ООО "Компания Козерог": Истец взыскал задолженность по зарплате и компенсацию за задержку с ответчика.

Номер дела: 2−951/2023 ~ М-135/2023

Дата решения: 20.02.2023

Дата вступления в силу: 22.03.2023

Истец (заявитель): [Ш.] [З.] [Ш.]

Ответчик: ООО «Компания Козерог»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Гражданское дело №2−951/2023

68rs0001−01−2023−000223−20

решение

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи [Д.] С.А.,

при секретаре [С.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [З.] [Ш]а к ООО Специализированный застройщик «Компания Козерог» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсацию за задержку выплат,

установил:

[Ш.] З.Ш. обратился в суд с иском к ООО Специализированный застройщик «Компания Козерог» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 109 462, 52 руб., компенсации за задержку выплат в размере 7 524, 49 руб.

В обоснование иска указав, что в период с 06.06.2018 г. по 30.11.2022 г. он работал сторожем в ООО Специализированный застройщик «Компания Козерог».

С августа 2022 г. работодатель прекратил выплачивать ему заработную плату, при этом он продолжал работать, исполнять возложенные на него должностные обязанности.

Поскольку задолженность по выплате заработной плате ему не была выплачена, он обратился в суд с данными требованиями.

В последующем истец уточнил исковые требования, согласно которых просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 94 380, 25 руб., компенсации за задержку выплат в размере 7 524, 49 руб.

Истец [Ш.] ЗШ. в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО Специализированный застройщик «Компания Козерог» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Согласно отзыва, исковые требования в части задолженности по заработной плате признал в полном объеме. С расчетом истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы, не согласен, считая ее завышенной.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что 06.06.2018 г. [Ш] З.Ш. трудоустроился в ООО «Специализированный застройщик «Компания Козерог» на основании Трудового договора <данные изъяты> от 06.06.2018 г.

В соответствии с п.3.1, 3.2, 3.3 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 9 000 руб. в месяц. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 27 числа текущего месяца, зарплата 12 числа месяца, следующего за отчетным.

Приказом <данные изъяты> от 30.09.2022 г. трудовой договор между [Ш.] З.Ш. и ООО «Специализированный застройщик «Компания Козерог» расторгнут на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ.

На день увольнения, задолженность ООО «Специализированный застройщик «Компания Козерог» перед истцом составила 114 462, 52 руб.

29.12.2022 г. ответчик перечислил сумму в счет погашения задолженности по выплате заработной плате на карту [Ш.] З.Ш. в размере 5 000 руб., а 16.02.2023 г. сумму — 15 082, 27 руб.

Таким образом, на дату вынесения решения суда задолженность ООО «Специализированный застройщик «Компания Козерог», не оспариваемая им, по выплате заработной плате [Ш.] З.Ш. составляет 94 3800, 25 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, причитающихся при увольнении составляет 102 дня за период с 01.10.2022 г. по 11.01.2023 (дата подачи иска в суд) в размере 5 807, 25 рубля.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 203 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Ш.] [З.] [Ш.] удовлетворить.

Взыскать с ООО Специализированный застройщик «Компания Козерог» в пользу [Ш.] [З.] [Ш.] задолженность по заработной плате в размере 94 380 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 01.10.2022 г. по 11.01.2023 г. в размере 5 807 рублей 56 копеек.

Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Компания Козерог» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 203 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Октябрьский районный суд г.Тамбова в течение месяца.

Судья [С.]

Мотивированное решение суда изготовлено 21 февраля 2023 года

Судья [С.]