ООО "Клиник плюс": невыплата зарплаты
Дело № 2-1824/2022
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
8 ноября 2022г. г.Смоленск
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего судьи [И.] д.н.
при секретаре [А.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] [И.] [А] к ООО «Клиник плюс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
[Х.] И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Клиник плюс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что с 02.11.2016 по 15.09.2021 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Клиник плюс» в должности врача-стоматолога-терапевта, трудовой договор с ней не заключался, соглашением сторон размер заработной платы составил 25% от суммы денежных средств, полученных работодателем от пациентов, которым она непосредственно оказывала медицинские услуги в течение месяца. При увольнении работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в размере 293 965 руб.
В судебном заседании представитель [Х.] И.А. [О.] И.В. требования поддержал в полном объеме.
Представитель ООО «Клиник плюс» [В.] О.В. требования не признала. Не оспаривая факта трудовых отношений, указывает на то, что истице отпуск предоставлялся, отпускные ей не начислялись и не выплачивались, однако выплачивалась заработная плата, размер которой указан в справках 2-НДФЛ, приказы об отпуске не издавались. Просит отказать в удовлетворении требований.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов, что дд.мм.гггг [Х.] И.А. была принята на работу в ООО «Клиник плюс» на должность стоматолог-терапевт.
дд.мм.гггг истица подала заявление об увольнение по собственному желанию.
В соответствии с записью в трудовой книжке [Х.] И.А., она была уволена дд.мм.гггг.
дд.мм.гггг истица обратилась к ответчику с заявлением о выплате компенсации за все неиспользованные отпуска в период работы в ООО «Клиник Плюс», которое оставлено без удовлетворения.
дд.мм.гггг [Х.] И.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Смоленской области по вопросу отказа бывшего работодателя в выплате компенсации за неиспользованные отпуска.
По результатам рассмотрения обращения, истице был направлен ответ, в соответствии с которым для защиты нарушенных прав ей рекомендовано обратиться в суд.
Как следует из статьи 114 Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
В соответствии с положениями статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Каких-либо доказательств, включая приказы о предоставлении отпусков, графики отпусков, заявления истицы о предоставлении отпусков, расчетно-платежные ведомости, содержащие сведения о выплате истцу денежных средств в счет оплаты отпусков, опровергающих доводы [Х.] И.А. о том, что за время работы у ответчика отпуска ей предоставлялись, ответчиком не представлено и в материалах дела не имеется.
Из содержания возражений ответчика следует, что приказы на отпуск [Х.] И.А. не издавались.
Более того, как следует из представленных справок 2-НДФЛ, в них отсутствует код дохода 2012 (суммы отпускных выплат), которые бы косвенно подтверждали предоставление истице отпуска в спорный период.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.
Бремя представления доказательств по иску о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении истца.
Таких доказательств ответчиком представлено не было.
При этом суд принимает во внимание правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации о применении положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан", о том, что не может быть ограничено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.
С учетом изложенного требования [Х.] И.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с дд.мм.гггг поДД.ММ.ГГГГ суд находит обоснованными.
Вместе с тем, определяя размер такой компенсации, суд исходит из следующего.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Из представленного истицей расчета, следует, что для определения размера компенсации использованы данные, содержащиеся в копии выписки из книги учета доходов врача [Х.] И.А. В соответствии с частью 1 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. На основании ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Исходя из совокупного толкования указанных норм, надлежащим подтверждением согласования условий труда могут быть только письменные доказательства. Из содержания представленной копии выписки видно, что она составлена и подписана самой истицей, каких-либо данных, указывающих на то, что данный документ согласован с работодателем, не имеется. В то же время, как следует из представленных в материалы дела справок 2-НДФЛ размер заработной платы истицы в 2020 и 2021 годах составил 12 500 руб. Таким образом, исходя из количества дней неиспользованного отпуска 135, 33 и среднедневного заработка – 426 руб. 62 коп. (12 500 / 29, 3), размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 57 734 руб. 48 коп. С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования [Х.] [И.] [А.] удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Клиник плюс» в пользу [Х.] [И.] [А.] 57 734 руб. 48 коп. в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Клиник плюс» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 1 932 руб. 02 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.
Председательствующий Д.Н.Иванов
Решение в окончательной форме изготовлено 15.11.2022
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-1824/2022 ~ М-320/2022
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Смоленске (646 отзывов) →
