ООО "КОМЛЕСДАР": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-645/2021 ~ М-732/2021

Дата решения: 02.11.2021

Дата вступления в силу: 11.01.2022

Истец (заявитель): Прокуратура Княжпогостского района Республики Коми, [С.] [Д.] [А.]

Ответчик: ООО "комлесдар"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-645/2021

11rs0009-01-2021-001370-70

заочное решение

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [З.] д.е.

при секретаре судебного заседания [Б.] Я.Н.,

с участием прокурора Яшник Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 02 ноября 2021 года гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах [С.] [Д.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «комлесдар» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми обратился в суд в интересах [С.] Д.А. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «комлесдар» (далее - ООО «комлесдар») о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении за период июнь-август 2021 года в размере 45 553, 72 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 240, 15 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., всего 51 793, 87 руб.

В обоснование иска указано, что по обращению [С.] Д.А. в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО «комлесдар» при увольнении не выплачена заработная плата за период с июня 2021 года по август 2021 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ истцу надлежит выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и в связи с нарушением трудовых прав - компенсацию морального вреда.

Прокурор Яшник Е.В. в судебном заседании иск поддержала, по доводам, изложенным в иске.

Истец [С.] Д.А. в судебном заседании участие не принимал, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело без его участия, согласившись на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «комлесдар» в судебное заседание не явился, юридическое лицо о месте и времени судебного заседания извещалось по юридическому адресу, извещение вернулось в адрес суда за истечением срока хранения.

Согласно части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) предусмотрено, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

На основании изложенного, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь статьями 167, 233 ГПК РФ, суд с учетом мнения прокурора и истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, установил следующее.

В силу положений статьи 22 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

[С.] Д.А. отбывает наказание в виде принудительных работ в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Республике Коми.

На основании приказа о приеме на работу от 14 декабря 2020 года № 22-лс и Трудового договора от 14 декабря 2020 года [С.] Д.А. принят на работу с 14 декабря 2020 года в ООО «комлесдар» на должность <данные изъяты>, условия работы отнесены к 3.2 классу.

Согласно трудовому договору [С.] Д.А. установлена заработная плата с должностным окладом в размере 12 130 руб., с оплатой районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. По результатам оценки условий труда устанавливается доплата в размере 4% к окладу. Установлен сменный график работы с 08-00 час. до 20-00 час., продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

[С.] Д.А. уволен 01 сентября 2021 года.

На момент увольнения у ООО «комлесдар» перед [С.] Д.А. числилась задолженность по заработной плате за период с июня по август 2021 года и выплатам при увольнении в размере 45 553, 72 руб., в том числе заработная плата: за июнь 2021 года – 16 614, 06 руб., за июль 2021 года – 17439, 12 руб., за август 2021 года – 3 963, 49 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 7 537, 05 руб., всего – 11 500, 54 руб.

Начисления произведены в соответствии с условиями Трудового договора, и соответствуют расчету, произведенному в исковом заявлении, который суд находит верным, поскольку приведенные в нем данные соответствуют условиям Трудового договора.

Поскольку заработная плата за спорный период истцу не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что Положением об оплате труда работников ООО «комлесдар» установлен срок выплаты заработной платы, который производится два раза в месяц: не позднее 1-го и 16-го числа каждого месяца (пункт 4.1). При прекращении действия Трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении (пункт 4.4).

Поскольку ответчиком заработная плата за спорный период не выплачена, включая обязанность расчета с работником на день увольнения в силу статьи 140 ТК РФ, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

Исходя из размера ключевой ставки Центрального Банка РФ (с 15 июня 2021 года – 5, 5%, с 26 июля 2021 года – 6, 5%, с 13 сентября 2021 года – 6, 75%), установленных сроков выплаты заработной платы (1 число следующего месяца), начисленной суммы заработной платы, количества дней задержки выплаты заработной платы на дату предъявления искового заявления, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы: за июнь 2021 года ((16 614, 06 руб. х 5, 5% / 150 х 24 дня) + (16 614, 06 руб. х 6, 5% / 150 х 49 дней) + (16 614, 06 руб. х 6, 75% / 150 х 18 дней)= 633, 54 руб. за июль 2021 года ((17439, 12 руб. х 6, 5% / 150 х 42 дня) + (17439, 12 руб. х 6, 75% / 150 х 18 дней)= 458, 65 руб. за август 2021 года (11 500, 54 руб. х 6, 5% / 150 х 11 дней) +(11 500, 54 руб. х 6, 75% / 150 х 18 дней) = 147, 96 руб.).

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 240, 15 руб. (633, 54 + 458, 65 + 147, 96), что соответствует расчету, произведенному прокурором в исковом заявлении.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что само по себе нарушение ответчиком трудовых прав – невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм – безусловно, причинило истцу нравственные страдания, находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и находит справедливым взыскать заявленную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Учитывая, что исковые требования прокурора удовлетворены, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина за взыскание заработной платы 1 604 руб. как за требование имущественного характера, и 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах [С.] [Д.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «комлесдар» в пользу [С.] [Д.] [А.] невыплаченную заработную плату и выплаты, причитающиеся при увольнении за период июнь-август 2021 года в размере 45 553, 72 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 240, 15 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 51 793, 87 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «комлесдар» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 1 904 руб.

Ответчик вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также обжаловать решение суда в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Дата составления судебного решения в окончательной форме 11 ноября 2021 года.

Вступившее в законную силу решение суда при условии его обжалования в апелляционном порядке может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (Санкт-Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья Д.Е. [З.]