ООО "Искра": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-216/2022 (2-1775/2021;) ~ М-1624/2021

Дата решения: 31.01.2022

Истец (заявитель): [Г.] [М.] Владимировна, Прокурор ЗАТО г. Зеленогорску

Ответчик: ООО "Искра"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

31 января 2022 года ЗАТО г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [У.] Д.А.,

представителя процессуального истца прокуратуры ЗАТО г. Зеленогорск - старшего помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Ермакова А.В.,

при секретаре судебного заседания [Ч.] О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорск действующего в интересах [Г.] М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Искра» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска действуя в интересах [Г.] М.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Искра» и просит взыскать задолженность по заработной плате и расчету в связи с увольнением в сумме 26673 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплат -560 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а общей сумме 37234, 08 руб.

В обоснование заявленных требований он указывает, что ООО «Искра» является самостоятельным юридическим лицом, коммерческой организацией, создано в апреле 2010 года, осуществляет деятельность на территории города Зеленогорска в сфере растениеводства, животноводства, производства и переработки мяса, овощей и молочной продукции. При осуществлении деятельности использует труд наемных работников.

[Г.] М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Искра» в должности свиновода. Уволена приказом №-лс от дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - собственное желание. В нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ работнику начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата за октябрь 2021 г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет в связи с увольнением. Сумма задолженности составляет 26673, 93 коп.

При нарушении сроков выплаты заработной платы, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в сумме 560, 15 рублей. Кроме того, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу противоправным поведением работодателя, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец [Г.] М.В. не явилась, до рассмотрения дела, по существу поддержав требования о компенсации морального вреда, отказалась от остальных требований, так как заработная плата ей выплачена в полном объеме, при этом она просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель процессуального истца прокурора ЗАТО г. Зеленогорск - старший помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Ермаков А.В. требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал в полном объеме. На удовлетворении других исковых требований не настаивал.

Представитель ответчика ООО «Искра» по доверенности Юрьев А.О. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще. До рассмотрения дела по существу представил отзыв на исковое заявление, в котором, возражая против удовлетворения заявленных требований, просил в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат отказать. Компенсацию морального вреда снизить до 500 рублей.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Искра» и [Г.] М.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого [Г.] М.В. принята на работу <данные изъяты>

Из копии трудовой книжки [Г.] следует, что дд.мм.гггг трудовой договор заключенный между ООО «Искра» и [Г.] был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 177 ТК рф.

В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ истцу начислена, но невыплаченная заработная плата за октябрь 2021 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет в связи с увольнением. Сумма задолженности составляет 26673, 93 руб.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах [Г.] М.В. в суд с указанным исковым заявлением.

В ходе рассмотрения дела заработная плата и выплаты связанные с увольнением были выплачены [Г.] М.В. в полном объеме, что послужило основанием для ее отказа от исковых требований в данной части.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку установлены неправомерные действия ответчика ООО «Искра», являются обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, который с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 300 руб. по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора ЗАТО г. Зеленогорска действующего в интересах [Г.] М.В. к ООО «Искра» о компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Искра» ОГРН 11024530000165 в пользу [Г.] М.В. в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

Взыскать с ООО «Искра» ОГРН 11024530000165 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок, через Зеленогорский городской суд, с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Д.А. [У.]