5, 6 июня 2021 года — выходные дни).

Судья: подпись