ООО "Интеграл-Сервис": невыплата зарплаты
Дело №2-2704/2020
11rs0005-01-2020-003787-96
заочное решение
Именем Российской Федерации
[У] городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи [Р.] Л.И.,
при секретаре [С.] н.л.
с участием истца [Б.] В.А., представителя третьего лица [Т.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте 4 декабря 2020 года гражданское дело по исковому заявлению [Б.] В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «<...> г.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании принять для оплаты и передачи в Фонд социального страхования лист нетрудоспособности,
у с т а н о в и л:
[Б.] В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<...> г.» (далее – ООО «<...> г.», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за <...> г. года в размере <...> г., за <...> г. года в размере <...> г., оплаты отпуска в размере <...> г., оплаты листа нетрудоспособности в размере <...> г., компенсации морального вреда в размере <...> г. рублей. Впоследствии в судебном заседании 13.11.2020 года истцом исковые требования в части взыскания с ООО «<...> г.» оплаты листа нетрудоспособности в размере <...> г. истцом были уточнены, а именно истец просил обязать Общество принять лист нетрудоспособности для оплаты и передачи в установленном законом порядке в Фонд социального страхования. В обоснование исковых требований указано, что истец работал в ООО «<...> г.» на в качестве <...> г. с <...> г. года по <...> г. года, за весь период работы истцу не был выдан трудовой договор, по устной договоренности с директором Общества размер заработной платы составлял <...> г. рублей, заработная плата за <...> г. года выплачена частично, за <...> г. года – не выплачена, с <...> г. года истец находился в отпуске с последующим увольнением, с <...> г. по <...> г. года – на больничном, уволен <...> г. года. Истец направлял ответчику лист нетрудоспособности и заявление о его оплате, конверт вернулся за истечением срока хранения в отделении почтовой связи.
Определением [У] городского суда Республики Коми от 19.10.2020 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены [У.] отдел Государственной инспекции труда в Республик Коми (далее - [У.] отдел ГИТ по РК), Филиал № 5 Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (далее – филиал № 5 ФСС РФ по рк).
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвратилась в суд по истечении срока хранения.
Согласно п. 1 ст. 165.1. ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.
В п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям, вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
С учетом изложенных норм права суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
В настоящем судебном заседании истец поддержал исковые требования в уточненном виде, пояснил, что в <...> г. года на работу выходил примерно 2-3 дня, за которые успел исполнить всю работу, оговоренную с генеральным директором ООО «<...> г.», в <...> г. года на работу не выходил, так как директор не выдал пропуск на объект. По устной договоренности с директором, последний обещал выплатить заработную плату за полный месяц, даже если вся работа по поставленным задачам будет выполнена за несколько дня. Относительно имеющейся в материалах гражданского дела справки ООО «<...> г.» в Генеральное консульство Италии пояснил, что данная справка была выдана генеральным директором Общества с указанием размера ежемесячного оклада в <...> г. руб. по просьбе истца с целью оформления визы для поездки в Италию, в действительности же размер заработной платы по устной договоренности составлял <...> г. руб. В течение периода трудовой деятельности у Ответчика генеральный директор предпринимал попытки подписать с истцом трудовой договор, по условиям которого размер оклада составлял <...> г. руб., но так как истца указанный размер оклада не устраивал, последний трудовой договор не подписывал.
Представитель третьего лица филиала № 5 ФСС РФ по РК [Т.] А.С., действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения исковых требований об обязании Общества принять лист нетрудоспособности для оплаты и передачи в установленном законом порядке в филиал № 5 ФСС РФ по рк.
Представитель третьего лица [У.] отдела ГИТ по РК [Н.] Н.А., действующая на основании доверенности, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебном заседании не присутствовала, раннее представила материал проверки по заявлению истца о невыплате ООО «<...> г.» заработной платы за спорные периоды, не произведении оплаты листа нетрудоспособности.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
В силу статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит так же фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статьей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом представлена копия приказа от <...> г. года № <...> г. о приеме его на работу в ООО «<...> г.» на должность <...> г. без подписи работника об ознакомлении с ним, согласно указанному приказу размер оклада составил <...> г. руб. При этом истцом даны пояснения, что данный приказ был составлен генеральным директором Общества после обращения истца в [У] отдел ГИТ по РК. В материалах проверки [У.] отдела ГИТ по РК имеется аналогичный приказ без подписи работника об ознакомлении с ним. Так же имеется объяснение генерального директора ООО «<...> г.», в котором ответчик признает наличие трудовых отношений с истцом, копии расчетных листов о начислении и выплате истцу заработной платы за период трудовой деятельности в Обществе, исходя из размера оклада <...> г. руб., копия скриншота экрана, из которого усматривается, что копия Трудового договора в адрес истца генеральным директором Общества направлена в адрес истца <...> г. года посредством электронной связи.
В соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор от <...> г. года считается заключенным на неопределенный срок, в связи с тем, что по истечении срока его действия (<...> г. года) стороны не потребовали его прекращения.
Согласно расчетным листам, имеющимся в материалах проверки [У.] отдела ГИТ по РК, за весь период трудовой деятельности истцу выплачивалась заработная плата исходя из размера оклада <...> г. руб., в судебном заседании истец содержание расчетных листов не оспаривал, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истец фактически согласился с условиями Трудового договора от <...> г. года, так как приступил к работе и выполнял ее в течение всего периода действия Трудового договора, с в надзорные органы обратился только после увольнения, в связи с невыплатой заработной платы за <...> г. года, по факту не начисления заработной платы в размере <...> г. год истец за весь период трудовой деятельности не обращался ни в суд ни в надзорные органы.
Приказом генерального директора ООО «<...> г.» от <...> г. года № <...> г. истцу на основании его заявления предоставлен отпуск в период с 25.02.2020 года по 16.03.2020 года, приказом от <...> г. года № <...> г. трудовой договор и истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ с 16.03.2020 года.
Исходя из имеющихся в материалах проверки [У.] отдела ГИТ по РК табелей учета рабочего времени усматривается, что в <...> г. года истец отработал два дня, <...> г., в <...> г. года не работал, при этом по условиям п.п. 5.2, 5.3, 5.4 Трудового договора от <...> г. года продолжительность рабочего времени истца составляет 40 часов в неделю, так же установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.
Согласно части 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденные Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)
В соответствии с вышеизложенным время, в течение которого истец исполнял свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, отражено в табелях учета рабочего времени за <...> г. года, которые судом принимаются в качестве доказательств.
В ходе судебного разбирательства судом истцу предлагалось представить дополнительные доказательства (в том числе обеспечить явку свидетелей) виновных действий ответчика, в результате которых истец не имел возможности исполнять трудовые обязанности в <...> г. года, таковых последним не представлено, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за <...> г. года не имеется.
Согласно расчетным листам за <...> г. года истцу начислена заработная плата за два рабочих дня в размере <...> г. руб., долг у предприятия на конец месяца – <...> г. руб., в феврале 2020 года начислено <...> г. руб. в качестве оплаты отпуска за период с 25.02.2020 года по 29.02.2020 года и с 01.03.2020 года по 16.03.2020 года, выплачена сумма в размере <...> г. руб. В судебном заседании истец подтвердил, что в феврале 2020 года ответчиком ему была выплачена сумма в размере <...> г. руб.
Согласно платежным квитанциям, имеющимся в материалах проверки [У.] отдела ГИТ по РК, истцу <...> г. года выплачена сумма в размере <...> г. руб., <...> г. года – <...> г.., в качестве основания перечисления указано «под отчет по заявлению». В судебном заседании истец указал, что заявлений в адрес ответчика о выдаче ему под отчет денежных средств не писал, в связи с чем суд оценивает выплаченные суммы в качестве заработной платы за <...> г. года, задолженности за предыдущие период (<...> г. руб.) и оплаты отпуска за период с 25.02.2020 года по 29.02.2020 года и с 01.03.2020 года по 16.03.2020 года (в количестве 20 календарных дней) соответственно.
При разрешении исковых требований суд учитывает, что с 01.01.2020 года оклад истца в размере <...> г. руб. менее установленного минимального размера оплаты труда (<...> г. руб.), в связи с чем за два рабочих дня в <...> г. года истцу следовало выплатить:
<...> г. Фактически данная сумма истцу была выплачена, даже с учетом имеющегося у работодателя долга за предыдущие месяцы.
Расчет оплаты отпуска за период с 25.02.2020 года по 16.03.2020 года так же следует произвести исходя из МРОТ в соответствии с п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в порядке, установленном п. 10 указанного Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, так как отпуск предоставлен в календарных днях. Количество отработанных дней, начисленной заработной платы следует определить из имеющихся в материалах проверки расчетных листов за период с сентября 2019 года по февраль 2020 года и расчета среднедневного заработка к отпуску № <...> г. от <...> г. года, составленного ответчиком.
Так фактически истцу за весь период работы в качестве заработной платы должна была быть начислена сумма в размере <...> г. руб.:
<...> г.
Согласно расчету среднедневного заработка истцу в период с 01.02.2019 года по 31.01.2020 года начислена заработная плата в размере <...> г. руб., расчет истцом не оспорен.
Размер среднедневного среднего заработка определяется следующим образом:
<...> г.
Таким образом, размер оплаты отпуска за период с 25.02.2020 года по 16.03.2020 года составит <...> г. руб., что с учетом удержания НДФЛ не превышает фактически выплаченную истцу сумму в <...> г. года.
Исходя из начисленных и выплаченных истцу сумм задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за <...> г. года и оплате отпуска за период с 25.02.2020 года по 29.02.2020 года и с 01.03.2020 года по 16.03.2020 года не имеется, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований о взыскании указанных выплат отсутствуют.
При этом в ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 16.03.2020 года по 21.03.2020 года истец был нетрудоспособен, что подтверждается копией листа нетрудоспособности. Истцом предпринимались попытки направления ответчику заявления и листа нетрудоспособности для его оплаты, ответчик направленную корреспонденцию не получил.
Статьей 183 Трудового Кодекса РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи).
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи (ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-фз).
С 01 января 2020 года Республика Коми участвует в реализации пилотного проекта по назначению и выплате пособий по временной нетрудоспособности в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации № 294 от 21.04.2011 года. Данным постановлением утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение).
Согласно п. 2 вышеуказанного Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.
В соответствии с п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.
Пунктом 6 Положения предусмотрено, что в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.
Согласно п. 8 Положения после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.
На основании вышеизложенного, ООО «<...> г.» обязано было принять для оплаты и передачи в филиал № 5 ФСС РФ по РК лист нетрудоспособности, выданный истцу, в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая бездействие работодателя по непринятию листа нетрудоспособности, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца на своевременное получение оплаты листа нетрудоспособности, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> г. рублей.
По правилам статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований, то есть в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, судрешил:
Исковые требования [Б.] В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «<...> г.» удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<...> г.» принять для оплаты и передачи в Филиал № 5 Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми лист нетрудоспособности, выданный [Б.] в.а..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<...> г.» в пользу [Б.] В.А. компенсацию морального вреда в размере <...> г. рублей.
В удовлетворении исковых требований [Б.] В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «<...> г.» о взыскании задолженности по заработной плате за <...> г. года в размере <...> г. рублей, за <...> г. года в размере <...> г. рублей, оплаты отпуска в размере <...> г. рублей, компенсации морального вреда в заявленном размере отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<...> г.» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере 300 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2020 года.
Судья Л.И. [Р.]
Полезный отзыв?
(1)
