ООО "Изумруд": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1-1012/2020

Дата решения: 31.12.2020

Дата вступления в силу: 16.02.2021

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Изумруд"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1-1012/2020 УИД 40rs0008-01-2020-000563-57

мотивированное

решение

Именем Российской Федерации

Жуковский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи [Л.] Л.В.,

при секретаре [Т.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Жукове в зале суда

31 декабря 2020 года

гражданское дело по иску [Б.] А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Изумруд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

20.05.2020 [Б.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «Изумруд», уточнив исковые требования о взыскании заработной платы в размере 345672, 37 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47061, 57 рублей, суммы по соглашению о расторжении Трудового договора в размере 25230 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 4549, 40 рублей, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 6427, 93 рублей, расходов по проведению экспертизы в размере 20000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец [Б.] А.В. и его представитель в обоснование исковых требований указали, что 21.05.2018 между сторонами был заключен трудовой договор № 2/18, в соответствии с которым истец был принят по совместительству на работу на должность главного инженера с 21.05.2018 с пятидневной рабочей неделей и заработной платой согласно штатного расписания с окладом 29000 рублей. Приказом № 1-и от 10.09.2019 истец был переведен на другую работу главным инженером по основному месту работы в ООО «Изумруд» на 0, 5 ставки с окладом 29000 рублей. 10.09.2019 между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение №1 к трудовому договору № 2/18 от 21.05.2019. 12.03.2020 между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении Трудового договора № 2/18 от 21.05.2018, т.е. по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ответчиком не в полной мере выплачена заработная плата истцу из расчета полной ставки за период по совместительству из расчета 29000 рублей и по основному месту работы. Так в платежных ведомостях отсутствуют подписи истца в получении денежных средств и в трех платежных ведомостях имеется подпись, не принадлежащая истцу. Просит исковые требования удовлетворить. С пропуском срока исковой давности истец не согласился, поскольку срок начинает течь с момента его увольнения.

Представитель ответчика ООО «Изумруд» исковые требования не признал, пояснив, что истец был принят на работу сначала по совместительству, а затем по основному месту работы главным инженером на 0, 5 ставки согласно штатного расписания. Заработная плата ему выплачивалась ежемесячно, истец не поставил свою роспись в платежном поручении. Просит применить срок исковой давности.

Заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК рф).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы ».

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

21.05.2018 между сторонами был заключен трудовой договор № 2/18, в соответствии с которым истец был принят по совместительству на работу на должность главного инженера с 21.05.2018 с пятидневной рабочей неделей и заработной платой согласно штатного расписания с окладом 29000 рублей, что подтверждается и приказом №2 о приеме на работу от 21.05.2018.

Приказом № 1-и от 10.09.2019 истец был переведен на другую работу главным инженером по основному месту работы в ООО «Изумруд» на 0, 5 ставки с окладом 29000 рублей. 10.09.2019 между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение №1 к трудовому договору № 2/18 от 21.05.2019.

12.03.2020 между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении Трудового договора № 2/18 от 21.05.2018, т.е. по п.1 ч.1 ст. 77 ТК рф.

Из буквального толкования Трудового договора и приказов, а также наличия штатного расписания в ООО «Изумруд» истец был изначально принят по совместительству на 0, 5 ставки согласно штатного расписания. Кроме того, при издании приказа о переводе на основное место работы и подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, истец согласился с тем, что он был принят на работу в ООО «Изумруд» на 0, 5 ставки.

Таким образом, довод истца о том, что его заработная плата должна была составлять 29000 рублей в месяц, является несостоятельной.

Следовательно, начисленная заработная плата, согласно платежных ведомостей, предоставленных ответчиком, является правильной.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В связи с доводами истца о том, что в платежных ведомостях № 17 от 03.08.2018, №18 от 20.08.2018, № 19 от 05.09.2018 имеется подпись в получении денежных средств иным лицом, а не [Б.] А.В., судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

На основании заключения судебной экспертизы от 14.09.2020 № 643/1-2, составленной экспертом ФБУ Калужской лаборатории судебной экспертизы Министерства Юстиции РФ следует, что подпись от имени [Б.] А.В., расположенные в платежных ведомостях ООО «Изумруд» № 17 от 03.08.2018, №18 от 20.08.2018, № 19 от 05.09.2018 в графе подпись в получении денег выполнена не самим [Б.] А.В., а иным лицом.

Данное заключение ответчиком не опорочено.

Таким образом, сумма 17980 рублей – начисленная заработная плата, не была выплачена истцу за период с июля по август 2018 года.

Судом также установлено, что начисленная заработная плата не была выплачена истцу и за период с октября – 7250 рублей, ноябрь – 5365 рублей, ноябрь – 7250 рублей, декабрь – 5365 рублей, декабрь – 7250 рублей, что следует из платежных поручений за указанный период, представленных ответчиком.

Ссылка ответчика на показания свидетеля [Т.] Е.Ю. о том, что заработную плату истец получал, а расписывался позднее, и за указанный период не расписался при получении денег, суд расценивает как не состоятельную.

Итого, не выплаченная заработная плата на сумму 50460 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Положениями статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку заработной платы с 20.10.2019 по день вынесения решения.

С 20.10.2019 по 28.10.2019 =25230 х 8 дней х 1/150 х 7% = 94, 19 рублей

С 28.10.2019 по 05.11.2019 =25230 х 8 дней х 1/150 х 6, 5% = 87, 46 рублей

С 05.11.2019 по 20.11.2019 =30595 х 15 дней х 1/150 х 6, 5% = 198, 86 рублей

С 20.11.2019 по 05.12.2019 =37845 х 15 дней х 1/150 х 6, 5% = 245, 99 рублей

С 05.12.2019 по 16.12.2019 =43210 х 7 дней х 1/150 х 6, 5% = 131, 07 рублей

С 16.12.2019 по 20.12.2019 =43210 х 4 дней х 1/150 х 6, 25% = 72, 01 рублей

С 20.12.2019 по 10.02.2019 =50460 х 52 дней х 1/150 х 6, 25% = 1137, 03 рублей

С 12.03.2019 по 27.04.2019 =50460 х 46 дней х 1/150 х 6% = 928, 46 рублей

С 27.04.2019 по 22.06.2019 =50460 х 56 дней х 1/150 х 5, 5% = 1036, 11 рублей

С 22.06.2019 по 27.07.2019 =50460 х 35 дней х 1/150 х 4, 5% = 529, 83 рублей

С 27.07.2019 по 31.12.2019 =50460 х 157 дней х 1/150 х 4, 25% = 2244, 62 рублей

Итого: 7331, 33 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств по делу, длительности невыплаты заработной платы при увольнении, нравственных страданий истца, суд считает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 10000 рублей.

Требование ответчика о применении срока исковой давности к исковым требованиям не подлежит удовлетворению.

В силу статьи 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд 20.05.2020, а уволен был 12.03.2020, таким образом, срок обращения в суд истцом пропущен не был.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" содержится разъяснение:

"При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора".

Отмечая, что обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, и квалифицируя невыплату заработной платы как длящееся нарушение, Верховный Суд РФ преследует цель урегулирования процедурных вопросов взыскания задолженности по заработной плате в рамках трудоправовых отношений.

В силу ст. 98 ГПК с ответчика при удовлетворении исковых требований в части выплаты заработной платы подлежит взысканию и затраты, понесенные истцом по оплате судебной почерковедческой экспертизы в размере 19560 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Б.] А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Изумруд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Изумруд» в пользу [Б]а А. В. заработную плату в размере 50460 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4836 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате экспертизы в размере 20000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 32480 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Жуковский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В. [Л.]