ООО Интернет решения: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1479/2022 (2-9120/2021;) ~ М-8479/2021

Дата решения: 25.02.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ч.] [Е.] [М.]

Ответчик: ООО Интернет решения

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1479/2022 (2-9120/2021) 66rs0004-01-2021-013627-19

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2022 г.

решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 25 февраля 2022 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего [П.] А.А., при секретаре судебного заседания [К.] Д.С.,

с участием истца [Ч.] Е.М., представителя ответчика [Б.] О.С., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ч.] [Е.] [М]а к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Ч.] Е.М. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» (далее - ООО «Интернет Решения», работодатель) с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании заработной платы за период с 22.11.2021 по 25.02.2022 г. в сумме 182165, 09 руб., денежной компенсации в размере 3917, 72 руб., компенсации морального вреда 10000 руб.

В обоснование требований с учетом пояснений в судебном заседании указал, что с 31.05.2021 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Интернет Решения» на должности <данные изъяты>, работа носит разъездной характер, связана с осуществлением проверки безопасности на различных объектах работодателя в Уральском федеральном округе. В счет ранее отработанного времени в ноябре 2021 г. непосредственным руководителем истца на 22.11.2021 г. был согласован день отгула. На следующий день 23.11.2021 г. утром по телефону с непосредственным руководителем у истца произошел словесный конфликт, по результатам которого по причине наличия задолженности работодателя по оплате дней командировки 26.09.2021 г. и 02.10.2021 истец приостановил работу. О приостановлении работы, начиная с 23.11.2021 г., истец уведомил в этот же день своего непосредственного руководителя путем вручения письменного заявления, от подписи в котором он отказался, а также путем направления сканированной копии заявления в адрес отдела кадров по электронной почте. По причине отсутствия ответа со стороны работодателя 28.11.2021 г. истцом было вновь направлено заявление по электронной почте на адрес непосредственного и вышестоящего руководителя. 29.11.2021 г. с истцом по телефону связалась сотрудник отдела кадров, которой было продублировано заявление, 01.12.2021 г. на электронную почту отдела кадров вновь было направлена копия заявления, 02.12.2021, 03.12.2021 и 06.12.2021 направлена просьба предоставления расчетных листков. По причине отсутствия ответа на ранее поданные заявления и просьбы 07.12.2021 истец обратился в суд, 27.12.2021 г. дополнительно отправил заявление о приостановлении работы в адрес работодателя почтовым отправлением. Приостановление работы осуществляется истцом до настоящего времени, поскольку об оплате 03.12.2021 г. задолженности за указанные дни работодатель, несмотря на запросы истца относительно предоставления расчетных листков, не уведомил, о данном факте истец узнал только в ходе первого судебного заседания 31.01.2022 г., период приостановления работы с 23.11.2021 по 30.11.2021 работодателем, несмотря на то, что им фактически было признано наличие задолженности по оплате дней командировки, не оплачен. Также до настоящего времени работодателем фактически созданы препятствия для осуществления истцом работы: заблокирована учетная запись к рабочей электронной почте и рабочим программам, заблокирована топливная карта. В связи с этим оплата всего периода приостановления работы с 22.11.2021 по 25.02.2022 г. истцом заявлена к взысканию, исходя из установленного трудовым договором оклада с учетом районного коэффициента.

Ответчик, действуя через своего представителя [Б.] О.С., полагал, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку в период с 22.11.2021 он не исполнял свои должностные обязанности и отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам. Задолженность по оплате дней командировки 26.09.2021 и 02.10.2021 г. была выплачена истцу 23.11.2021 г. и 03.12.2021 с денежной компенсацией за задержку выплат, в связи с чем, оснований для приостановления выполнения должностных обязанностей у истца не имелось. Письменное заявление истца о приостановлении работы получено работодателем почтовым отправлением 08.01.2022 г., до указанного времени направленные истцом заявления не имеют юридической силы. До настоящего времени истец без уважительных причин не выходит на работу, отсутствуя на рабочем месте. Препятствий к выполнению работы со стороны работодателя истцу не создавалось, блокировка учетной записи, возможно, вызвана действиями самого истца по причине ввода неверного пароля, в службу поддержки для восстановления пароля истец не обращался. [П.] истца свидетельствует о его намерении получения неосновательного обогащения, что является злоупотреблением правом. Произведенный истцом расчет взыскиваемых сумм ответчик не оспаривает.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16, 56, 57 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию.

Право работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме установлено ст. 21 ТК РФ. Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается согласно ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящимКодексоми иными федеральнымизаконами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что [Ч.] Е.М. на основании Трудового договора от 31.05.2021, приказа о приеме на работу № <данные изъяты> от 31.05.2021 состоит по настоящее время в трудовых отношениях на должности <данные изъяты>.

Положениями п. 7.4 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Интернет Решения» от 29.03.2021 г. установлено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца 5 и 20 числа календарного месяца, Первая часть заработной платы за период с 1 по 15 число каждого месяца выплачивается 20 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы за период с 16 по последнее число каждого месяца выплачивается 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Из представленных в материалы дела ответчиком письменных доказательств (расчетного листка и платежных поручений) следует, что оплата дней командировки 26.09.2021 г. и 02.10.2021 г. работнику [Ч]у Е.М. начислена в только в ноябре 2021 г., перечислена вместе с денежной компенсацией за задержку выплат 22.11.2021 и 03.12.2021 г.

Вопреки возражениям ответчика, оплата дней командировки подлежала работнику в дни, установленные для выплаты заработной платы, поскольку при направлении в командировку в силу ст. 167 ТК РФ работнику гарантируется сохранение места работы (должности) исреднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Нарушение сроков оплаты более 15 дней ответчиком фактически не оспаривается, что давало истцу право на приостановление работы с 23.11.2021 г.

Из представленных письменных доказательств со стороны истца, не оспоренных надлежащими письменными доказательствами со стороны ответчика, следует, что истец своевременно и неоднократно уведомлял работодателя о приостановлении им работы в связи с имеющейся задолженностью по оплате дней командировки. Также истец неоднократно просил представить ему расчетные листки, которые работодателем до судебного заседания предоставлены истцу не были.

Признавая факт наличия задолженности по оплате дней командировки и производя выплату сумм задолженности, работодатель в нарушение ст. 142 ТК РФ дни приостановления истцом работы с 23.11.2021 г. по день выплаты задолженности не оплатил, письменного уведомления о погашении задолженности по оплате дней командировки также не представил, что дает истцу право на дальнейшее приостановление работы до момента оплаты работодателем имеющейся на текущий момент задолженности.

Акты, представленные ответчиком, об отсутствии истца на рабочем месте, начиная с 22.11.2021 г. по настоящее время юридической силы не имеют, поскольку в период с 23.11.2021 г. истец воспользовался своим правом на приостановление работы, что позволяло ему отсутствовать на своем рабочем месте. Относительно 22.11.2021 г. доводы истца о предоставлении ему дня отгула в счет ранее отработанного времени с разрешения непосредственного руководителя ответчиком не опровергнуты.

Кроме того, место работы, указанное в п. 1.5 Трудового договора (помещения работодателя в г. Екатеринбурге) не соответствует рабочему месту, указанному в актах (г. Верхняя Пышма, пос. Залесье, пр-д Индустриальный, зд.1, к. 1), данное условие Трудового договора сторонами не согласовано. Доказательства истца о невозможности осуществления трудовой деятельности в результате отсутствия доступа к учетной записи, а также топливной карте ответчиком не оспорены.

На основании изложенных обстоятельств, период с 22.11.2021 г. по 25.02.2022 г. подлежит оплате работодателем, исходя из согласованных в трудовом договоре условий по оплате труда.

Расчет задолженности ответчиком не оспаривался, таким образом, за ноябрь 2021 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 19335, 96 руб., декабрь 2021 г. 55245, 60 руб., январь 2022 г. 55245, 60 руб., февраль 2022 г. (по 25.02.2022 г., включительно) 52337, 93 руб. Итого: 182165, 09 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за заявленный истцом период с 06.12.2021 г. по 25.02.2022 г. в сумме 3917, 72 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании того, что при рассмотрении спора был установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, принимая во внимание продолжительность периода невыплаты, сумму задолженности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10000, 00 руб., поскольку указанная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливается федеральными законами о налогах и сборах.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования истца содержат требования имущественного и неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 5221, 66 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Ч.] [Е.] [М]а к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» в пользу [Ч.] [Е.] [М.] заработную плату за период с 22.11.2021 г. по 25.02.2022 г. в размере 182165 руб. 09 коп., денежную компенсацию в размере 3917 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 221 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. [П.]