ООО "ИСК"Оптима": невыплата зарплаты
47rs0004-01-2021-006738-15 Дело № 2-8741/2021
9 ноября 2021 года г. Всеволожск
Заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Всеволожский городской суд Ленинградской области в составепредседательствующего судьи [К.] э.в.
при секретаре [Н.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] [А.] [А]а к ООО «Инвестиционная Строительная Компания «Оптима» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,
у с т а н о в и л:
истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 666368, 30 руб., а также процентов за нарушение сроков выплат в размере 12150, 12 руб. В обоснование иска указано, что в период с 1 февраля 2019 года по 13 апреля 2021 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако, за указанный период работодателем выплачена заработная плата не в полном объеме и с нарушением установленных сроков; до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, что явилось основанием для обращения в суд.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик в суд не явился, меры по его извещению судом приняты, судебная корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения и неявкой адресата за получением.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 ГК рф).
Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 ГК рф).
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Согласно п. 68 указанного Постановления статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При наличии сообщения почтового отделения связи о неявке адресата за корреспонденцией по извещению, следует признать, что неявка лица в суд по указанным основаниям представляет собой его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела по существу.
Учитывая перечисленные законоположения, у суда имеются основания для признания ответчика надлежаще извещенной о дате слушания дела.
С учетом изложенного, суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233, ч.3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие сторон.
Суд, оценив доказательства, приходит к следующему.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата – заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что в период с 11 февраля 2019 года по 13 апреля 2021 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
В силу Трудового договора № 04 от 11 февраля 2019 года истцу установлен ежемесячный оклад в размере 50000 руб. без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с дополнительным соглашением от 1 января 2021 года к указанному трудовому договору истцу установлен оклад в размере 62400 руб.
Из представленных истцом документов (справок о доходах по форме 2 НДФЛ, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выписок по счету, расчетов) видно, что заработная плата выплачена истцу не в полном размере.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.
Учитывая, что ответчиком доводы иска и представленные истцом доказательства не опровергнуты, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, принимая во внимание расчеты истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку доказательств выплаты истцу указанных выплат ответчиком в суд не представлено, а также о наличии оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплат, поскольку ответчиком нарушены установленные сроки выплаты.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
взыскать с ООО «Инвестиционная Строительная Компания «Оптима» в пользу [Ж.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 666368, 30 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 11950, 21 руб.
Взыскать с ООО «Инвестиционная Строительная Компания «Оптима» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 9 983 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Решение принято в окончательной форме 12 ноября 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Всеволожске (86 отзывов) →