ООО Комунтеплострой: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3479/2021 ~ М-3183/2021

Дата решения: 15.11.2021

Дата вступления в силу: 11.01.2022

Истец (заявитель): [С.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО Комунтеплострой

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2−3479/2021 24rs0002−01−2021−006246−38

заочное решение

Именем Российской Федерации

15 ноября 2021 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] Е.А.,

с участием истца [С.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] А. А.ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Комунтеплострой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Селезнь А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Комунтеплострой» (далее ООО «ктс») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 15.09.2019 по 11.03.2020 он работал в ООО «КТС» в должности машиниста (кочегара), выполнял свои трудовые обязанности в котельной п.Тарутино, Ачинского района. За февраль 2020 года и март 2020 года ему была начислена заработная плата: за февраль 2020 года — 18412, 61 рублей, за март 2020 года — 14818, 58 рублей, которая до настоящего времени не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 33231, 19 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.03.2020 по 10.09.2021 составит 5710, 24 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату за февраль, март 2020 года в общей сумме 33231, 19 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.03.2020 по 10.09.2021 в размере 5710, 24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000, 00 руб., судебные расходы в размере 3000 рублей (л.д. 5−7).

Истец [С.] А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что заработная плата выплачивалась два раза в месяц, 10 числа — аванс, 25 числа — заработная плата. дд.мм.гггг он был осужден Ачинским городским судом и из зала судебного заседания взят под стражу. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за февраль и март 2020 года. При неоднократном обращении к ответчику за выплатой зарплаты, ему заработная плата за эти два месяца выплачена не была. Трудовую книжку возвратили после освобождения из мест лишения свободы.

Ответчик ООО «КТС» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела Общество извещалось надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении: <адрес>, пер Клубный, <адрес>, юридическому адресу: <адрес>, ул.60 лет образования СССР, 38 к, пом.116 (л.д.29, 30), конверты с судебными извещениями возвращены почтовым отделением в связи с истечением срока хранения.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Ачинского городского суда Красноярского края achinsk.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК рф).

Учитывая вышеизложенное и то, что ответчик ООО «ктс», злоупотребив своим правом на защиту от иска, уклонилось от получения судебных повесток, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, определил рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Части 1 и 4 ст. 67 ГПК РФ обязывают суд оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из материалов дела, ООО «КТС» зарегистрировано в МРИ ФНС № по <адрес> с дд.мм.гггг (л.д.35−39).

Согласно трудовой книжке истец [С.] А.А., дд.мм.гггг на основании приказа №, был принят на работу в ООО «КТС» на должность машиниста (кочегара) котельной в <адрес>. Уволен приказом № от дд.мм.гггг, прекращение Трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию в виде лишения свободы.

Приказы о приеме на работу истца [С.] А.А., увольнении, трудовой договор, заключенный с [С.] А.А., суду не предоставлены.

Таким образом, судом установлено, что истец [С.] А.А. находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «КТС» с 15.10.2019.

Согласно справки о доходах физического лица [С.] А.А. от 18.02.2021, расчетного листка за март 2020 года, размер заработной платы за февраль 2020 составил 18412, 61 рублей (л.д. 12), размер заработной платы за март 2020 года составил 14818, 58 рублей (л.д. 11, 12).

Из пояснений истца [С.] А.А. в судебном заседании следует, что заработная плата за февраль 2020 года и март 2020 года, ему не была выплачена. В марте 2020 года он был осужден, и взят под стражу в зале суда. Задолженность по зарплате не выплачена до настоящего времени, не смотря на неоднократные обращения к ответчику (л.д. 9, 10, 31−33).

Доказательств выплаты [С.] А.А. задолженности по заработной плате, суду ответчиком не предоставлено.

Таким образом, заработная плата за февраль 2020 года в размере 18412, 61 рублей, за март 2020 года в размере 14818, 58 рублей, подлежит взысканию с ответчика ООО «КТС» в пользу истца [С.] а.а.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «КТС» компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5710, 24 рублей, суд исходит из следующего:

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Таким образом, поскольку при рассмотрении дела по существу судом установлено, что заработная плата за период февраль, март 2020 года ответчиком ООО «КТС» истцу [С.] А.А. не выплачена, то имеются основания для взыскания с ООО «КТС» в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, 01.04.2020 — 26.04.2020 6 26 345, 60 27.04.2020 — 21.06.2020 5, 5 56 682, 35 22.06.2020 — 26.07.2020 4, 5 35 348, 93 27.07.2020 — 21.03.2021 4, 25 238 2 240, 89 22.03.2021 — 25.04.2021 4, 5 35 348, 93 26.04.2021 — 14.06.2021 5 50 553, 85 15.06.2021 — 25.07.2021 5, 5 41 499, 58 26.07.2021 — 10.09.2021 6, 5 47 676, 81 5 696, 94

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В обоснование заявленного требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, истцом [С.] А.А. указано, что моральный вред причинен незаконными действиями ответчика.

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из общих положений, закрепленных в ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, исходя из того, что в судебном заседании было установлено нарушение ответчиком трудовых прав работника [С.] А.А., принимая во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий, учитывая ценность защищаемого права, гарантированного Конституцией Российской Федерации, основанной на принципах и нормах международного права, длительность допущенного работодателем нарушения трудовых прав работника, объем допущенных нарушений, с учетом степени вины ответчика, являющегося экономически более сильной единицей в спорных правоотношениях, а также с учетом нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой определяет в 2000 рублей, приходя к выводу, что размер компенсации, заявленный истцом в размере 20 000 рублей, является завышенным.

Рассматривая требования истца в части взыскания судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, суд исходит из следующего:

В силу ст.ст. 88, 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела судом.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции от 10.09.2021 истцом в Западную региональную коллегию адвокатов уплачено за составление искового заявления 3000 рублей (л.д.4), которые суд находит подлежащими взысканию с ответчика, поскольку данная стоимость является разумной и необходимой мерой защиты нарушенного права истца.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1667, 84 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] А. А.ча удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комунтеплострой» в пользу [С.] А. А.ча заработную плату за февраль, март 2020 года в размере 33231, 19 рубль, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 696, 94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей, всего 43 928 (сорок три тысячи девятьсот двадцать восемь) рублей 13 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комунтеплострой» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1667 рублей 84 копейки.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. [К.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг