ООО "Квета-Авто": невыплата зарплаты
Дело № 2-1993/2021
уид: 11rs0001-01-2020-017349-71
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Сыктывкар 11 февраля 2021 года
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи [К.] я.в.
при секретаре [С.] е.п.
с участием истца - [Л.] [В.] [Н.]
представителя истца – [М.] [М.] [Н.] действующей на основании устного ходатайства,
в судебном заседании по делу по исковому заявлению [Л.] [В.] [Н]а к ООО «Квета-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[Л.] В.Н. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО «Квета-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по октябрь 2020 включительно в размере 64 846, 59 руб., компенсации за не использованный отпуск - 43 561, 98 руб., процентов в порядке ст.236 ТК РФ по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда – 5 000 руб..
В обоснование заявленных требований указано, что с ** ** ** по ** ** ** он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера по гарантии. За спорный не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с наличием нарушений срока выплаты, причитающихся денежных средств истец полагает возможным взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения судом. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 руб.
Истец и его представитель в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали по основаниям иска, выразили согласие на рассмотрения дела в порядке заочного производства. Истец указал, что выплата заработной платы не произведена. За период нахождения с ответчиком в трудовых отношениях в отпуск не выходил. Аванс по заработной плате выплачивался 30 –го числа, основная сумма заработной платы 15 –го числа.
Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица, судебные извещения ООО «Квета-Авто» получены.
В силу п. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
С учетом изложенного, а также мнения стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика, при надлежащем извещении и отсутствии от него заявления об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК рф.
Заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что в период с ** ** ** по ** ** ** истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера по гарантии на основании Трудового договора № 2 от ** ** ** и дополнительного соглашения к нему от ** ** **.
Согласно указанных документов, с ** ** ** истцу установлен оклад в размере 12 130 руб., районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%.
Из пункта 12 Трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 дня (п.13 Трудового договора № 2 от ** ** **).
Как пояснил истец, выплата заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ответчиком не произведена.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Квета-Авто» является действующим юридическим лицом.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На неоднократные запросы суда о необходимости предоставления доказательств по существу спора, в том числе письменный отзыв по существу заявленных требований и доказательства в обоснование своих доводов (с приложением доказательств направления/вручения копии отзыва истцу приказ о принятии истца на работу о его перемещениях; трудовой договор, а так же все дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор; приказ о расторжении Трудового договора; приказы о предоставлении отпуска; положение об оплате труда; табель учета рабочего времени за весь период работы, с указанием о предоставлении отпуска; расчет компенсации за неиспользованный отпуск; расчет при увольнении; иные документы, имеющие, по мнению ответчика, значение для рассмотрения данного дела, ни каких документов в адрес суда ООО «Квета-Авто» направлено не было.
Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Таким образом, в данной правовой ситуации, суд полагает возможным, разрешить заявленные требования исходя из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, а также представленных [Л.] В.Н. документов: копии Трудового договора и дополнительного соглашения к нему, копии трудовой книжки.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК рф.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1, 2 ст. 37).На основании ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.С учетом приведенных норм материального права, применительно к положениям ч.1 ст. 68 ГПК РФ, суд при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из представленного истцом расчета задолженности, произведенного на основании условий Трудового договора, ввиду не предоставления ответчиком суду запрашиваемых документов, в том числе контррасчета взыскиваемых истцом денежных средств. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2020 включительно в размере 64 846, 59 руб., компенсации за не использованный отпуск - 43 561, 98 руб..В соответствии со ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из условий оплаты труда, предусмотренных п.12 Трудового договора истца, подтвержденных [Л]ым В.Н. в судебном заседании (аванс – 30 числа месяца на который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата), принимая внимание, что ** ** ** был последним рабочим днем истца на предприятии и в силу положения ст. 140 ТК РФ, размер компенсации по ст. 236 ТК РФ составит: Расчетный месяцДолгПериод просрочкиСтавкаДоля ставкиПроценты
с
по
дней
Зарплата июль 2020
10 621 руб.
16.08.2020
11.02.2021
180
4, 25 %
1/150
541, 67 руб.
Зарплата август 2020
20 621 руб.
16.09.2020
11.02.2021
149
4, 25%
1/150
870, 55 руб.
Зарплата сентябрь 2020
20 621 руб.
16.10.2020
11.02.2021
119
4, 25%
1/150
695, 27 руб.
Зарплата октябрь 2020 и компенсация за неиспользованный отпуск
12 983, 59 руб. +43 561, 98 руб. =
56 545, 57 руб.
24.10.2020
11.02.2020
111
4, 25%
1/150
1 778, 36 руб.
3 885, 85 руб.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением Трудового законодательства, так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу [Л]а В.Н. денежные средства в размере 5 000 руб..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера подлежит к взысканию госпошлина в размере 3 745, 89 руб..
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И л:
Взыскать с ООО «Квета-Авто» в пользу [Л]а [В.] [Н.] задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2020 включительно в размере 64 846, 59 руб., компенсацию за не использованный отпуск - 43 561, 98 руб., проценты в порядке ст.236 ТК РФ по состоянию на ** ** ** в размере 3 885, 85 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., а всего 117 294 (сто семнадцать тысяч двести девяносто четыре) рубля 42 копейки.
Взыскать с ООО «Квета-Авто» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 3 745 (три тысячи семьсот сорок пять) рублей 89 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья - [К.] я.в.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Сыктывкаре (127 отзывов) →