ООО "Комплексные решения": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1817/2021 ~ М-707/2021

Дата решения: 29.03.2021

Истец (заявитель): [М.] [П.] [О.]

Ответчик: ООО «Комплексные решения»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2021 года

Гражданское дело № ******

решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [К.] Д.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т, А Н О В И л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Комплексные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих требований истец указал, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно на основании заключенного с ответчиком Трудового договора без номера от дд.мм.гггг работал в должности юрисконсульта. Трудовой договор прекращен дд.мм.гггг по соглашению сторон. Указанная трудовая деятельность также подтверждена Сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД) от дд.мм.гггг. Пунктом 5.2 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц, установлен районный коэффициент в размере 1, 15. Пунктом 4.3 Трудового договора было предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, которым истец в период работы в ООО «Комплексные решения» не воспользовался, на момент увольнения у истца было 12 дней неиспользованного отпуска, что подтверждается записью в расчетном листке за сентябрь 2020 года. На дату подписания истцом искового заявления ФИО2 от ответчика была получена заработная плата частично, в общем размере 155 000 рублей. Произведенные должником выплаты, в порядке календарной очередности, являются выплатами заработной платы в полном объеме за май-июль 2020 года и частично за август 2020 года. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период август (частично) — октябрь (за фактически отработанное время по 07 число включительно) 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в общем размере 127 084 рубля 13 копеек.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Также указал, что поддерживает заявленные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Комплексные решения» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Предоставил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что решением Арбитражного суда <адрес> ООО «Комплексные решения» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Заявленные истцом требования учтены конкурсным управляющим во второй очереди текущих платежей, о чем истец был уведомлен. Ответчик признает задолженность перед истцом в сумм 127084, 13 руб., из которой: 45100, 00 руб. — задолженность по заработной плате за август 2020 года, 50025, 00 руб. — задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года, 31959, 13 руб. — задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года и компенсация неиспользованного отпуска. Задолженность в сумме 127084, 13 руб. в настоящее время не погашена в связи с недостаточностью денежных средств у предприятия ООО «Комплексные решения». В связи с тем, что требования заявленные истцом за период с августа по октябрь 2020 года являются текущими, то данные требования подлежат удовлетворению в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» по мере поступления денежных средств на счет должника и в соответствии с календарной очередностью.

Суд, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец дд.мм.гггг принят на работу в ООО «Комплексные решения» на должность юрисконсульта. Трудовой договор был расторгнут дд.мм.гггг. Данные обстоятельства подтверждается копией Трудового договора от дд.мм.гггг, сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД), расчетными листками за май-октябрь 2020 года, соглашением от дд.мм.гггг, приказом о расторжении Трудового договора с работником № ****** от дд.мм.гггг, справкой о сумме заработной платы, иных выплат от дд.мм.гггг, справкой о доходах и суммах налога физических лиц).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно справке за 2020 год заработная плата истца составляет 57 500 рублей в месяц, п.5.2 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц за вычетом 13% НДФЛ, работа по указанному договору является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к исполнению своих обязанностей с дд.мм.гггг, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

Представитель ответчика ООО «Комплексные решения» в лице конкурсного управляющего ФИО1 задолженность перед истцом в сумме 127084, 13 руб., из которой: 45100, 00 руб. — задолженность по заработной плате за август 2020 года, 50025, 00 руб. — задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года, 31959, 13 руб. — задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года и компенсация неиспользованного отпуска признал в своем отзыве на исковое заявление.

Оценивая требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истца ФИО2 на дату увольнения у него было 12 календарных дня неиспользованного отпуска, что подтверждается записью в отдельной строке (компенсация отпуска (отпуск основной) предоставленного ему ответчиком ООО «Комплексные решения» расчетного листка за сентябрь 2020 года — в сумме 23 665 рублей 94 копейки.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Комплексные решения» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 3741 рубль 68 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО2 с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные решения» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 127 084 рубля 13 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные решения» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 3 741 рубль 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья [К.] д.в.