ООО "КБ Петролеум": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−903/2021 (2−7502/2020;) ~ М-7465/2020

Дата решения: 30.03.2021

Дата вступления в силу: 07.05.2021

Истец (заявитель): Прокурор Ленинского района г.Оренбурга, [Ш.] Андрей [Н.]

Ответчик: ООО «КБ Петролеум»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

…

№ 2−903/2021 (2−7502/2020)

56rs0n-87

решение

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 года г.Оренбург

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи [С.] О.В., при секретаре [М.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Оренбурга в интересах [Ш.] А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «КБ Петролеум» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Оренбурга обратился в суд с названным заявлением, указав, что [Ш.] А.Н. являлся в период с … до … работником ООО «КБ Петролеум» в должности машиниста подъемника 6 разряда. За данный период у Общества перед [Ш]ым А.Н. имеется задолженность по заработной плате.

[Ш.] А.Н. обратился за защитой нарушенных прав с заявлением в прокуратуру района.

Прокурор просил суд взыскать с ООО «КБ Петролеум» в пользу [Ш.] А.Н. сумму невыплаченной заработной платы за период с … до … в размере 63 196, 53 руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 9 912, 37 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковое заявление согласно штампу суда поступило в суд …

Исковое заявление принято к производству суда … в порядке упрощенного производства. В соответствии с ч. 2 ст. 232.3 ГПК РФ сторонам был установлен срок до … для представления и направления друг другу доказательств и возражений относительно предъявленных требований, а также срок до … для предоставления дополнительных доказательств.

Определением суда от … произведен переход к рассмотрению гражданского дела по общим правилам искового производства, поскольку истец известил суд о частичном возмещении заработка.

В судебное заседание прокурор Ленинского района г.Оренбурга, истец [Ш.] А.Н., представитель ответчика ООО «КБ Петролеум» не явились, судом о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

В силу ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ» разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно материалам дела судебные извещения направлялись истцу и ответчику по месту регистрации, однако судебная корреспонденция не была получена, возвращена в суд по истечении срока хранения.

С учетом изложенного следует признать истца, ответчика извещенными надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, при имеющихся сведениях об извещении.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК рф).

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела подтверждается, что [Ш.] А.Н. работал в цехе капитального и текущего ремонта скважин ООО «КБ Петролеум» по трудовому договору N от …, договор с ним расторгнут … в связи с переводом в … с согласия работника на основании его личного заявления от …

Указанное следует из содержания приказа N-к от … ООО «КБ Петролеум» о прекращении (расторжении) Трудового договора с работниками (увольнении), а также расчетной ведомости от … ООО «КБ Петролеум».

Таким образом, период работы [Ш.] А.Н. в ООО «КБ Петролеум» составляет с … по …

По той же расчетной ведомости ООО «КБ Петролеум» сумма задолженности работодателя перед [Ш.] А.Н. составляет 63 196, 53 руб., что подтверждено подписью главного бухгалтера ООО «КБ Петролеум».

Таким образом, факт трудоустройства и выполнения работником трудовых обязанностей в спорный период с … по … работодатель не оспаривает. Наличие задолженности и ее размер ответчиком не опровергается. Доказательств выплаты задолженности по заработной плате за период с … по настоящее время и прекращения обязательств исполнением сторонами суду не представлено, как не представлено и доказательств в обоснование отсутствия задолженности или иного меньшего ее размера.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора о взыскании по заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленном размере, поскольку ООО «КБ Петролеум» приняло на себя обязательства перед [Ш.] А.Н. выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату в срок, однако не выполнил их.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению и требования о взыскании предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за ее задержку.

Как следует из положений ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования о взыскании данной компенсации, суд исходит из требований ч.3 ст.196 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

Из расчета задолженности, представленного прокурором, следует, что сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с … по … составляет 9 912, 37 руб.

Сведений о выплате истцу компенсации за задержку выплаты заработка в материалы дела не представлено.

Проверив представленный расчет, суд с ним соглашается, признает его обоснованным, соответствующим требованиям законодательства. При определении размера взыскиваемой компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд принимает его во внимание, полагает правомерным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств дела, принимая во внимания длительный характер нарушения трудовых прав работника, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенной нормы закона с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственная пошлина в сумме 2693, 27 руб., рассчитанная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ при удовлетворении требований как имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Оренбурга в интересах [Ш.] А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «КБ Петролеум» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КБ Петролеум» в пользу [Ш.] А. Н. сумму невыплаченной заработной платы за период с июля по сентябрь 2019 года в размере 63 196, 53 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с … по … в размере 9 912, 37 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КБ Петролеум» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 2693, 27 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение судом в окончательной форме принято 06 апреля 2021 года.

Судья: … О.В. [С.]

…

…

…