ООО "ИКС-вуд": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-942/2017 ~ М-858/2017

Дата решения: 04.10.2017

Дата вступления в силу: 26.03.2018

Истец (заявитель): [А.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "ИКС-вуд"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 04 октября 2017 года

Боровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [С.] А.В., при секретаре [Д.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] А.В. к ООО «ИКС-вуд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

[А.] А.В. обратилась в суд с иском к ООО «ИКС-вуд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец [А.] А.В. исковые требования уточнила, в обоснование иска пояснила, что работала в ООО «ИКС-вуд» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности главного бухгалтера. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей не выплачена заработная плата в размере I 246 667, 66 рублей. Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг по делу № общество с ограниченной ответственностью «ИКС-вуд» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство в отношении имущества должника. Судебным приказом от дд.мм.гггг Мирового судьи судебного участка № <адрес> судебного района <адрес> по делу № с ООО «ИКС-вуд» в пользу [А] А.В. взыскана задолженность по начисленной заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 70 000 рублей 20 копеек. Указанное решение суда до сих пор не исполнено. Согласно приказу № от дд.мм.гггг ей был установлен должностной оклад в размере 172 418 рублей. Таким образом, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей должна быть начислена заработная плата в размере 353 478, 51 рублей (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (10 дней из 19 рабочих дней) - 90 746, 32 руб., за июнь дд.мм.гггг - 172 418 руб. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 90 314, 19 рублей (11 дней из 21 рабочих дней). С учетом налога на доходы физических лиц в размере 45 952 руб. по ставке 13%, задолженность ООО «ИКС-вуд» перед ней за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по заработной плате составляет 307 526, 51 руб. Проценты за задержку выплаты заработной платы по день признания ООО «ИКС-вуд» банкротом и назначении конкурсного управляющего в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляют 311349 рублей 64 копейки. Согласно Трудового договора № от дд.мм.гггг заключенного между истцом и ООО «ИКС-вуд» истцу положен ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Соответственно, за период работы истцу положен ежегодный оплачиваемый отпуск: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг. - 28 календарных дней, из них на 16 календарных дней ей был предоставлен отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 14 календарных дней и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 2 календарных дня. 12 календарных дней подлежат компенсации при увольнении за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг. За период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 28 календарных дней. 28 календарных дней подлежат компенсации при увольнении за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг За период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 4, 67 календарных дня, по 2, 33333 за каждый полный месяц. 4, 67 календарных дня подлежат компенсации при увольнении за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 44, 67*5680, 68 рублей (средняя заработная плата за год)=253755, 98 рублей. Подоходный налог с 253755, 98 рублей составляет 13%, то есть 32988 рублей. С учетом необходимости оплатить подоходный налог компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 220 767, 98 рублей. Ответчик нарушил ее трудовые права, не выплачивая своевременно заработную плату, в связи с чем, она вынуждена была пользоваться материальной помощью со стороны своих родственников для того, чтобы у нее были средства к своему существованию и к существованию своего ребенка, занимать денежные средства, была лишена возможности вести привычный образ жизни, содержать на достойном уровне своего малолетнего ребенка. Кроме того, в этот период она ожидала появления второго ребенка, в отношении которого является одинокой матерью и была лишена возможности в период беременности покупать себе необходимые продукты питания и одежду, приобрести необходимые вещи для новорожденного. В связи с чем, она испытывала нравственные страдания, которые оценивает в 500000 руб. Просит взыскать с ООО «ИКС-вуд» в ее пользу заработную плату в сумме 307 526 рублей 51 копейку, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 311349 рублей 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 220767 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей.

Представитель ответчика - ООО «ИКС-вуд» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно поступившему отзыву, исковые требования признает частично, в обоснование своей позиции указывает, что трудовой договор между [А.] А.В. и ООО «ИСК-вуд» заключен дд.мм.гггг, с учетом дополнительных соглашений истица работала в ООО «ИКС-вуд» в должности главного бухгалтера и ей был установлен должностной оклад в спорный период в размере 172 418 рублей в месяц (приказ № от дд.мм.гггг). Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг по делу № ООО «ИКС-вуд» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство в отношении имущества должника, конкурсным управляющим утвержден ФИО4 Судебным приказом от дд.мм.гггг мирового судьи судебного участка № <адрес> судебного района <адрес> по делу с ООО «ИКС-вуд» в пользу [А] А.В. взыскана задолженность по начисленной заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 70 000 рублей 20 копеек. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей должна быть начислена заработная плата в размере 353 478, 51 рублей ( с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (10 дней из 19 рабочих дней) - 90 746, 32 руб., за июнь дд.мм.гггг - 172 418 руб. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг -90 314, 19 рублей (11 дней из 21 рабочих дней). ООО «ИКС-ВУД» обязано удержать с [А.] А.В. и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц по ставке 13% в размере 45 952 руб. Таким образом, задолженность ООО «ИКС-вуд перед [А.] А.В. по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 307 526, 51 руб. В части требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы возражает против начисления таких процентов с даты введения конкурсного производства в отношении имущества ООО «ИКС-вуд», то есть с дд.мм.гггг, так как начисления таких санкций прямо запрещено пунктом 2 статьи 126 Закона о банкротстве, которая является специальной нормой. В части заявленной суммы компенсации морального вреда возражает, так как она явно не соразмерена объему нарушенных прав, при этом ответчик признан несостоятельным (банкротом) и не имеет возможности исполнять свои обязательства. Сведений о неиспользованном [А.] А.В. отпуске у конкурсного управляющего не имеется, решение в данной части требований оставляет на усмотрение суда. Не возражает против взыскания с ООО «ИКС-вуд» в пользу [А] А.В. задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 307 526, 51 рублей. В остальной части иска просит отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствии не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащие удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как видно из Трудового договора от дд.мм.гггг, приказа о приеме на работу от дд.мм.гггг, дополнительных соглашений, трудовой договор между [А.] А.В. и ООО «ИСК-ВУД» заключен дд.мм.гггг, истица работала в ООО «ИКС-вуд» в должности главного бухгалтера и ей был установлен должностной оклад в спорный период в размере 172 418 рублей в месяц

Согласно приказу от дд.мм.гггг, трудовой договор между ООО «ИКС-вуд» и [А.] А.В. расторгнут с дд.мм.гггг.

Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг по делу № ООО «ИКС-вуд» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство в отношении имущества должника.

Судебным приказом от дд.мм.гггг Мирового судьи судебного участка № <адрес> судебного района <адрес> по делу № с ООО «ИКС-вуд» в пользу [А] А.В. взыскана задолженность по начисленной заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 70 000 рублей 20 копеек.

Таким образом, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу должна быть начислена заработная плата в размере 353 478, 51 рублей (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (10 дней из 19 рабочих дней) - 90 746, 32 руб., за июнь дд.мм.гггг года - 172 418 руб. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 90 314, 19 рублей (11 дней из 21 рабочих дней).

С учетом налога на доходы физических лиц в размере 45 952 руб. по ставке 13%, задолженность ООО «ИКС-вуд» перед ней за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по заработной плате составляет 307 526, 51 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.6 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работадателя производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Введение в отношении организации процедуры наблюдения не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной платы своим работникам. Взыскание компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством и не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты введения наблюдения.

Согласно представленному истцом расчету, за период с дд.мм.гггг по ДД.ММ.ГГГГ(по дату признания ООО «ИКС-вуд» банкротом) проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 311349 рублей 64 копейки.

Иного расчета сторона ответчика не представила.

Суд принимает расчет истца, поскольку он составлен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как видно из заявлений истца, приказа от дд.мм.гггг, [А.] А.В. предоставлялся отпуск на 14 дней за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг на 2 календарных дня

Согласно Трудового договора № от дд.мм.гггг заключенного между истцом и ООО «ИКС-вуд», в силу ст. 115 Трудового Кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый основной отпуск истца составляет 28 календарных дней.

В связи с чем, ежегодный оплачиваемый отпуск истца за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг. составляет 28 календарных дней, из них на 16 календарных дней ей был предоставлен отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 14 календарных дней и с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг на 2 календарных дня.

12 календарных дней подлежат компенсации при увольнении за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг. За период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг. - 28 календарных дней. 28 календарных дней подлежат компенсации при увольнении за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг.

За период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 4, 67 календарных дня, по 2, 33333 за каждый полный месяц. 4, 67 календарных дня подлежат компенсации при увольнении за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Всего подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск 44, 67*5680, 68 рублей (средняя заработная плата за год)=253755, 98 рублей (сумма компенсации). Подоходный налог с 253755, 98 рублей составляет 13%, то есть 32988 рублей.

С учетом необходимости оплатить подоходный налог, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 220 767, 98 рублей.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

В связи с чем, с учетом разумности и справедливости, с учетом характера нарушенных трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, тяжести причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 70 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [А.] А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИКС-вуд» в пользу [А] А.В. заработную плату в сумме триста семь тысяч пятьсот двадцать шесть(307 526) рублей 51 копейку, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере триста одиннадцать тысяч триста сорок девять(311349) рублей 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере двести двадцать тысяч семьсот шестьдесят семь(220767) рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме семьдесят тысяч (70000) рублей, всего девятьсот девять тысяч шестьсот сорок четыре рубля (909644) 13 копеек.

В остальной части иска отказать

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение месяца через Боровский районный суд.

Председательствующий