ООО "Инжстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1360/2021 ~ М-541/2021

Дата решения: 17.05.2021

Истец (заявитель): [Х.] [К.] [А.]

Ответчик: ООО "Инжстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

50rs0005-01-2021-001152-58

Дело №2-1360/2021

решение

именем Российской Федерации

17 мая 2021 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи [М.] Т.Г., при секретаре судебного заседания [О.] А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] ФИО6 к ООО «Инжстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за неиспользованный отпуск и моральный вред,

при участии истца [Х.] К.А.,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Инжстрой» просит о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование иска ссылается на то, что с дд.мм.гггг по июль дд.мм.гггг г. работала у ответчика в должности главного бухгалтера; прекратила выполнение трудовых обязанностей с дд.мм.гггг; с марта <данные изъяты> г. заработная плата выплачивалась несвоевременно, не в полном объеме; действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинён моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, своего мнения по иску не предоставил.

Третье лицо – Федеральная служба по финансовому мониторингу не явились, предоставили пояснения.

Представитель ИФНС по г. Дмитрову Московской области, привлеченный в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, надлежаще извещены.

Суд, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец, на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг, состояла в трудовых отношениях с ООО «Инжстрой», занимая должность «главный бухгалтер», с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц; дд.мм.гггг трудовые отношения прекращены.

Истец ссылается на то, что заработная плата выплачивалась не регулярно и в неполном объеме с дд.мм.гггг г., в связи с чем образовалась задолженность у ответчика перед истцом.

Согласно положениям статьи 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ « судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п.1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 164 Трудового Кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового Кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения Трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 178 Трудового Кодекса РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении Трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец работал у ответчика с дд.мм.гггг, прекратил свою трудовую деятельность с дд.мм.гггг, однако, не в полном объеме получил заработную плату, компенсацию за отпуск. Доказательств обратного суду не представлено, следовательно, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению полностью, а именно надлежит взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере и <данные изъяты> рублей компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Учитывая спорный период невыплаты заработной платы истцу решение суда подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установив нарушение работодателем срока выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных указанной выше нормой, в размере <данные изъяты> руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд считает, что истцу был причинен моральный вред.

Согласно положениям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, в том числе и то, что истец в результате неправомерных действий ответчика своевременно не получил причитающиеся ему денежные средства, испытывал нравственные страдания.

С учетом вышеизложенного, суд определяет к взысканию в возмещение морального вреда в пользу истца <данные изъяты> рублей.

Таким образом, оценивая в совокупности все обстоятельства данного дела, положения закона, представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140, 236, 178, 392 ТК РФ, ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Х.] ФИО7 - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжстрой» в пользу [Х.] ФИО8 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг г. по <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья

Дмитровского городского суда подпись Т.Г. [М.]