ООО ИСК Аванти СтройГрупп: невыплата зарплаты

заочное Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 августа 2019 года с.Измалково

Елецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи [Р.] О.В.,

при секретаре [Г.] Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-а143/2019 г. по иску [Р.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-строительная компания «Аванти СтройГрупп» о взыскании заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

[Р.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «ИСК Аванти СтройГрупп» о взыскании заработной платы в сумме 162 557, 15 руб., процентов за задержку выплаты – 3 423, 24 руб. и денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослался на то, что в период с 01.11.2018 г. по 11.06.2019 г. работал на указанном выше предприятии дежурным электриком, в период работы имели место задержки в выплате заработной платы. На момент увольнения [Р.] А.В. не выплачена заработная плата за апрель-июнь 2019 г. в сумме 162 557, 15 руб.

В судебном заседании истец [Р.] А.В. поддержал иск, подтвердив изложенные выше обстоятельства.

Представитель ответчика ООО «ИСК Аванти СтройГрупп» в судебное заседание не явился, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. При этом исходит из следующего.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вознаграждением за труд является заработная плата, и она гарантируется статьей 37 Конституции РФ, статьей 21 Трудового Кодекса РФ.

Праву работника на ее получение корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, истец [Р] А.В. в период с 01.11.2018 г. по 11.06.2019 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором №С от 01.11.2018 г., записями в трудовой книжке истца, а также справкой 2ндфл.

Согласно разделу 5 Трудового договора заработная плата работника состояит из должностного оклада и дополнительного вознаграждения в виде премии.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 482, 76 руб., в том числе НДФЛ 13%.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Как следует из имеющихся у истца расчетных листков долг за предприятием на конец апреля месяца составил 60 000, 52 руб., на конец мая – 120 000, 04 руб. и на момент увольнения [Р.] А.В. – 162 557, 15 руб.

Поскольку наличие задолженности перед работником ответчиком не опровергнуто, истец совершенно обоснованно обратился в суд с настоящим иском.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, приведенный в иске, составлен истцом методологически и арифметически правильно, окончанием периода начисления процентов он указывает не дату принятия решения, а дату составления искового заявления – 18.07.2019 г., что никоим образом прав ответчика не нарушает.

Общая сумма денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, составляет 3 423, 24 руб. (2 107, 02+1 145, 99+170, 23)

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ должен нести перед работником ответственность в виде возмещения морального вреда.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлен тот факт, что истцу своевременно не выплачено вознаграждение за труд. Поэтому не вызывает сомнения то обстоятельство, что он нравственно страдает в этой связи.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что истец [Р.] А.В., дд.мм.гггг года рождения, трудоспособен, с 01.08.2019 г. трудоустроен к другому работодателю. Учитывая период, на протяжении которого истцу задерживается окончательный расчет - более двух месяцев, а также нарушение работодателем установленных им же в трудовом договоре сроков выплаты текущей заработной платы – 25 и 10 числа каждого месяца, суд из принципов разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу [Р] А.В. 5 000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец [Р.] А.В. вынужденно обратился в суд за защитой своих прав, за составление искового заявления оплатил в кассу коллегии адвокатов «Петровская 2 000 руб., в подтверждение чему в деле имеется квитанция к приходному кассовому ордеру №24 от 12.07.2019 г.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 ТК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

В соответствии с подп. 2 п. 2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК рф.

Согласно подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, размер государственной пошлины составит при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

Поскольку исковые требования имущественного характера подлежат удовлетворению, то с суммы, взысканной в пользу [Р] А.В., взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 4 520 руб.

Размер государственной пошлины по требованию истца о возмещении денежной компенсации морального вреда в соответствии с подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ составляет 300 рублей.

Поскольку и в этой части исковое требование удовлетворяется, государственная пошлина в сумме 300 руб. также подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч.1 ст.212 ТК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Истец [Р.] А.В. обратился к суду с заявлением об обращении решения по настоящему делу к немедленному исполнению, ссылаясь на то, что в преддверии 1 сентября его семья несет финансовые затраты по подготовке дочерей к школе и в университет.

Суд полагает возможным данное ходатайство удовлетворить, поскольку в силу прямого указания статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания процентов и денежной компенсации морального вреда суд считает необходимым также обратить к немедленному исполнению, поскольку суть судебного акта сводится к скорейшему восстановлению нарушенных прав работника. Истец опасается, что юридическое лицо прекратит свое существование, ему известно, что для погашения имеющейся задолженности перед работниками ответчик продает имущество. ООО «ИСК Аванти СтройГрупп» находится в г. Москва, и целесообразно на исполнение в службу судебных приставов по юридическому адресу ответчика представить один исполнительный документ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.136, 140 ТК РФ, ст.ст.103, 194-198, 211, 212, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск [Р.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Ивестиционно-строительная компания «Аванти СтройГрупп» о взыскании заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ивестиционно-строительная компания «Аванти СтройГрупп» в пользу [Р] [А.] [В.] 172 980 (сто семьдесят две тысячи девятьсот восемьдесят) руб.

Взыскать с ООО «Ивестиционно-строительная компания «Аванти СтройГрупп» в бюджет Измалковского муниципального района государственную пошлину в сумме 4 820 руб.

Решение в части взыскания сумм, причитающихся [Р.] А.В., обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: