ООО "ИКС-ВУД": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-978/2017 ~ М-922/2017

Дата решения: 04.09.2017

Дата вступления в силу: 12.10.2017

Истец (заявитель): [П.] [А.] [С.]

Ответчик: ООО "ИКС-ВУД"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-978/2017 года

Именем Российской Федерации

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

г. Боровск 04 сентября 2017 года

Боровский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего – судьи [Г.] ю.а.

При секретаре – [П.] д.д.

С участием истца [П.] А.С. и его представителя - адвоката [С.] в.с.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] А.С. о нарушении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л

Истец [П.] А.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ИКС-ВУД» о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей, выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, процентов за нарушение установленного срока выплат компенсации за неиспользованные отпуска и выходное пособие за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства должным образом извещались, сведениями о причинах неявки суд не располагает.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец и его представитель, исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С дд.мм.гггг истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности начальника производства с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей.

С дд.мм.гггг истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК рф.

На основании судебного приказа от дд.мм.гггг с ООО «ИКС-ВУД» в пользу [П]а А.С. взыскана задолженность по начисленной невыплаченной заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>. Данный приказ до настоящего времени ответчиком не исполнен.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Судом также установлено и стороной ответчика не оспорено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, у истца имеется 519 неиспользованных дней отпуска, доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие истцу до настоящего времени также не выплачено.

С учетом изложенного суд находит установленным, что ответчик нарушил трудовые права истца, поскольку не произвел выплату всех причитающихся истцу при увольнении сумм.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика процентов в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно расчетам представленным истцом, размер процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> рублей, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> рублей, за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и выходное пособие за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> рублей. Данные расчеты суд признает обоснованными и верными.

Как следует из содержания п. 63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, то с учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, суд определяет подлежащую компенсацию морального вреда, в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск [П.] А.С. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИКС-ВУД» в пользу [П]а А.С. проценты за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИКС-ВУД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий