ООО "КайросСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-858/2021 ~ М-203/2021

Дата решения: 18.03.2021

Дата вступления в силу: 04.05.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [С.]

Ответчик: ООО "КайросСтрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-858/2021

уид 33rs0002-01-2021-000401-82

решение

именем Российской Федерации

18 марта 2021 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре [С.] ж.ю.

с участием истца [К.] а.с.

его представителя (по устному ходатайству) [Р.] н.п.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску [К.] А. С. к ООО «кайросстрой» о взыскании заработной платы

установил:

[К.] А.С. обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением (с учетом уточнений) о взыскании с ООО «кайросстрой» задолженности по заработной плате (расчету при увольнении) за январь дд.мм.гггг в размере ### денежной компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении по состоянию на дд.мм.гггг в размере ###. и с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда, указав в обоснование, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>. До настоящего времени ответчик не оплатил окончательный расчет при увольнении.

В судебном заседании истец и его представитель (по устному ходатайству) на иске, с учетом уточнений, настаивали, указав, что по состоянию на дд.мм.гггг денежная компенсация за просрочку выплаты составила ###.

Представитель ответчика ООО «кайросстрой» в судебное заседание не явился. Судебная корреспонденция, направленная по адресу регистрации юридического лица, возвратилась суд, что в соответствии со ст.165.1 ГК РФ суд признает надлежащим извещением.

С согласия истца дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается записями в трудовой книжке [К.] А.С. ### ###.

дд.мм.гггг между ООО «кайросстрой» и [К.] А.С. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу в основное подразделение на должность <данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок.

Пунктом 3.1. Трудового договора предусмотрено, что оплата труда производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада (при норме рабочего времени 40 часов в неделю согласно штатному расписанию) в размере ###. за каждый календарный месяц.

В силу п.3.3, п.3.4 Трудового договора заработная плата перечисляется работнику два раза в месяц на открытый расчетный счет, указанный работником либо выплачивается по месту выполнения работы. Дата выплаты устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что ответчик не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, состоящий из заработной платы за январь дд.мм.гггг и компенсации неиспользованного отпуска.

В подтверждение своих доводов истцом представлен расчетный листок за январь дд.мм.гггг, согласно которому за дд.мм.гггг истцу начислено ###. (### – оплата по окладу за ### дней, ###. – компенсация отпуска при увольнении). При этом листок содержит информацию о задолженности предприятия перед работником на конец отчетного периода ###.

Факт начисления денежных средств также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица от дд.мм.гггг, из которой следует, что общая сумма дохода истца за дд.мм.гггг год составила ###., удержанная сумма налога ###.

В силу ст.56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

Между тем доказательств выплаты в день увольнения окончательного расчета в размере ###., с учетом удержанного подоходного налога (###) ответчиком суду не представлено.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 140 ТК РФ заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены истцу в день его увольнения дд.мм.гггг, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере ###. согласно следующего расчета: дд.мм.гггг-дд.мм.гггг (###. х6, 25%х1/150х16 дн.=###.) + дд.мм.гггг-дд.мм.гггг (###. х6%х1/150х77 дн.= ###.)+дд.мм.гггг-дд.мм.гггг (###. х5, 5%х1/150х56 дн.=###.)+ДД.ММ.ГГГГ-дд.мм.гггг (### х4, 5%х1/150х35 дн. = ###.)+ дд.мм.гггг -дд.мм.гггг (###. х4, 25%х1/150х235 дн.=###

Принимая во внимание, что по настоящее время задолженность не погашена, доказательств обратного не представлено, суд полагает взыскать с ответчика денежную компенсацию за просрочку выплаты по день фактического исполнения решения суда.

С учетом изложенного суд находит заявленные требования обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «кайросстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ###. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

исковые требования [К.] А. С. к ООО «кайросстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «кайросстрой» (ИНН ###) в пользу [К]а А. С. задолженность по заработной плате в размере ###. (с учетом удержанного подоходного налога), денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере ###.

Взыскать с ООО «кайросстрой» в пользу [К]а А. С. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета (###.) в соответствии со ст.236 ТК РФ, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «кайросстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере ### коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира.

Председательствующий судья А.О. Веселова